什么情形拘役改判有期徒刑？

一、什么情形拘役改判有期徒刑?

1、二审法院认为原判决认定事实没有错误，但适用法律有错误，或者量刑不当，可能会决定将拘役改判有期徒刑。

《刑事诉讼法》第二百三十六条

第二审人民法院对不服第一审判决的上诉、抗诉案件，经过审理后，应当按照下列情形分别处理：

(一)原判决认定事实和适用法律正确、量刑适当的，应当裁定驳回上诉或者抗诉，维持原判;

(二)原判决认定事实没有错误，但适用法律有错误，或者量刑不当的，应当改判;

(三)原判决事实不清楚或者证据不足的，可以在查清事实后改判;也可以裁定撤销原判，发回原审人民法院重新审判。

原审人民法院对于依照前款第三项规定发回重新审判的案件作出判决后，被告人提出上诉或者人民检察院提出抗诉的，第二审人民法院应当依法作出判决或者裁定，不得再发回原审人民法院重新审判。

2、有期徒刑的最高刑期是25年

(1)一般情况下的有期徒刑期限，是6个月以上15年以下;

(2)判处死刑缓期执行的，在死刑缓期执行期间，如果确有重大立功表现，2年期满以后减为25年有期徒刑;

(3)数罪并罚时，有期徒刑可以超过15年，但如果数罪的总和刑期不超过35年的，实际判处的有期徒刑最高不能超过20年。如果总和刑期在35年以上的，最高不能超过25年;

(4)被判处无期徒刑的犯罪分子在执行期间，如果符合减刑条件的，也可以减为13年以上20年以下的有期徒刑。

二、行政拘留、拘役、刑拘的区别是什么?

1、行政拘留、拘役、刑拘的区别包括适用的对象不同、性质不同等。

(1)适用的对象不同

拘役适用于犯罪分子;刑事拘留适用于《刑事诉讼法》第61条规定的七种情形之一的现行犯或者重大嫌疑分子;行政拘留适用于违反治安管理，尚未达到犯罪程度的行为人。

(2)性质不同

拘役是刑罚方法;刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施;行政拘留属于治安行政处罚。

2、行政拘留和拘役的区别是：

(1)性质不同，拘役是刑罚方法，行政拘留属于治安行政处罚;

(2)适用的对象不同，拘役适用于犯罪分子，行政拘留适用于违反治安管理，尚未达到犯罪程度的行为人;

(3)适用的机关不同，拘役由法院适用，行政拘留则由公安机关。

三、被判处拘役，刑罚执行期间停发工资吗?

1、被判处拘役，刑罚执行期间不一定停发工资

只要员工和单位没有解除劳动关系，员工有为单位提供劳动，那么单位就应该按照《劳动法》的规定执行。如果员工因为自身原因没有为单位提供劳动，那么是可以不支付员工工资的。工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，在缓刑执行期间，停发原工资。被判处拘役的人员工资处理问题。被判处拘役的，拘役期间工资停发，期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。

2、国家机关和事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，在缓刑执行期间，停发原工资。

对安排了临时工作的缓刑人员，原为国家公务员的按本人缓刑前基本工资额的60%发给生活费;机关工勤人员按工资中固定部分(技术工人的岗位工资和技术等级、职务、工资，机关普通工人的岗位工资)85%的数额计发生活费，其工资中的奖金部分不再发放;事业单位工作人员按本人受处罚前工资固定部分85%的数额计发生活费，其工资中活的部分(津贴)不再发放。若按此发放的生活费低于本地区最低生活保障线标准的，按本地区最低生活保障线发放。

被判处拘役的犯罪分子，若是对一审判决不服，可以依法上诉，但是需要注意的是，即使上诉请求被受理了法院也不一定会改判。对什么情形拘役改判有期徒刑存在其他相关疑问的，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。