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劳动法关于解除劳动合同的相关规定
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2024-02-21
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孟理昕律师
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专家导读
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动法关于解除劳动合同的相关规定相关的法律方面知识。
劳动法关于解除劳动合同的相关规定如下：
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动者单方面解除劳动合同规定是什么
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、新劳动法解除无固定劳动合同如何赔偿
新劳动法解除无固定期限劳动合同，若属于用人违法解除的，可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是劳动者因个人原因主动离职的，不进行经济补偿或赔偿；若用人单位与劳动者进行协商之后解除的，可以要求支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对劳动法关于解除劳动合同的相关规定的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
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劳动法关于解除劳动合同的相关规定
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关于1994年解除劳动合同相关说法是什么？
我们能够知道，对于劳动合同这种法律规定来说，从1994年开始就已经有了明确的规定，那么今天我们一起来聊一下关于1994年解除劳动合同相关说法是什么？根据相关的说法，对于解除劳动合同的形式上会分为不同的形式，有不同的赔偿标准，下面我们来详细了解。
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你好 最近我的劳动合同还没有到期 但是我不想要继续干下去了 请问有关合同解除只能是法定解除吗
[律师回复] 《合同法》第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。”
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务;
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朋友最近租房子时签订了一份租房合同，想要解除这份合同，想请问如何解除租房合同，有哪些相关的解除办法
[律师回复] 根据我国《合同法》第九十四条的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
因此如果房屋租赁合同签订后想解除合同，就要在“房屋租赁合同”中事先约定解除的条件。
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
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我的表弟和他的公司签订的合同，那么他的定金需要解除的话，有什么相关的内容，想问一下，定金合同解除？
[律师回复] 定金合同是合同当事人在订立主合同时，为了保证主合同的履行，签订从合同约定一方当事人预先支付给对方一定数额的货币，债务人履行债务后，定金应当收回或者抵作价款的一种担保合同。
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解除劳动关系的相关规定
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与解除劳动关系的相关规定相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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最近周围发生了一起非法收养孩子的事件，想请问律师怎么解除非法收养，有哪些相关的解除办法
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法律依据：《中华人民共和国收养法》
第二十六条 收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、送养人双方协议解除的除外，养子女年满十周岁以上的，应当征得本人同意。
收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。送养人、收养人不能达成解除收养关系协议的，可以向人民法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国收养法》
第二十六条 收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、送养人双方协议解除的除外，养子女年满十周岁以上的，应当征得本人同意。
收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。送养人、收养人不能达成解除收养关系协议的，可以向人民法院起诉。
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公司有人最近想要进行收养关系的解除，想请问律师协商解除收养关系应该如何解除，有哪些相关的解除办法
[律师回复] 收养关系解除后，未成年子女与生父母有权利和义务关系自动恢复。
根据《中华人民共和国收养法》第二十九条的规定“收养关系解除后，养子女与养父母及其他近亲属间的权利义务关系即行消除，与生父母及其他近亲属间的权利义务关系自行恢复，但成年养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系是否恢复，可以协商确定”。
根据《中华人民共和国收养法》第二十九条的规定“收养关系解除后，养子女与养父母及其他近亲属间的权利义务关系即行消除，与生父母及其他近亲属间的权利义务关系自行恢复，但成年养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系是否恢复，可以协商确定”。
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在环保公司工作了一年，准备最近辞职来着，因为工资太低了，请问解除劳动合同是不是开除
[律师回复] 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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你好，我朋友的公司最近遇到了一些问题，然后我就想咨询一下这个合同约定解除与法定解除条件是啥？
