劳动仲裁可以旁听吗

[律师回复] 您好，关于劳动仲裁可以旁听吗这个问题，我的解答如下, 一些劳动者在申请劳动仲裁之前想去旁听其他的仲裁案件，这样才能够知道劳动仲裁的第一结果。但自己并不是劳动仲裁的当事人不确定是否能够旁听。劳动仲裁案件可以旁听，但是也有一定的限制。
依法公开审理的劳动人事争议案件，允许公民旁听。公民凭有效身份证件可以进行旁听。外国人和无国籍人持有效证件要求旁听的，参照公民旁听的规定处理。新闻媒体要求旁听、采访的，按相关规定办理，并报仲裁委办事机构负责人批准。经审批同意的，可以记录、录音、录像。
但下列8类人员不得旁听公开审理的劳动人事争议案件：该案证人;鉴定人员;未成年人;精神病人、醉酒或服用物的人员;携带武器、凶器或其他危险物品的人员;未经允许携带摄影、摄像、录音设备，且不听劝阻的人员;拒绝出示身份证件或拒绝安全检查的人员;其他可能妨害仲裁秩序的人员。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

[律师回复] 您好，关于仲裁证人必须旁听吗这个问题，我的解答如下, 证人是不可以旁听庭审的。证人应当客观陈述其亲身感知的事实，如果在作证前旁听庭审的，会对其作证的内容产生影响，因此为了保障证人证言的真实性，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第58条规定，证人不得旁听法庭审理，询问证人时，其他证人不得在场。如果证人已经旁听庭审的，其所作证言将不被采信。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条证人应当出庭作证接受当事人的质询。证人在人民组织双方当事人交换证据时出席陈述证言的，可视为出庭作证。第五十八条审判人员和当事人可以对证人进行询问。证人不得旁听法庭审理；询问证人时，其他证人不得在场。人民认为有必要的，可以让证人进行对质。

[律师回复] 如果是不涉及商业秘密及个人隐私的都是公开审理，都是可以申请去旁听的领取旁听证时，应出示本人有效身份证原件，并在领取/归还登记薄上进行登记，不能自书的，可请他人代写。

[律师回复] 依法公开审理的劳动人事争议案件，允许公民旁听。公民凭有效身份证件可以进行旁听。

[律师回复] 关于劳动仲裁旁听报告这里有个范本，你可以参考一下。第一阶段：开庭
书记员： （安排公诉人、辩护人入座后）下面宣读法庭规则（宣读完之后）请审判长、审判员入座，全体人员起立（审判人员就座后）请坐下，报告审判长，法庭准备工作就绪。
审判长： 长沙市雨花区人民法院刑事审判一庭现在开庭审理刘年军、王功铁、李雪亮盗窃一案，请法警带被告人刘年军、王功铁、李雪亮入庭
审判长： 被告人刘年军姓名、年龄、出生年月日？（此重复，问其余二人。
被告人：
审判长： 被告人民族、职业、住址？
被告人： 汉族，
审判长： 你曾经是否受到过法律处分及行政处罚？
被告人： 没有。
将三被告人带出审判庭，只留一人，分别对他们进行询问。
审判长： 本庭依法公开审理长沙市雨花区人民检察院提起公诉的被告人刘年军、王功铁、李雪亮盗窃一案
根据刑事诉讼法第一百五十二条第二款的规定，本院今天依法公开审理此案、本合议庭由长沙市雨花区人民法院第一刑事审判庭庭长 担任审判长，并以 共同组成，书记员 担任法庭记录，长沙市雨花区人民检察院检察员 出庭支持公诉。 律师事务所律师 出庭为被告人刘年军辩护。（被宣布的上述在座人员，应分别举手示意）
审判长： 根据中华人民共和国刑事诉讼法第28、29、31条的规定，本案当事人依法享有申请回避权，请问当事人是否申请回避？
被告人： 不需要 　　
第二阶段：法庭调查
审判长：现在进行法庭调查，请公诉人宣读起诉书。
(人民检察院 宣读起诉书)
审判长： 被告人你对起诉书指控你的犯罪事实是否有异议？
被告人：无异议
审判长：公诉人可以就本案举证.（公诉人举证）
被告人是否有异议？辩护人是否有异议？公诉人可以发问
第三阶段：法庭辩论
审判长：法庭调查结束，现在开始进行法庭辩论.首先，由公诉人发表公诉词。
审判长：被告人你是自我辩护还是请辩护人为你辩护？ 被告人：辩护人
辩护人提出辩护意见
审判长：本合议庭对于控辩双方所争议的事实已经清楚，法庭辩论结束。公诉人还有异议吗？
公诉人：没有
审判长：辩护人还有异议吗？
辩护人：没有
第四阶段：被告人最后陈述
审判长：下面由被告人作最后陈述（被告人作最后陈述）
审判长：下面休庭十分钟，合议庭进行合议。
第五阶段：宣判
书记员：（继续开庭）请大家坐好，请公诉人、被告人、辩护人，入庭按位就坐
书记员：请审判长、审判员入庭（审判人员入庭时）全体起立（审判人员入庭后）请坐下。
审判长：长沙市雨花区人民法院刑事审判第一庭，现在继续开庭。
对被告人刘年军、王功铁、李雪亮盗窃一案，本庭在合议时充分考虑了公诉人、被告人、辩护人的意见，进行了认真的评议并作出结论。现在宣布判决:雨花区人民法院刑事审判书。
判处被告人刘年军有期徒刑11年，罚金10万元整；被告人王功铁有期徒刑7年，罚金7万元整：被告人李雪亮有期徒刑7年，罚金7万元整，判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。如不服本判决，可在接到判决书的第2日起10日内，通过本院或者直接向长沙市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉正本1份，副本2份。

