公司法定代表人的年龄要求是哪些

[律师回复] 公司法人代表有年龄要求。公司法定代表人要求是具有完全民事行为能力的人，所以其年龄要求是要年满十八周岁，或者年满十六周岁以自己的劳动收入为主要生活来源；至于最高年龄是没有要求的。
【法律依据】
《民法典》第十八条，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

[律师回复] 您好！公司法人法定代表人的产生方式主要有任命、委派、选举、聘请及其它合法方式。非公司公司的法定代表人是依公司章程确立的厂长、经理、总经理、管理委员会主任等；公司公司的法定代表人为公司董事长。法定代表人应在国家法律、法规以及公司章程限定的职权范围在行使职权，履行义务，代表公司法人参加民事活动，对公司的生产经营和管理全面负责，并接受公司全体人员和有关机关的监督。法定代表人在公司法人权利本领范围内的做法后果，直接由法人承受。公司法人有违法做法时，依照法律、法规的有关限定，除法人承受职责外，对法定代表人能够予以行政处罚、罚金，构成犯罪的，依法追究刑事职责。　　法定代表人的签字应向登记主管机关备案。法定代表人签订的文件或加盖公司法人公章的文件均是代表公司法人的法律文书。

[律师回复] 公司法人代表有年龄要求。公司法定代表人要求是具有完全民事行为能力的人，所以其年龄要求是要年满十八周岁，或者年满十六周岁以自己的劳动收入为主要生活来源；至于最高年龄是没有要求的。
【法律依据】
《民法典》第十八条，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

[律师回复] 可以的

[律师回复] 职工代表到龄退休后，其职工代表资格自然终止。职工代表人数占全厂职工总人数的7%，职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的员工，其中工人代表占职工代表总数的25%左右，女职工和青年职工应占一定比例。职工代表实行常任制，每三年改选一次，可连选连任，职工代表受选举单位监督，代表不称职时，原选举单位职工有权依照规定予以撤换，但必须经原单位职工过半数通过，并报厂工会委员会批准。

[律师回复] 职工代表到龄退休后，其职工代表资格自然终止。职工代表人数占全厂职工总人数的7%，职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的员工，其中工人代表占职工代表总数的25%左右，女职工和青年职工应占一定比例。职工代表实行常任制，每三年改选一次，可连选连任，职工代表受选举单位监督，代表不称职时，原选举单位职工有权依照规定予以撤换，但必须经原单位职工过半数通过，并报厂工会委员会批准。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务，代表企业法人参加民事活动，对企业的生产经营和管理全面负责，并接受本企业全体成员和有关机关的监督。 企业法定代表人可以委托他人代行职责。企业法定代表人在委托他人代行职责时，应有书面委托。法律、法规规定必须由法定代表人行使的职责，不得委托他人代行。企业法定代表人一般不得同时兼任另一企业法人的法定代表人。因特殊需要兼任的，只能在有隶属关系或联营、投资入股的企业兼任，并由企业主管部门或登记主管机关从严审核。 企业法人的法定代表人是代表企业行使职权的签字人。法定代表人的签字应向登记主管机关备案。法定代表人签署的文件是代表企业法人的法律文书。 法定代表人的职权，有的是法律直接规定的，有的是由公司章程规定的。具体说来，法定代表人的职权有： (1)对外代表公司的权利，签署法律性文件资料。例如，在办理公司重大事项，为代理人签署授权委托书，在报刊上为公司公开发表声明等。 (2)代表公司签订合同的权利。在订立合同过程中，法定代表人签字常常是合同的生效条件，法定代表人一经签署，合同即为生效。 (3)公司发行债券、股票的，必须由法定代表人签名，公司盖章。 (4)法律、行政法规和公司章程规定的职权。例如，主持股东会，主持董事会等。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 年龄为60周岁以上的人可以担任营业执照法定代表人，没有规定公司法人最高的年龄限制，只要是完全民事行为能力人即可担任。
担任公司法定代表人的，是具有完全民事行为能力的自然人。即一般为18周岁以上的成年人，而民事行为能力是与年龄上限是没有必然联系的；
不管年龄多大，只要能正确地表达自己的意志、全辨认自己的行为，就属于完全民事行为能力的人，就可以担任公司的法定代表人。
根据《中华人民共和国民法总则》第十八条：成年人为完全民事行为能力人，可以实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

