公司要求员工加班会不会要经过劳动者同意

最新修订 | 2024-03-02
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司要求员工加班会不会要经过劳动者同意相关的法律知识,希望能对您有帮助。
公司要求员工加班会不会要经过劳动者同意

一、公司要求员工加班会不会要经过劳动者同意

公司要求员工加班要经过劳动者同意,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、公司要求员工转岗,员工不同意,会不会合法

员工不同意不一定是合法的,具体情况如下:

1、调岗属于劳动合同重大条款的变更,公司需要和劳动者协商一致才能进行变更,如果公司强制性的调动工作岗位,员工可以拒绝,可离职并要求单位给予经济补偿金

2、对于公司合理合法的转岗,一般会认为是公司行使自主管理权的需要,劳动者应当服从,不能拒绝,违反公司规章制度的,公司可以依法解除与劳动者之间的劳动关系

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

三、公司要求员工转岗员工不同意合法吗

公司要求员工转岗员工不同意一般是合法的。若员工不能胜任工作的,用人单位可以为其调整岗位;若员工没有出现不胜任工作的情况,用人单位为其转岗的属于变更工作内容,应当双方协商一致后变更,单位单方面变更,员工可以不同意。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临公司要求员工加班会不会要经过劳动者同意的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.4k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
5955位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司要求员工加班会不会要经过劳动者同意
一键咨询
  • 147****1066用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    160****8624用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    164****6450用户4分钟前提交了咨询
    152****4473用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    172****5436用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    140****0482用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    134****5818用户4分钟前提交了咨询
    147****6102用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    166****8005用户1分钟前提交了咨询
  • 176****2547用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    158****4684用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    163****1752用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    175****8820用户1分钟前提交了咨询
    140****0083用户2分钟前提交了咨询
    141****7556用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
宿迁134****5165用户4分钟前已获取解答
苏州180****8069用户2分钟前已获取解答
泰州134****3746用户1分钟前已获取解答
劳动者是否有权要求不加班
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动者是否有权要求不加班问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者有权要求不加班吗
一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间;其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。
32浏览 2024-10-07
劳动者未经企业批准自愿加班可以要求支付加班费吗
10w+浏览2023-09-06
劳动者是否可以要求不加班
企业要求员工加班需基于运营需求且经协商同意,员工有权拒绝。但遇紧急情况如自然灾害、设备故障或法定特殊情形,员工无权拒绝。怀孕7个月以上或哺乳期女性员工始终有权拒绝加班。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者是否可以要求不加班
企业要求员工加班需基于运营需求且经协商同意,员工有权拒绝。但遇紧急情况如自然灾害、设备故障或法定特殊情形,员工无权拒绝。怀孕7个月以上或哺乳期女性员工始终有权拒绝加班。
10浏览 2024-07-01
加班后,要求员工提前加班,怎么写感谢信
[律师回复] 感谢信的格式如下:<br/>第一行的正中用较大的字体写上“感谢信”三个字。如果写给个人,这三个字可以不写。有的还在“感谢信”的前边加上一个定语,说明是因为什么事情、写给谁的感谢信。<br/>第二行顶格写对方单位名称或个人姓名,姓名后面可以加适当的称呼,如“同志”“师傅”“先生”等,称呼后用冒号。如果感谢对象比较多,可以把感谢对象放在正文中间提出。<br/>第三行空两格起写正文。这一部分要写清楚对方在什么时间,什么地点,由于什么原因,做了什么好事,对自己或单位有什么支持和帮助,事情有什么好的结果和影响。还要写清楚从中表现了对方哪些好思想、好品德、好风格。最后表示自己或所在单位向对方学习的态度和决心。正文写好了,另起一行空两格(也可以紧接正文)写上“此致”,换一行顶格写上“敬礼”。最后再换一行,在右半行署上单位名称或者个人姓名。在署名的下边写上发信的日期。写感谢信要注意下面几点:一叙述对方对自己或本单位的帮助,一定要把人物、时间、地点、原因、结果以及事情经过叙述清楚,便于组织了解和群众学习。二信中要洋溢着感激之情。在叙述事实的过程中,除了要突出对方的好思想和表示谢意外,行文要始终饱含着感情。这感情要真挚、热烈,使所有看到信的人都受到感染。三写表示谢意的话要得体,既要符合被感谢者的身分,也要符合感谢者的身分。四感谢信以说明事实为主,切勿不着边际地大发议论。
334浏览
公司要求员工加班,要经过劳动者同意吗
10w浏览2023-09-13
公司要求下班开会算加班吗?
公司要求下班之后开会,如果时间超过了半个小时就属于加班的范畴。如果公司强制要求加班,劳动者有拒绝的权利,公司不能再要求劳动者加班,加班是建立在劳动者自愿的情况下的。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者有权拒绝用人单位的加班要求吗
劳动者有权自主决定是否加班,雇主需尊重并依法安排,每日加班限1小时。特殊情况下,如设备故障影响生产、自然灾害需应急处理,以及紧急情况下的必要加班,允许适当延长。这些都应遵循法规和行业标准,保障劳动者权益。
17浏览 2024-06-17
公司要求员工加班要经过劳动者同意吗
10w+浏览2024-04-04
劳动者是否有权拒绝加班要求?
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,每个月不得超过36小时。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位随意要求劳动者加班,是否合法
我国法律限制用人单位无故超时加班,每日工作时间不超过八小时,每周总时长不超过四十四小时。特殊情况可经工会和劳动者协商后延长,但每日不得超过一小时,特殊群体每日最多三小时,且每月累计不得超过三十六小时。强调保护劳动者健康。
22浏览 2024-06-23
公司要求员工加班要经过劳动者同意吗
10w+浏览2024-06-07
劳动者是不是有权要求不加班
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动者是不是有权要求不加班的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
拒绝加班要求离职会给赔偿金吗
劳动者因拒绝加班而提出离职,若因此被解聘,有权要求经济赔偿。根据法律,单位应支付双倍经济补偿,计算基于员工服务年限,每满一年支付一个月工资。超过平均工资三倍的员工,按三倍支付,年限不超十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
41浏览 2024-05-07
公司要求员工加班要经过劳动者同意吗
10w+浏览2024-06-07
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 公司要求员工加班会不会要经过劳动者同意
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通152****8471用户4分钟前已提交咨询
镇江181****3342用户3分钟前已获取解答
南京178****4907用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换