单方怎么办离婚手续？

[律师回复] 可以不续签，但应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 可以不续签，但应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、带整理好的档案和若干退休表格(盖好公章)到社保中心一楼“退休审批”业务岗审档案，时间：每个月的1号至月底。
2、审档合格后，在“4险收缴”旁柜台交《减少表》做清算(带着移动硬盘，拷数据)，，并打印清算单(三联)，需社保盖章。
准备出《养老金审批表》《清算单》和退休人员的第二代身份证正反面复印件2张，到“支付科”交《增加表》，(确保养老金从审批合格之日起发放)均一式两份。
3、根据清算单在软件中计算退休费(也就是养老金审批表)，在“医疗”软件里面做在职转退休表，盖章。涉农人员按照“183-16号令以前”操作
4、在软件中算完的养老金审批表一式六份，盖公章。
5、养老金审批表一式六份交给社保“退休审批”柜台审核(也就是前面审档案的柜台)，审核后盖章，特殊退休的，将“清算单”，《养老金审批表》，《公示》各留一份给“退休审批”柜台。
6、到医保办交：《基本医疗保险视同缴费年限认定审批表》;只需填写表头及签字就可以了，其他的等到柜台在填写。
7、到医疗柜台需要交的表格有：《基本医疗保险视同缴费年限认定审批表》，《基本医疗保险在职转退休表》，《养老金审批表》，《社会保险人员减少表》，再交一份提前退休申请表或者审档记录单。交1张照片，打印一张医保手册内页(盖上钢印)，同时更新社保卡。
8、次月12日以后去社保“支付科”领存折，卡的初始密码是身份证后6位数字。
9、将《退休证》、医疗保险手册内页、社保卡、养老金存折/卡发给退休人员。
10、除增加表、减少表、表
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7、在职转退休表等社保表格之外，其余手续均放进职工档案。以备今后查阅。
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1、关于月报
(1)医疗月报：减员的情况会在次月月报中体现，当月出的是上月的缴费。
(2)四险月报：退休人员生日当月还算在职，四险月报是当月的体现，但人员因办理退休已经减员，所以在四险月报中，只在人数上减少，缴费不减少;
(3)养老支付月报：将增加的人数和金额填在相应位置即可(如果当月没有变化此表可以不申报)

[律师回复] 在用人单位工作满十年的已经签订了无固定期限劳动合同的，用人单位要单方解除劳动合同关系的可以在作出对劳动者赔偿后解除劳动合同关系，劳动者在用人单位满15年以上的且离法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

[律师回复] 你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好，政策性问题建议咨询当地政府及相关职能部门，因各地政策差异，无法做出详细解答。

[律师回复] 事业单位退休工龄计量方法是：　　 一、工龄通常只针对事业单位或国有公司工人，从转正之日起计量，而你99年到公司就需要累计计量(按事实上交纳年限)即可。　　 二、养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，能够多交，到时就能够多领取。同时，养老保险能够累计计量交纳年限，即断断续续交纳是应予的。　　 三、医疗保险至少需要交纳2530年，达到退休年纪就能够申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费达半年或2年以上，平时也是能够享受报销的)。现在国家的法定退休年纪为:男性60岁，女性55岁。