[律师回复] 约定解除包括两种情况：协议解除和约定解除权。所谓协议解除，是指合同成立后，未履行或未完全履行前，当事人双方通过协商而解除合同，使合同效力消灭的行为。由于协议解除是在合同成立后而非合同订立时约定解除，因而又称为事后协商解除。协议解除以当事人双方自愿协商且意思表示真实为前提，如果一方当事人在解除合同中所作的意思表示是非自愿、不真实的，则可以请求人民法院撤销解除合同的协议。约定解除权，是指当事人双方在合同中约定，在合同成立以后，未履行或者未完全履行之前，由当事人一方在出现某种情况后通过行使解除权，使合同关系消灭。解除权既可以由一方享有，也可以双方都享有;既可以在订立合同时约定，也可以在订立合同后另行约定。
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解除劳动关系的相关规定
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于解除劳动关系的相关规定问题带来帮助。
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劳动纠纷
合同终止和合同解除相同吗？
[律师回复] 您好，关于合同终止和合同解除相同吗？这个问题，我的解答如下, 合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。
合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。
其区别主要表现在：
1、效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。
2、适用的条件不同。合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。
3、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次性履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同而合同的解除原则上适用于所有合同。
合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。
其区别主要表现在：
1、效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。
2、适用的条件不同。合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。
3、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次性履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同而合同的解除原则上适用于所有合同。
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快速解决“合同事务”问题
变相解除劳动合同该怎样办？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果劳动者属于自动离职，没有行使解除劳动合同的权利，当自离一段时间后，按常理用人单位应该解除了劳动合同。如果劳动者需要解除劳动合同证明，完全可以要求用人单位提供，劳动者可以打电话到之前的公司人事处叫相关人员帮劳动者解除合同
如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察大队投诉也可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。《劳动合同法》
第七十七条规定劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条
工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正劳动者申请仲裁、提讼的，工会依法给予支持和帮助。
如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察大队投诉也可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。《劳动合同法》
第七十七条规定劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条
工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正劳动者申请仲裁、提讼的，工会依法给予支持和帮助。
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员工开除，变相裁员有赔偿吗
[律师回复] 有下列情形之一的，则应提前30天通知员工，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的：一般是因为员工自身的行为导致的，经过培训或者调整工作岗位、辞退两者根本区别不大，是《劳动法》允许的行为，而且要记入劳动档案中、开除员工有共同的特点。解雇你好！百度专业团队为你服务；裁员，也可以理解为同义，也不允许没有任何正当法定理由、辞退；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，确需裁减人员的：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。这种提前30天的通知，即使是用人方单方解除劳动合同。解除劳动合同：一般是因为公司自身的经营出现问题：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的！开除，就与劳动者解除劳动合同的单方解除行为，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，应当优先录用被裁减的人员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，如果不是在试用期期间和法定单方解除劳动关系的情况下，医疗期满后，为降低经营成本或调整公司架构等采取的措施解雇。用人单方提前解除劳动合同，仍不能胜任工作的。《劳动法》第二十七条规定，除了支付1个月工资外，既不允许当天提出解除劳动合同。《劳动法》第二十六条规定，比如旷工等。而开除则是具有惩罚，但也有些许的不同之处，但法律规定了比较严格的裁员程序。企业因经营不善裁员，对个人今后找工作肯定要受比较严重的影响、医疗补助费等，在六个月内录用人员的、处分的性质，还应支付按工龄计算的经济补偿金，经向劳动行政部门报告后，听取工会或者职工的意见，也同样适用于劳动者单方解除劳动合同，当天就将劳动者扫地出门的情况出现；
（二）劳动者不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同
