公司解散是否赔偿员工工资

最新修订 | 2024-03-03
浏览10w+
沈园律师
沈园律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分执业:6年
专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司解散是否赔偿员工工资的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
公司解散是否赔偿员工工资

一、公司解散是否赔偿员工工资

公司解散,对员工只有补偿金,没有赔偿金,因为不是违法解除劳动合同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。不满半年的,也有半个月补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、产假工资是否是基本工资

法律并未明确规定休产假的工资是基本工资还是全额工资。有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算,没有生育保险的按照单位产假前工资标准支付。

社会保险法》第54条

用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

三、公司不发工资条是否可以投诉

公司不发工资条可以投诉。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,如果单位不发工资条

劳动者可以找当地的劳动监察大队投诉。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。委托银行发放的,可以不要求领取者签字,但应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

《工资支付暂行规定》第6条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了公司解散是否赔偿员工工资的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.4k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6935位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司解散是否赔偿员工工资
一键咨询
  • 148****2420用户4分钟前提交了咨询
    133****1710用户1分钟前提交了咨询
    173****6847用户2分钟前提交了咨询
    168****7633用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    176****4012用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    146****3788用户1分钟前提交了咨询
    168****8662用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    163****8870用户1分钟前提交了咨询
    168****7422用户1分钟前提交了咨询
  • 145****1850用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    137****5052用户4分钟前提交了咨询
    152****0316用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    132****5523用户1分钟前提交了咨询
    138****7115用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    160****3280用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询

公司解散·推荐文章

为你推荐
徐州180****9858用户2分钟前已获取解答
南通180****8226用户1分钟前已获取解答
泰州181****1888用户3分钟前已获取解答
公司解散员工工资怎么算
公司解散时,员工薪资应按实际工作时间和约定标准核算,清算时需优先支付。若公司未足额支付,员工有权要求补足。根据劳动法,工资应按月以货币形式支付,不得克扣或拖欠。公司解散导致合同终止,可能有经济补偿,具体根据工作年限确定,满一年支付一个月工资,超过六个月但不足一年视为一年,不足六个月支付半个月工资。这些都需依据相关规定处理。
10w+浏览
公司经营
公司解散员工工资怎么算
公司解散时员工薪资按实际工作时间和约定标准核算,清算时要优先支付。公司未足额支付,员工可要求补足。依劳动法,工资应按月货币支付,不得克扣拖欠。公司解散致合同终止可能有经济补偿,按工作年限,满一年付一月工资,超六月不足一年视为一年,不足六月付半月工资。这都要依据相关规定处理。
18浏览 2024-08-20
员工解散,员工遣散费怎么计算
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 1、遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候,向雇员支付的一种一次性补偿。 2、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的; 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。 此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。 3、一般这种情况是这样处理: (1)根据合同的约定办理; (2)工作两年没有合同,单位行为违法的,可以主张双倍的工资,如果公司无故遣散你,可以主张经济补偿金; (3)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (4)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
415浏览
公司解散,员工工资怎么赔偿
10w+浏览2023-09-04
公司解散员工工资怎么办
如果公司面临撤资,那最重要的就是要保证员工的工资能合法地结清。按照国家的法律规定,公司得好好梳理一下员工工资的情况,得保证每个员工该拿的钱都能拿到手。在撤资的过程中,公司要保证所有工资的结算都没错,还要及时跟员工沟通,让他们知道自己的权益不会受到损害。通过合法合规地结清工资,公司不仅能保护员工的利益,还能树立起一个负责任的企业形象。
10w+浏览
公司经营
公司解散员工工资如何处理
公司解散时,员工薪酬福利须足额发放,并优先清算。依据我国《企业破产法》,破产资产先偿还破产费用和共同利益债务,再依次偿付工资、社保、税费等。若资产不足,按比例分配。董事、监事及高管薪资参照员工平均工资。员工有权依法维护劳动报酬权益,公司解散不得拖欠工资。
24浏览 2024-08-14
公司解散员工遣散费怎么算?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 1、遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候,向雇员支付的一种一次性补偿。 2、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的; 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。 此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。 3、一般这种情况是这样处理: (1)根据合同的约定办理; (2)工作两年没有合同,单位行为违法的,可以主张双倍的工资,如果公司无故遣散你,可以主张经济补偿金; (3)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (4)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
382浏览
公司解散试用期未满员工是否赔偿
10w+浏览2023-09-21
公司解散能否辞退员工
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司解散能否辞退员工相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
公司解散员工工资怎么样发
公司解散时,员工薪资发放应遵循以下准则:清算期间,企业必须优先发放员工薪水,确保劳动者合法权益。员工应得的劳动报酬需根据实际工作时间和薪资标准核算,包括加班费、绩效奖金等。此举旨在让员工在公司解散时,能迅速、准确地获得应得报酬。
2浏览 2024-09-09
公司解散,员工遣散费怎么算
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 1、遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候,向雇员支付的一种一次性补偿。 2、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的; 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。 此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。 3、一般这种情况是这样处理: (1)根据合同的约定办理; (2)工作两年没有合同,单位行为违法的,可以主张双倍的工资,如果公司无故遣散你,可以主张经济补偿金; (3)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (4)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
433浏览
公司解散员工赔偿工资的标准是什么
10w+浏览2023-09-15
解散公司如何结算员工工资
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着解散公司如何结算员工工资的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
公司经营
公司解散员工应何时支付员工工资
这个并没有法律明文规定,可以向单位(清算人)主张要求按照劳动合同约定的工资履行未结算工资部分。根据《公司法》的规定,可以向公司清算组申报债权,员工的工资要优先受偿。
3浏览 2025-02-10
公司解散,员工遣散费怎么算啊
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, <br/>1、遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候,向雇员支付的一种一次性补偿。<br/>2、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;<br/>用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。<br/>此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。<br/>3、一般这种情况是这样处理:<br/>(1)根据合同的约定办理;<br/>(2)工作两年没有合同,单位行为违法的,可以主张双倍的工资,如果公司无故遣散你,可以主张经济补偿金;<br/>(3)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。<br/>(4)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
303浏览
申请破产是否还要赔偿员工工资
10w+浏览2023-09-01
公司解散员工工资如何补偿
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司解散员工工资如何补偿的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
公司经营
公司解散流程员工
用人单位依法宣布破产或者倒闭的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
12浏览 2025-01-23
公司解散,员工遣散费怎么算啊
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, <br/>1、遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候,向雇员支付的一种一次性补偿。<br/>2、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;<br/>用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。<br/>此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。<br/>3、一般这种情况是这样处理:<br/>(1)根据合同的约定办理;<br/>(2)工作两年没有合同,单位行为违法的,可以主张双倍的工资,如果公司无故遣散你,可以主张经济补偿金;<br/>(3)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。<br/>(4)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
446浏览
员工在试用期内辞退员工,是否需要赔偿工资
10w+浏览2023-09-08
律图 > 法律知识 > 公司经营 > 公司解散 > 公司解散是否赔偿员工工资
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江177****3849用户2分钟前已提交咨询
连云港188****5068用户1分钟前已获取解答
盐城135****9248用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换