[律师回复] 1、用人单位法人代表，公司名字全部更换，这样情况不属于工龄买断，不影响劳动合同的履行。、
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条　
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条　
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务，代表企业法人参加民事活动，对企业的生产经营和管理全面负责，并接受本企业全体成员和有关机关的监督。 企业法定代表人可以委托他人代行职责。企业法定代表人在委托他人代行职责时，应有书面委托。法律、法规规定必须由法定代表人行使的职责，不得委托他人代行。企业法定代表人一般不得同时兼任另一企业法人的法定代表人。因特殊需要兼任的，只能在有隶属关系或联营、投资入股的企业兼任，并由企业主管部门或登记主管机关从严审核。 企业法人的法定代表人是代表企业行使职权的签字人。法定代表人的签字应向登记主管机关备案。法定代表人签署的文件是代表企业法人的法律文书。 法定代表人的职权，有的是法律直接规定的，有的是由公司章程规定的。具体说来，法定代表人的职权有： (1)对外代表公司的权利，签署法律性文件资料。例如，在办理公司重大事项，为代理人签署授权委托书，在报刊上为公司公开发表声明等。 (2)代表公司签订合同的权利。在订立合同过程中，法定代表人签字常常是合同的生效条件，法定代表人一经签署，合同即为生效。 (3)公司发行债券、股票的，必须由法定代表人签名，公司盖章。 (4)法律、行政法规和公司章程规定的职权。例如，主持股东会，主持董事会等。

[律师回复] 对于法人代表年龄是否限制在60岁这个问题，解答如下, 年龄为60周岁以上的人可以担任营业执照法定代表人，没有规定公司法人最高的年龄限制，只要是完全民事行为能力人即可担任。
担任公司法定代表人的，是具有完全民事行为能力的自然人。即一般为18周岁以上的成年人，而民事行为能力是与年龄上限是没有必然联系的；
不管年龄多大，只要能正确地表达自己的意志、全辨认自己的行为，就属于完全民事行为能力的人，就可以担任公司的法定代表人。
根据《中华人民共和国民法总则》第十八条：成年人为完全民事行为能力人，可以实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 事实上，凡具有完全民事行为能力的人经依法登记都可以成为.而具有完全民事行为能力的人指的是年满18周岁的人。所以说有年龄限制，必须年满18周岁，但是法律是没有规定年龄的上限的。作为依法律规定具有特殊法律地位的自然人，法定代表人必须具备相应的条件。综合我国现行有关法定代表人任职的规定，其一般应具备的条件有：
1、必须是具有完全行为能力的自然人;
2、必须是具有一定管理能力和专业知识的法人组织内部成员;
3、必须是从事法人业务活动的人;
4、必须是执行机构的主要负责人;
5、必须经法律和法人组织章程规定的程序产生并依法登记注册。但是，已经担任他法人的法定代表人者，原则上不得再担任法人的法定代表人。

[律师回复] 目前是没有规定年龄上限的。法定代表人的年龄必须年满18周岁，有完全民事行为能力，也就是说只要你还是十八岁以上的完全民事行为能力，年纪多大都可以。法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使民嘱立职权的负责人。公司变更法定代表人的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。
    【法律依据】
    《公司法》第十三条,公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人更，应当办理变更登记。