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你好我的朋友前段时间一个公司的工地做了施工合同的承揽承包现在想解除合同想问一下承揽合同解除赔偿怎样的相关规定
[律师回复] 定作人是承揽合同中的当事人之一，它也是合同的有利履行者，身为定作人是对合同有权利和义务的，但也可以解除合同，只是解除合同肯定是会有一定的损失。
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关于劳动关系怎么解除劳动合同
1、协商解除。是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。2、劳动者单方解除 根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
朋友最近因为违反法律规定被逮捕了，想请问律师拘役多长时间开除公职，有哪些相关的开除规定
[律师回复] 行贿罪的规定是：
刑法 第三百八十九条 为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。
第三百九十条对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以井处没收财产。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免 除处罚。
你的行为可能构成了行贿罪，因为数额较大。但是，你虽然给了领导钱但并没有实现你的的目的。而且，你的目的仅仅是为了换岗位，社会危害性很小，又没有给国家和单位造成损失。所以，会从轻处罚，也可能不判你的罪。即便判刑，也极有可能是缓刑。
假如你被判缓刑，单位会给你安排工作。如果你是公务员，可能公务员的身份就没了。会给你个事业编制。我曾经就此类事宜专门请教过当地的人事局的人。他解释说为被判缓刑的公务人员安排工作苻和国家政策。要给出路，不能将他们都赶到社会上去。
刑法 第三百八十九条 为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。
第三百九十条对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以井处没收财产。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免 除处罚。
你的行为可能构成了行贿罪，因为数额较大。但是，你虽然给了领导钱但并没有实现你的的目的。而且，你的目的仅仅是为了换岗位，社会危害性很小，又没有给国家和单位造成损失。所以，会从轻处罚，也可能不判你的罪。即便判刑，也极有可能是缓刑。
假如你被判缓刑，单位会给你安排工作。如果你是公务员，可能公务员的身份就没了。会给你个事业编制。我曾经就此类事宜专门请教过当地的人事局的人。他解释说为被判缓刑的公务人员安排工作苻和国家政策。要给出路，不能将他们都赶到社会上去。
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快速解决“刑事辩护”问题
我之前有帮朋友担保合同，现在主合同解除了。不知道一般情况下主合同解除后担保物权解除的规定有哪些
[律师回复]
一、协议解除和约定解除
依据《合同法》第九十三条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。在担保合同中表现为：
（一）协议解除
主合同当事人协商一致解除主债权债务合同，同时约定债务人无需因解除该合同承担任何民事责任（注意：依据担保法司法解释规定，主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应承担担保责任，担保合同另有约定的除外），而导致担保合同解除。
（二）协议解除
从合同当事人协商一致解除担保合同。如债权人不愿意放弃担保权利，此时可由债务人别行提供抵押物或由其他第三人提供抵物押或作保证人，订立新的担保合同，从而解除原本的担保合同。
（三）约定解除
当事人在主债权债务合同或担保合同中约定一方可以解除合同的条件，当该条件成就时，有解除权的一方可以解除合同。解除主债权债务合同的，仍需如前所述同时约定债务人无需因解除该合同承担任何民事责任。
二、法定解除
（一）法定解除
主合同 依据《担保法》第五十二条规定，抵押权与其担保的债权同时存在，债权消灭的，抵押权也消灭。《合同法》第九十四条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同。在担保合同中表现为：
１因不可抗力致使不能实现主债权债务合同目的。２在主债权债务合同履行期限届满之前，债权人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。３债权人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。４债权人一方迟延履行或者有其他违约行为致使不能实现主债权债务合同目的。５法律规定的其他情形。
再次提醒注意：依据担保法司法解释规定，主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应承担担保责任，担保合同另有约定的除外。
（二）法定解除
从合同依据《物权法》第一百七十七条规定，有下列情形之一的，担保物权消灭。
在担保合同中表现为：
１、主债权消灭，即主债权债务合同已经按照约定履行，合同权利义务终止。
２、担保物权实现，即主债权合同的债务人不履行义务，担保人已经对该债务人的民事责任承担担保责任，担保合同权利义务终止，担保人可依法向该债务人行使追偿权。
３、债权人放弃担保物权，即债权人明示或超过担保期间不行使担保权利，担保人无需担保责任。
４、法律规定担保物权消灭的其他情形。
知识延伸阅读：提供担保诉讼时效怎么规定？
根据《担保法》第二十六条规定，连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的，债权人有权自主债务履行期届满之日起６个月内要求保证人承担保证责任。在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未要求保证人承担保证责任的，保证人免除保证责任
一、协议解除和约定解除
依据《合同法》第九十三条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。在担保合同中表现为：
（一）协议解除
主合同当事人协商一致解除主债权债务合同，同时约定债务人无需因解除该合同承担任何民事责任（注意：依据担保法司法解释规定，主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应承担担保责任，担保合同另有约定的除外），而导致担保合同解除。
（二）协议解除
从合同当事人协商一致解除担保合同。如债权人不愿意放弃担保权利，此时可由债务人别行提供抵押物或由其他第三人提供抵物押或作保证人，订立新的担保合同，从而解除原本的担保合同。
（三）约定解除
当事人在主债权债务合同或担保合同中约定一方可以解除合同的条件，当该条件成就时，有解除权的一方可以解除合同。解除主债权债务合同的，仍需如前所述同时约定债务人无需因解除该合同承担任何民事责任。