[律师回复] 您好，建议咨询社保 部门，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 存单质押贷款办理手续和具体流程
申请个人存单质押贷款的借款人同时必须符合下列条件
1、具有完全民事行为能力的自然人;如为16岁以上不满18周岁，须提交以自己的劳动收入为主要生活来源的证明文件;
2、持本人有效身份证件;
3、持有中国银行开具的未到期的个人定期本外币储蓄存单，定期一本通存折;
4、申请人持非本人名下存单，还应出示存单所有人有效身份证原件和存单所有人同意质押的书面文件;
5、持外币定期存单质押贷款的，借款人须持本人名下存单;
6、贷款人规定的其他条件。
存单质押贷款的流程：
1、借款人持相关贷款资料，前往存款行提出存单质押贷款书面申请;
2、银行对资料的真实性进行审核，审核经过对借款人进行贷前调查;
3、调查通后，进行贷款审批，确定贷款额度、贷款期限、贷款利率等;
4、借款人与银行签订贷款合同;
5、银行放款。
存单质押贷款概念
存单质押贷款是指借款人以贷款银行签发的未到期的个人本外币定期储蓄存单(也有银行办理与本行签订有保证承诺协议的其他金融机构开具的存单的抵押贷款)作为质押，从贷款银行取得一定金额贷款，并按期归还贷款本息的一种信用业务。
存单质押贷款的贷款期限最长不超过一年或存单的到期日;存单质押贷款额度起点一般为 5000元，每笔贷款不超过存单质押价值的90%，最高可达质押价值的95%;贷款利率按照中国人民银行规定的同期同档次贷款利率执行，可视借款人情况最多下浮10%。
相关法律法规
《个人定期存单质押贷款办法》
第一条　为加强个人定期存单质押贷款管理，根据《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国担保法》及其他有关法律、行政法规，制定本办法。
第二条　个人定期存单质押贷款(以下统称存单质押贷款)是指借款人以未到期的个人定期存单作质押，从商业银行(以下简称贷款人)取得一定金额的人民币贷款，到期由借款人偿还本息的贷款业务。
第三条　本办法所称借款人，是指中华人民共和国境内具有相应民事行为能力的自然人、法人和其他组织。外国人、无国籍人以及港、澳、台居民为借款人的，应在中华人民共和国境内居住满1年并有固定居所和职业。
第四条　作为质押品的定期存单包括未到期的整存整取、存本取息和外币定期储蓄存款存单等具有定期存款性质的权利凭证。所有权有争议、已作担保、挂失、失效或被依法止付的存单不得作为质押品。
第五条　借款人以本人名下定期存单作质押的小额贷款(以下统称小额存单质押贷款)，存单开户银行可授权办理储蓄业务的营业网点直接受理并发放。各商业银行总行可根据本行实际，确定前款小额存单质押贷款额度。
第六条　以
第三人存单作质押的，贷款人应制定严格的内部程序，认真审查存单的真实性、合法性和有效性，防止发生权利瑕疵的情形。对于借款人以公开向不特定的自然人、法人和其他组织募集的存单申请质押贷款的，贷款人不得向其发放贷款。
第七条　存单质押担保的范围包括贷款本金和利息、罚息、损害赔偿金、违约金和实现质权的费用。存单质押贷款金额原则上不超过存单本金的90%(外币存款按当日公布的外汇(钞)买入价折成人民币计算)。各行也可以根据存单质押担保的范围合理确定贷款金额，但存单金额应能覆盖贷款本息。

[律师回复] 到期后如果单位不同意续签的可以要求经济补偿金的

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据我国《婚姻法》的规定，男女一方要求离婚的，可以由相关部门进行调解，或者直接向人民提起离婚诉讼，提起离婚诉讼的程序，包括以下几步：
一、准备诉讼所需要的证明材料，拟定离婚得状，或者由律师代写书。
二、带其诉讼相关的立案材料，并到有管辖权的去进行立案。
三、由决定是否对该案件进行受理。如果受理的会出具相应的单据和手续，要求交纳诉讼费。
四、受理了离婚诉讼之后，在法定的时间内通知对方到领取传票以及状的副本。
五、安排并通知双方开庭时间和地点。
六、庭审阶段，在庭审环节中，将对财产的分配、子女的抚养、调查取证等相关的问题一并进行审理。
七、对是否准予离婚，以及如何分割财产抚养子女等相关的问题作出判决。

