入职多久离职有工资,离职得不到工资该如何办

最新修订 | 2024-02-29
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孟理昕律师
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与入职多久离职有工资,离职得不到工资该如何办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
入职多久离职有工资,离职得不到工资该如何办

一、入职多久离职有工资,离职得不到工资该如何办

入职当天离职的,也是有工资的。

如果劳动者离职得不到工资的,处理如下:

1、与用人单位协商;

2、向调解组织申请调解;

3、向劳动行政部门投诉;

4、向人民法院请求支付令

5、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

6、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

二、一年多未签劳动合同的员工离职应该赔双倍工资

一年多未签劳动合同的员工离职需要赔偿双倍工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

查看了上面文章的内容,相信已经已经对入职多久离职有工资,离职得不到工资该如何办的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题,您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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入职多久离职有工资,离职得不到工资该怎么办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与入职多久离职有工资,离职得不到工资该怎么办相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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4、两者主要区别是征税的对象完全不同 ,区别在于企业所得税是调节企业之间的税收负担,而个人所得税是调节个人的税收负担的。两者的征税对象、目的、税种的设计是完全不同的,自然费用扣除标准也不会相同。扩展资料适用税率个人所得税根据不同的征税项目,分别规定了三种不同的税率:
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