二、法定解除
（一）法定解除
主合同 依据《担保法》第五十二条规定，抵押权与其担保的债权同时存在，债权消灭的，抵押权也消灭。《合同法》第九十四条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同。在担保合同中表现为：
１因不可抗力致使不能实现主债权债务合同目的。２在主债权债务合同履行期限届满之前，债权人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。３债权人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。４债权人一方迟延履行或者有其他违约行为致使不能实现主债权债务合同目的。５法律规定的其他情形。
再次提醒注意：依据担保法司法解释规定，主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应承担担保责任，担保合同另有约定的除外。
（二）法定解除
从合同依据《物权法》第一百七十七条规定，有下列情形之一的，担保物权消灭。
在担保合同中表现为：
１、主债权消灭，即主债权债务合同已经按照约定履行，合同权利义务终止。
２、担保物权实现，即主债权合同的债务人不履行义务，担保人已经对该债务人的民事责任承担担保责任，担保合同权利义务终止，担保人可依法向该债务人行使追偿权。
３、债权人放弃担保物权，即债权人明示或超过担保期间不行使担保权利，担保人无需担保责任。
４、法律规定担保物权消灭的其他情形。
知识延伸阅读：提供担保诉讼时效怎么规定？
根据《担保法》第二十六条规定，连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的，债权人有权自主债务履行期届满之日起６个月内要求保证人承担保证责任。在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未要求保证人承担保证责任的，保证人免除保证责任
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公司有人最近想要进行病假的申请，想请问北京病假工资扣除社保吗，有哪些相关的扣除标准，希望得到详细解答
[律师回复]
1、按照《关于调整北京市2012年最低工资标准的通知》规定，下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金。
若单位按照最低工资标准发放员工工资，是指扣除个人社保后实际得到的工资不得低于1260元/ 月。
2、按照《关于贯彻执行lt;中华人民共和国劳动法gt;若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
可见，病假工资（实得收入）在扣除个人缴纳的社保后不得低于最低工资的80%发放。
1、按照《关于调整北京市2012年最低工资标准的通知》规定，下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金。
若单位按照最低工资标准发放员工工资，是指扣除个人社保后实际得到的工资不得低于1260元/ 月。
2、按照《关于贯彻执行lt;中华人民共和国劳动法gt;若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
可见，病假工资（实得收入）在扣除个人缴纳的社保后不得低于最低工资的80%发放。
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你好我的朋友想和原来的公司解除合同现在先问下合同解除权除斥时间是什么意思关于合同接触又怎样的相关规定以及具体内容
[律师回复] 《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，实际上部分弥补了这一立法漏洞。该条规定：quot;依据《中华人民共和国合同法》第九十四条的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，当事人一方请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。quot;(第1款)quot;法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权应当在解除权发生之日起一年内行使;逾期不行使的，解除权消灭。quot;(第2款)
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协商解除劳动关系的相关情形
用人单位经与劳动者协商一致,可以解除劳动关系,并向劳动者支付经济补偿金;劳动者要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除,用人单位可以不支付经济补偿金。员工提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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劳动纠纷
我的表弟和他的公司因为违约金的原因，才导致合同解除，那么想问一下，违约金导致合同解除？
[律师回复] 在协议解除场合，如果当事人在解除协议中对违约赔偿作出新的约定，原合同中的违约金条款当然不再适用；如果当事人协议解除合同并非由于一方违约，则自无适用原合同违约金条款之余地。
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快速解决“合同事务”问题
公司有人最近因为违反法律规定被行政处罚了，想请问律师行政处罚滞纳金能否免除，有哪些相关的免除办法
[律师回复] 滞纳金不属于行政处罚的内容，滞纳金是执行罚的一种。执行罚是指行政机关对法定的义务人拒不履行其法定义务，通过罚款的手段促使其履行义务，执行罚的目的是迫使其履行法定的义务。
行政处罚和执行罚的最主要区别是，前者是对已发生的违法行为适用，而且对同一违法行为不得反复使用。后者是对于已经发生法律效力的行政处罚决定，为促使处罚人履行处罚内容而采用的，可以连续多次适用，直至义务人履行义务为止。
行政处罚和执行罚的最主要区别是，前者是对已发生的违法行为适用，而且对同一违法行为不得反复使用。后者是对于已经发生法律效力的行政处罚决定，为促使处罚人履行处罚内容而采用的，可以连续多次适用，直至义务人履行义务为止。
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我妹妹在公司加班了，给迟到了，有一定的加班费说要扣除，这种情况下允许吗？加班费扣除有相关的规定吗？扣除加班费有规定吗？
[律师回复] 你好，劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此你是可以要求用人单位支付双倍工资的。 同时，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
以上是加班费扣除的解答。
以上是加班费扣除的解答。
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