[律师回复] 您好，针对您的诉讼代表人的要求与人数问题解答如下, 诉讼代表人的基本条件是：
(1)是本案的当事人;
(2)具有诉讼行为能力;
(3)具有与进行该诉讼相应的能力;
(4)能够善意地履行诉讼代表人职责根据《民诉意见》第62条的规定，诉讼代表人的人数为2～5人，每位代表人可以委托1～2人作为诉讼代理人在行政诉讼中，根据《行政诉讼法解释》第14条第3款的规定，同案原告为5人以上，应当推选1至5名诉讼代表人参加诉讼;在指定期限内未选定的，人民可以依职权指定
(二)诉讼代表人的法律地位在多数人诉讼中，诉讼代表人的权限相当于未被授予处分实体权利的诉讼代理人具体来讲，诉讼代表人的诉讼行为，对其所代表的当事人发生法律效力但在处分涉及被代表人的实体权利时，如变更、放弃诉讼请求或者承认对方当事人的诉讼请求，进行和解等，必须经被代表的当事人同意
(三)诉讼代表人的更换在诉讼中，诉讼代表人不能履行职责或滥用代表权时，可以更换在需要更换诉讼代表人时，应由被代表人向人民提出更换申请人民认为申请有理由的，应裁定中止诉讼，然后召集全体被代表人，以推选、协商等方式重新确定诉讼代表人新的诉讼代表人产生后，诉讼恢复原诉讼代表人实施的诉讼行为，对更换后的诉讼代表人有拘束力对于集团诉讼，应根据法律的规定在人民的公告期满后，由参加登记的权利人推选代表人，但对于当事人没有推选或推选不出代表人又如何办呢人民可以与参加登记的权利人商定代表人，具体可以由提出代表人人选，经权利人明示或默认后，即可确定为代表人对于推选代表人时，一部分人同意，一部分人不同意的，该代表人可以作为同意的那部分人的代表人进行诉讼;对于不同意的，应通知其另行推选代表人或自己参加诉讼另外，在诉讼过程中，被代表人如果认为代表人损害了自己的合法权益或者认为代表人已不足以信任时，有权提出异议，人民经审查认为代表人实施的行为确实损害了代表人的合法权益的，可以撤销该代表人的代理资格，其已经实施的诉讼行为对被代表人无效，由提出异议的人重新推选代表人或自己参加诉讼希望可以帮您解决相关的问题如果您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务，代表企业法人参加民事活动，对企业的生产经营和管理全面负责，并接受本企业全体成员和有关机关的监督。 企业法定代表人可以委托他人代行职责。企业法定代表人在委托他人代行职责时，应有书面委托。法律、法规规定必须由法定代表人行使的职责，不得委托他人代行。企业法定代表人一般不得同时兼任另一企业法人的法定代表人。因特殊需要兼任的，只能在有隶属关系或联营、投资入股的企业兼任，并由企业主管部门或登记主管机关从严审核。 企业法人的法定代表人是代表企业行使职权的签字人。法定代表人的签字应向登记主管机关备案。法定代表人签署的文件是代表企业法人的法律文书。 法定代表人的职权，有的是法律直接规定的，有的是由公司章程规定的。具体说来，法定代表人的职权有： (1)对外代表公司的权利，签署法律性文件资料。例如，在办理公司重大事项，为代理人签署授权委托书，在报刊上为公司公开发表声明等。 (2)代表公司签订合同的权利。在订立合同过程中，法定代表人签字常常是合同的生效条件，法定代表人一经签署，合同即为生效。 (3)公司发行债券、股票的，必须由法定代表人签名，公司盖章。 (4)法律、行政法规和公司章程规定的职权。例如，主持股东会，主持董事会等。

[律师回复] 公司、企业在生产经营过程中从事违法犯罪活动的，法定代表人及主要责任人员应当承担相应的刑事责任。根据我国《刑法》的相关规定来看，对于单位犯罪采用的是双重处罚制度，即对单位处以罚金，对法定代表人或者主要责任人员处以拘役、管制、徒刑等刑罚，两者处罚是相互的。因此作为一个公司、企业的法定代表人、主要责任人员应当对公司、企业的行为负责，切实监管企业的经营行为，否则将可能受到刑事处罚。较为常见的单位犯罪罪名有：
（一）生产、销售伪劣商品类犯罪
（二）类犯罪
（三）商业贿赂类犯罪
（四）非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪
（五）侵犯知识产权类犯罪
（六）非法经营类犯罪
法律依据：刑法第140条至第148条：生产、销售伪劣产品罪，是指生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额达5万元以上的行为。生产、销售伪劣产品罪的犯罪行为是生产、销售行为。
刑法第151条至第153条包括普通货物、物品罪、文物罪、珍贵动物、珍贵动物制品罪、淫秽物品罪、废物罪等。
刑法第163条164条：非国家工作人员罪；对非国家工作人员行贿罪
刑法第213条至第219条：包括假冒注册商标罪、假冒专利罪、侵犯著作权罪、侵犯商业秘密罪等