[律师回复] 您好， 为了维护劳动争议仲裁庭审秩序，保障庭审程序的顺利进行、参加仲裁庭审的人员应当遵守如下纪律：

（一）、遵守仲裁庭秩序，保护庭内安静、庄严，不许喧哗、吵闹。未经仲裁庭许可，不准录音、录象、摄影和进行其他妨碍庭审的活动。

（二）、双方当事人及其代理人在陈述事实，说明理由，辨证问题时，必须在首席仲裁员的主持人，围绕争议的要点进行。发言应实事求是，文明礼貌，不得进行人身攻击。

（三）、双方当事人在仲裁庭开庭后，未经仲裁庭许可，不得中途退场。

（四）、旁听人员不得随意走动或进入审理区，不许发言和提问。

（五）、如有违反仲裁庭纪律的，仲裁工作人员有权劝告或制止；情节严重的，可责令退出仲裁庭；违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，报请公安机关处理；触犯刑律构成犯罪的，报送司法机关依法追究刑事责任。

[律师回复] 依法公开审理的劳动人事争议案件，允许公民旁听。公民凭有效身份证件可以进行旁听。外国人和无国籍人持有效证件要求旁听的，参照公民旁听的规定处理。

[律师回复] 劳动仲裁可以旁听。
依法公开审理的劳动人事争议案件，允许公民旁听。公民凭有效身份证件可以进行旁听。外国人和无国籍人持有效证件要求旁听的，参照公民旁听的规定处理。新闻媒体要求旁听、采访的，按相关规定办理，并报仲裁委办事机构负责人批准。经审批同意的，可以记录、录音、录像。
但下列8类人员不得旁听公开审理的劳动人事争议案件：该案证人；鉴定人员；未成年人；精神病人、醉酒或服用迷幻药物的人员；携带武器、凶器或其他危险物品的人员；未经允许携带摄影、摄像、录音设备，且不听劝阻的人员；拒绝出示身份证件或拒绝安全检查的人员；其他可能妨害仲裁秩序的人员。
公民旁听公开审理的劳动人事争议案件，应持本人有效身份证件，于开庭前2日向仲裁机构提出口头或书面申请。仲裁机构根据仲裁庭场所和办案实际确定旁听人数，适量发放旁听证并登记旁听人员的基本信息，包括姓名、年龄、身份证号码、家庭住址、联系电话等。公民持旁听证于开庭前10分钟进入仲裁庭在旁听席就座，并接受工作人员的检查。
旁听人员进入仲裁庭后应遵守以下仲裁庭纪律：仲裁庭开庭期间，必须服从仲裁员的指挥；仲裁庭内要着装整洁，不得随意走动；仲裁庭内要保持肃静，开庭时不得鼓掌、喧哗和吵闹，关闭通讯工具；仲裁庭开庭期间，不得随意发言或提问；未经仲裁庭许可不准录音、录像或摄影；仲裁庭内不得吸烟或餐饮食物；仲裁庭开庭期间，不得有其他妨害仲裁庭审秩序等不当行为。
旁听人员违反仲裁庭纪律和干扰仲裁活动的，由仲裁员劝告和制止；不听劝告的，仲裁员有权给予警告、训诫或责令退出仲裁庭；情节严重的，移送有关机关处理。庭审结束后，旁听人员应将旁听证交回并登记。旁听人员对仲裁机构的案件审理工作有意见或建议的，可以在休庭或闭庭后口头或书面向仲裁机构提出。
以上是关于我国法律上规定劳动仲裁可以旁听吗的解答。

