单位职工被行政拘留如何处理

一、单位职工被行政拘留如何处理

单位职工被行政拘留的，如果用人单位内部的规定有相关的处理方式，则按照内部规定处理。但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能以此为由解除与劳动者的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、如何处理治安拘留行政诉讼案件

对于治安拘留的行政诉讼案件，原告应当提交起诉状和相关证据，向法院提出自己的诉讼请求；作为诉讼相对人的被告应当准备相应的答辩状，对自身所作行政行为进行合法性审查；人民法院应当以事实为依据、以法律为准绳进行裁判。

《中华人民共和国行政诉讼法》第五十一条

人民法院在接到起诉状时对符合本法规定的起诉条件的，应当登记立案。

对当场不能判定是否符合本法规定的起诉条件的，应当接收起诉状，出具注明收到日期的书面凭证，并在七日内决定是否立案。不符合起诉条件的，作出不予立案的裁定。裁定书应当载明不予立案的理由。原告对裁定不服的，可以提起上诉。

起诉状内容欠缺或者有其他错误的，应当给予指导和释明，并一次性告知当事人需要补正的内容。不得未经指导和释明即以起诉不符合条件为由不接收起诉状。

对于不接收起诉状、接收起诉状后不出具书面凭证，以及不一次性告知当事人需要补正的起诉状内容的，当事人可以向上级人民法院投诉，上级人民法院应当责令改正，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

三、醉驾行政处罚如何处理

醉酒驾驶机动车的，应当经公安机关约束至酒醒后吊销驾驶证，且五年内不得重新取得驾驶证，并依照《刑法》的相关规定，追究醉酒驾驶行为人的刑事责任。醉酒属于违反刑法的行为，应当进行刑事处罚，不应进行行政处罚。

《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条

饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。

饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。

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