公司无缘无故罚款如何办

[律师回复] 可要求支付赔偿金的。

[律师回复] 不合法。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法：
1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 不合法。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 报警不

[律师回复] 如果用人单位有证据劳动者无故旷工的，是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法 第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
1、以主观上发泄情绪、寻求、逞强耍横、无事生非的随意，随意持凶器殴打他人，按照寻衅滋事司法解释第二条的规定，已经构成刑法293条“随意殴打他人，情节恶劣”的犯罪事实，受害人应立即报警，维护己方合法权益。
2、按照刑法293条的规定，寻衅滋事罪量刑原则为5年以下有期徒刑、拘役或管制。
3、鉴于受害人系无故被殴打，对于自身损害的发生不存在任何过错，侵害人应依法全额承担受害人因医疗伤情所导致的，合理的、必要的、与损害后果存在关联性的医疗费、误工费、护理费、住宿费、交通费、营养费、后续治疗费等费用。
司法依据《中华人民共和国刑法》17条、293条
司法依据《最高法、最高检关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》1条、2条
司法依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》17条

[律师回复] 你好，报警处理，申请伤情鉴定： 1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。 2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。 3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。 4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等

[律师回复] 您好，可以找劳动监察大队投诉

[律师回复] 扣了你20元，应该有所在单位的hr向你作出解释的。并会提出相应的依据的。

[律师回复] 您好！具体是什么情况的

[律师回复] 《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 你好，什么原因

[律师回复] 在公安机关第一次讯问之后就可以请律师。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
1、以主观上发泄情绪、寻求、逞强耍横、无事生非的随意，随意持凶器殴打他人，按照寻衅滋事司法解释第二条的规定，已经构成刑法293条“随意殴打他人，情节恶劣”的犯罪事实，受害人应立即报警，维护己方合法权益。
2、按照刑法293条的规定，寻衅滋事罪量刑原则为5年以下有期徒刑、拘役或管制。
3、鉴于受害人系无故被殴打，对于自身损害的发生不存在任何过错，侵害人应依法全额承担受害人因医疗伤情所导致的，合理的、必要的、与损害后果存在关联性的医疗费、误工费、护理费、住宿费、交通费、营养费、后续治疗费等费用。
司法依据《中华人民共和国刑法》17条、293条
司法依据《最高法、最高检关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》1条、2条
司法依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》17条

[律师回复] 您好，搜集证据尽快申请劳动仲裁，建议委托律师

[律师回复] 言语辱骂，属于违法行为无疑。其行为违反了《治安管理处罚法》第42条之规定，涉嫌公然侮辱他人或者诽谤，依法应给予治安行政责任。建议当事人录像保存证据，然后报案。《治安管理处罚法》第四十二条　有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； （三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； （四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的； （五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的； （六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 无故降薪属于克扣工资，可以以此解除劳动合同，要求支付经济补偿金。可来电（159xxxx5647）或当面（xx路88号新世界中心A座1509，江苏xx律师事务所）咨询

[律师回复] 申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，可以报警，由公安机关调查处理。

[律师回复] 收集证据，结合自身意愿和实际情况确定解决方案，最好当事人面谈律师。