如何认定工伤职工的工资标准

最新修订 | 2024-02-20
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对如何认定工伤职工的工资标准进行了解答,希望能解答您的问题。
如何认定工伤职工的工资标准

一、如何认定工伤职工的工资标准

工伤职工的工资标准,是按其原工资福利待遇来认定。职工遭受工伤事故的,可以依法申请停工留薪,而职工在此期间的工资福利待遇是不变的,并且应当由用人单位按月进行支付。

工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

二、最低工资标准适用范围有什么

最低工资标准的适用范围为,我国境内的所有企业,包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业

最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬

其组成不包含延长工作时间工资,劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

三、最低工资标准的如何处理

工资低于最低工资标准应向当地劳动保障监察机构投诉。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

劳动者提供正常劳动的,用人单位应当支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果发现自己的工资低于当地最低工资标准,可以向当地劳动保障监察机构投诉,也可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到如何认定工伤职工的工资标准的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.8k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6865位律师在线平均3分钟响应99%好评
如何认定工伤职工的工资标准
一键咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    151****3040用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    168****4466用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    154****7627用户2分钟前提交了咨询
    172****7257用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    161****7753用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    177****2434用户4分钟前提交了咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    130****3876用户4分钟前提交了咨询
    153****7246用户4分钟前提交了咨询
    168****1400用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    144****2857用户3分钟前提交了咨询
    152****7082用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    163****8135用户2分钟前提交了咨询
    152****4578用户3分钟前提交了咨询
    134****7421用户3分钟前提交了咨询
    160****8216用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询

工伤认定·推荐文章

为你推荐
沭阳181****6161用户3分钟前已获取解答
连云港181****3976用户2分钟前已获取解答
盐城180****1533用户2分钟前已获取解答
怎么认定工伤职工的工资标准
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和怎么认定工伤职工的工资标准相关的法律规定。
10w+浏览
工伤赔偿
怎么认定工伤职工的工资标准
工伤的工资标准为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。我国《工伤保险条例》规定,本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
29浏览 2025-02-10
怎么认定工伤职工的工资标准
10w+浏览2024-02-26
职工工伤不认定工资怎么发
在还没有做工伤认定之前公司通常情况下都会停发工资,因为毕竟还没有确定下来是否属于工伤事故,如果不是工伤的话,在职工住院治疗期间就不能按照原来的工资待遇发放工资了,非因公负伤的,根据本人工龄及请病假的时间来计算工资。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤职工的工资标准
视情况而定。一级至四级伤残待遇标准:1、一级伤残补助金=本人工资×27个月;2、二级伤残补助金=本人工资×25个月;3、三级伤残补助金=本人工资×23个月;4、四级伤残补助金=本人工资×21个月。
12浏览 2025-02-04
工伤认定期间职工工资如何发放
9w浏览2024-02-25
职工工伤认定标准是什么?
职工工伤认定标准有:一级工伤鉴定标准、二级工伤鉴定标准、三级工伤鉴定标准、四级工伤鉴定标准、五级工伤鉴定标准、六级工伤鉴定标准、七级工伤鉴定标准、八级工伤鉴定标准、九级工伤鉴定标准、十级工伤鉴定标准。伤认定是有从一到十的不同级别,而不同级别所对应的不同赔偿标准,也不一样,职工工伤认定标准也是和的收入水平相关的。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤怎么认定工资标准
工伤的工资标准为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。我国《工伤保险条例》规定,本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
38浏览 2025-01-17
工伤认定期间职工工资如何发放
10w+浏览2024-03-01
职工工伤认定中工资怎么发放
工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
10w+浏览
工伤赔偿
职工工伤认定标准是什么
职工工伤认定标准的规定是:《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
41浏览 2025-01-13
在职职工在职工伤认定
10w+浏览2023-09-07
工伤认定期间职工工资如何发放
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤认定期间职工工资如何发放的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤中工资标准怎么认定
17浏览 2025-01-22
工伤职工工资
10w+浏览2024-11-01
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤认定 > 如何认定工伤职工的工资标准
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州177****3097用户2分钟前已提交咨询
淮安178****8495用户2分钟前已获取解答
南京181****7189用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换