[律师回复] 旁听人员进入仲裁庭后应遵守以下仲裁庭纪律：仲裁庭开庭期间，必须服从仲裁员的指挥；仲裁庭内要着装整洁，不得随意走动；仲裁庭内要保持肃静，开庭时不得鼓掌、喧哗和吵闹，关闭通讯工具；仲裁庭开庭期间，不得随意发言或提问；未经仲裁庭许可不准录音、录像或摄影；仲裁庭内不得吸烟或餐饮食物；仲裁庭开庭期间，不得有其他妨害仲裁庭审秩序等不当行为。

[律师回复]
1、根据仲裁法的规定，仲裁庭审理案件，一般实行不公开审理制度。即一般不允许旁听。一方当事人要求出庭作证的人员，应由仲裁庭同意并在另一方当事人无异议的情况下，方能在仲裁庭就座;新闻记者、参观学习人员要求聆听庭审活动的须征得双方当事人同意，并报本会负责人批准。
2、但根据仲裁法规定，除涉及国家秘密的除外，双方当事人可协议仲裁公开进行，在该情形下，仲裁庭开庭时是允许旁听的。

[律师回复] 旁听无人数限制，旁听人员无权发言。可发言的有：申请人及代理人、被申请人及代理人、第三人及代理人、证人
例如：《上海市劳动人事争议仲裁庭旁听规则》
第三条 依法公开审理的劳动人事争议仲裁案件，凡具备条件的仲裁庭应设旁听席。
凡年满18周岁的中国公民凭有效身份证件可以申请旁听，港、澳、台人员凭其有效的通行证件可以申请旁听。未成年人不得申请旁听，但16周岁以上不满18周岁的公民以自己的劳动收入为主要生活来源的凭有效身份证件可以申请旁听。外籍和无国籍人士持有效证件申请旁听的，参照中国公民旁听的规定处理。
境内新闻媒体申请旁听、采访的，按上级机关有关规定办理。经审批同意的，可以记录、录音、录像、摄影。境外新闻媒体申请旁听、采访的，按《中华人民共和国外国常驻新闻机构和外国记者采访条例》等相关外事管理规定办理。

[律师回复] 劳动仲裁可以旁听。
依法公开审理的劳动人事争议案件，允许公民旁听。公民凭有效身份证件可以进行旁听。外国人和无国籍人持有效证件要求旁听的，参照公民旁听的规定处理。新闻媒体要求旁听、采访的，按相关规定办理，并报仲裁委办事机构负责人批准。经审批同意的，可以记录、录音、录像。
但下列8类人员不得旁听公开审理的劳动人事争议案件：该案证人；鉴定人员；未成年人；精神病人、醉酒或服用迷幻药物的人员；携带武器、凶器或其他危险物品的人员；未经允许携带摄影、摄像、录音设备，且不听劝阻的人员；拒绝出示身份证件或拒绝安全检查的人员；其他可能妨害仲裁秩序的人员。
公民旁听公开审理的劳动人事争议案件，应持本人有效身份证件，于开庭前2日向仲裁机构提出口头或书面申请。仲裁机构根据仲裁庭场所和办案实际确定旁听人数，适量发放旁听证并登记旁听人员的基本信息，包括姓名、年龄、身份证号码、家庭住址、联系电话等。公民持旁听证于开庭前10分钟进入仲裁庭在旁听席就座，并接受工作人员的检查。
旁听人员进入仲裁庭后应遵守以下仲裁庭纪律：仲裁庭开庭期间，必须服从仲裁员的指挥；仲裁庭内要着装整洁，不得随意走动；仲裁庭内要保持肃静，开庭时不得鼓掌、喧哗和吵闹，关闭通讯工具；仲裁庭开庭期间，不得随意发言或提问；未经仲裁庭许可不准录音、录像或摄影；仲裁庭内不得吸烟或餐饮食物；仲裁庭开庭期间，不得有其他妨害仲裁庭审秩序等不当行为。
旁听人员违反仲裁庭纪律和干扰仲裁活动的，由仲裁员劝告和制止；不听劝告的，仲裁员有权给予警告、训诫或责令退出仲裁庭；情节严重的，移送有关机关处理。庭审结束后，旁听人员应将旁听证交回并登记。旁听人员对仲裁机构的案件审理工作有意见或建议的，可以在休庭或闭庭后口头或书面向仲裁机构提出。

[律师回复] 依法公开审理的劳动仲裁庭审过程，允许公民旁听。但是为了增强透明性民主性，包括该案证人在内的八类人员不得旁听公开审理的劳动人事争议案件，包括：该案证人、鉴定人员、未成年人、精神病人、醉酒或服用迷幻药物的人员、携带武器凶器或其他危险物品的人员、未经允许携带摄影摄像录音设备且不听劝阻的人员、拒绝出示身份证件或拒绝安全检查的人员、其他可能妨害仲裁秩序的人员。
公民旁听需提前申请2日向仲裁委书面申请。