[律师回复] 您好，关于合同到期单位不续签这个问题，我的解答如下, 劳动合同到期，用人单位单方不续签合同，那么要支付劳动者经济补偿，不然，劳动者要反映到劳动局、仲裁委员会处理。依据是《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 可以不续签，但应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 辞职以后，单位就会去社保局进行办理单位的停交手续。所以你辞职以后可以直接去社保局进行个人社保缴纳。首先应到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》，具体有以下几点。　　
一、个人社保参加险种：基本养老保险、基本医疗保险　　
二、缴费比例：　　基本养老保险+地方补充养老19%，　　基本医疗保险+地方补充医疗8.5%　　
三、个人社保参保需提供的资料　　
（一）填报《某某市社会保险个人缴费申报表》及《委托银行代收社会保险费合同书》；　　
（二）本人身份证和户口簿复印件（验原件）；　　
（三）首次参保人员，属招工或调入入深户的需提供调令（或招工表）的复印件（验原件），属户口迁入的员工，女35岁、男45岁以上的还需提供原迁入地社保机构出具的养老保险参保状况证明；　　
（四）某某建行、中行、农行、工行之一开立的本人储蓄银行存折的户名和帐号页复印件（验原件）；　　
（五）已有《某某市劳动保障卡》或《某某市职工社会保险证》人员，在申请个人参保缴费时，须验审《深圳市劳动保障卡》或《深圳市职工社会保险证》；申办《某某市劳动保障卡》的，需提供市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照片回执。　　
四、参保办理程序　　
（一）到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》；　　
（二）持《委托银行代收社会保险费合同书》到开户银行加盖公章；　　
（三）持参保需提供的资料、《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》到户籍所在区的社保机构个人缴费窗口办理参保手续；　　
（四）需办理《某某市劳动保障卡》的，必须本人前来办理，并提供身份证复印件（验原件）以及市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照回执。　　
五、其它注意事项　　参保人应于每月21日前在银行托收帐户内存足当月应缴社保费，以防托收失败。如连续三个月托收不成功，社保机构应为其停止参保，若重新参保必须再次申报。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 有一段时间没有交纳养老保险金的，或者是辞职辞退后中断了要求续保等原因的可以补交。没有前提条件的一般不补。具体补交办法可咨询当地社保局。
有两个方法,一是自己直接到社保局去个人窗纳,把所停的一年的保险补交上第二是新单位帮你交纳,但比较麻烦,因为要求单位需要提供报表等.一般是自己交纳情况为多.
参考资料：养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 有一段时间没有交纳养老保险金的，或者是辞职辞退后中断了要求续保等原因的可以补交。没有前提条件的一般不补。具体补交办法可咨询当地社保局。
有两个方法,一是自己直接到社保局去个人窗纳,把所停的一年的保险补交上第二是新单位帮你交纳,但比较麻烦,因为要求单位需要提供报表等.一般是自己交纳情况为多.
参考资料：养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

[律师回复] 您好，关于事业单位合同期满后单位会续约吗？这个问题，我的解答如下, 般事业单位合同期满后如果在工作上没有太大问题，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位，事业单位与工作人员订立的聘用合同。我国《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）实施；或者连续两年年度考核不合格的，实现人员能进能出，或者一年内累计旷工超过30个工作日的。省人社厅昨日发布了关于条例的解读，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，下狠招打破终身制，事业单位提前30天书面通知。条例规定，单位是会续约的，可以解除聘用合同，事业单位可以解除聘用合同。我国《事业单位人事管理条例》实施事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破

[律师回复] 可以不续签，但应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 可以不续签，但应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 劳动合同的续订也就是再次签订劳动合同和变更劳动合同期限是两个不同概念，两者之间既有区别又有联系：
1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。
2、续签合同时，单位要续签，个人不同意，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可以不付经济补偿金。变更合同期限如果双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期，如果单位在合同到期时要续签，本人不签，原合同终止，单位不付经济补偿，单位对合同到期不愿续签的应该支付终止合同经济补偿。
3、续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限，则必须在合同到期前，也就是说变更合同期限必须在合同期限内进行变更。
4、续签合同是再次签订合同，也就是至少算第二次签订合同，将来或许受二次合同后再签合同须订立无固定期限合同，而变更合同期限既满足双方在期限上的约定，又不受第几次合同的限制，因为变更合同期限后原合同仍然有效，继续履行。
5、如果是派遣合同则不受几次合同限制，原则上可采用续签合同，按规定续签合同期限必须两年以上。而变更合同期限则不受必须二年以上期限的限制，特殊情况下可以根据用工单位的实际需要来变更合同期限。
6、不论是合同续签或合同变更期限都不得再设试用期，因合同法明文规定同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
7、续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定，也可高出原约定，而变更合同期限，原合同继续履行，劳动报酬原约定仍然维持不变，继续履行。
8、续签合同法律风险大，变更合同期限相对法律风险小，但两者经济责任上是相同的。
9、不论单位采用以上哪种方式来处理合同到期问题，单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务