[律师回复] 劳动仲裁旁听需要申请吗这个问题比较明确，也比较简单，公民旁听公开审理的劳动人事争议案件，应持本人有效身份证件，于开庭前2日向仲裁机构提出口头或书面申请。仲裁机构根据仲裁庭场所和办案实际确定旁听人数，适量发放旁听证并登记旁听人员的基本信息，包括姓名、年龄、身份证号码、家庭住址、联系电话等。公民持旁听证于开庭前10分钟进入仲裁庭在旁听席就座，并接受工作人员的检查。

[律师回复] 1、根据仲裁法的规定，仲裁庭审理案件，一般实行不公开审理制度。即一般不允许旁听。一方当事人要求出庭作证的人员，应由仲裁庭同意并在另一方当事人无异议的情况下，方能在仲裁庭就座;新闻记者、参观学习人员要求聆听庭审活动的须征得双方当事人同意，并报本会负责人批准。

[律师回复] 劳动仲裁旁听申请需要准备的材料及程序
一、法律依据-
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。-
二、受理范围-
本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议；国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。-
三、受理事项-
（一）因确认劳动关系发生的争议；-
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；-
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；-
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；-
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；-
　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。-
四、应提交的材料-
(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：-
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
5、致送单位名称。-
(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、身份证复印件一份；
2、劳动关系相关证明；其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；
4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。-
五、受理和仲裁程序-
（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据； -
（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。-
(三) 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。-
(四) 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。-
（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。-
（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。-
（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。-
（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。-
六、申请人的权利义务。-
1、当事人在仲裁活动中享有以下权利：-
（1）有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利；-
（2）有委托代理人代为参加仲裁活动的权利；-
（3）有申请有关人员回避的权利；-
（4）有请求传唤证人，请求鉴定和勘验的权利；-
（5）对未发生法律效力的裁决，有向人民法院提起诉讼的权利；-
（6）对已发生法律效力的调解书、裁决书，对方当事人不履行的，有请求人民法院强制执行的权利。-
2、当事人在仲裁活动中应履行以下义务：-
（1）有遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务：-
（2）有提供证人、证据的义务；-
（3）有如实陈述案情，回答仲裁员询问的义务；-
（4）有承担履行生效的裁决书、调解书的义务。-
七、仲裁纪律。-
当事人及其委托代理人、有关人员、旁听人员应遵守下列仲裁庭纪律：-
（1）未经允许，不得录音、录相和摄影；-
（2）不得随意走动，不得鼓掌、喧哗、哄闹和实施其他妨害仲裁活动的行为；-
（3）不经仲裁庭允许不得发言、提问；-
（4）关闭随身携带的寻呼机和手机等通信工具；-
（5）不得吸烟。-
对违反仲裁庭纪律的人，由仲裁员劝告制止，不听劝告的，视其情节轻重，给予训诫，责令退出仲裁庭。对于违反仲裁庭纪律的当事人或代理人，情节严重的，申请人按撤回申请处理；被申请人责令其退出仲裁庭，做缺席仲裁。构成犯罪的，建议司法机关追究其法律责任。-
八、裁决书调解书的效力-
1、裁决书-
普通裁决：当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。-
终局裁决：因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的劳动争议案件的裁决，在法定期限内劳动者不向法院提起诉讼、用人单位向法院提起撤销仲裁裁决的申请被驳回的情况下，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。-
2、调解书-
调解达成协议的，仲裁庭制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。-
3、执行-
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。-
九、劳动争议处理机构-
劳动仲裁院是处理劳动争议的专门机构。-
十、劳动案件，可以自己处理、也可以委托给朋友、亲戚等代为处理，也可以请律师代理！一般案件，咨询专业人士后，自己处理就可以，不需要请律师！
注意事项：
1、2008年5月1日，《劳动争议调解仲裁法》实施，仲裁时效由60天变更为一年，并且劳动仲裁不收费！
2、劳动案件，无论是仲裁阶段还是上诉到法院，完全可以不请律师，可以自己处理的，花几百元请个专业人士远程指点一下就行，耽误不了多少时间！

[律师回复] 【法律意见】　　 一般一个月左右。 【法律依据】 根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 　　案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。 　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 【法律意见】　　 一般一个月左右。 【法律依据】 根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 　　案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。 　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复]
一、劳动仲裁案件可以旁听。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
二、可以不签字。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十条仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。有权复印庭审笔录。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼；期满不的，裁决书发生法律效力。即，如果仲裁庭根据庭审笔录作出对你不利的裁决，你可以向提讼。

[律师回复] 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。