[律师回复] 您好，针对您的表见代理的成立要求有哪些问题解答如下, 表见代理的成立条件有哪些
1、表见代理应当符合代理的表面要件，即表见代理人须以被代理人的名义进行活动，与第三人缔结民事关系。
表见代理作为代理的一种，它就应当符合代理的表面要件。否则，则不成其为代理，而是表见代理人与第三人之间形成的民事法律关系，只对缔约双方存在法律效力，不及他人。
2、表见代理人与第三人之间的民事行为，须具备成立的有效条件。
即行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、内容不违背法律或者社会公共利益。如果表见代理人与第三人之间的民事行为欠缺成立的有效要件，那么该行为从一开始就不产生法律效力，又怎么能够转嫁到被代理人身上呢?又从何谈起被代理人承受该代理行为的法律效果呢?值得一提的是，这里的“真实意思表示”，笔者认为，应理解为法律上的真实意思表示，即扩展到第三人根据表象完全有理由相信表见代理人所实施的民事行为系其真实意思表示的领域，而不是仅仅局限于事实上的意思表示真实。否则，如果出现表见代理人为故意损害被代理人的利益而与善意无过失的第三人签订有损被代理人的权益的合同的情况，则会因表见代理人的意思表示不真实，导致合同无效，使第三人的权益无法得到充分的保护。
3、客观上须有使第三人相信表见代理人具有代理权的情形，并能够使第三人在主观上形成该代理人不容怀疑的具有代理权的认识。
第三人作为该行为的相对方，其目的应是追求通过表见代理人从被代理人处获得该民事代理行为的法律效果。这就说明第三人在主观上是相信该民事代理行为是有效成立的，该代理人是有代理权的。而第三人之所以会与该代理人为民事代理行为，其必然要求该代理人与被代理人之间存在着一种使其对该代理人的代理权达到内心确信程度的事实上或者法律上的联系。只有这样，法律才有必要设立表见代理制度来赋予第三人向被代理人追求民事代理行为法律效果的权利。
4、第三人须为善意且无过失。
即第三人不是明知行为人没有代理权而仍与之签订合同，也不是由于自己疏忽大意，缺乏应有的谨慎而轻易将没有代理权的行为人认作有代理权的人，而是有正当理由相信行为人有代理权。表见代理虽然不具备代理权，但却赋予了第三人向被代理人主张民事代理行为的法律效果的权利，这在一定程度上损害了被代理人的利益，维护了第三人的合法权益，有损人利己之嫌。依据我国民法的立法精神和立法原则，这必然要求第三人也给予被代理人一定的对价，遵守一定的游戏规则，以达到法律对相互处于对立方的合法权益的保护的平衡。所以，这就要求第三人在主观上必须表现为善意以体现民法的公平、诚实信用原则，并表现为无过失，以更好地保护在这场交易中处于弱势的被代理人的合法权益。
5、被代理人在主观上存在过失。
表见代理的这一构成要件，民法学界对此有较多的争议。笔者认为，虽然表见代理不具备代理权，但却具备了代理的表象，该表象使得第三人在尽到了法律上要求的对表见代理人的代理身份和代理权限的注意义务后，还无法预见到该代理人并不具备代理权或者该代理人的权利存在瑕疵。如果第三人和被代理人在主观上均不存在过失，是不可能形成代理权表象的。表见代理制度既然规定了第三人在主观上必须尽到应有的注意义务，即在主观上不得存在过失，以保护被代理人的合法权益。
那么，这就必然要求被代理人对于代理权表象的形成在主观上存在着过失，以避免被代理人的合法权益在无过失的情况下受到损害，使得双方在这场市场交易中处于同等的地位。如合同法第六十五条规定：“委托书授权不明的，被代理人应当向第三人承担民事责任，代理人负连带责任。”在这里，即使代理人已经越权行使其代理权，但由于被代理人的授权委托书授权不明，存在过失，形成了代理人未越权之表象，致使第三人误以为代理人并未越权而与之实施民事代理行为，实际已构成了表见代理。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务，代表企业法人参加民事活动，对企业的生产经营和管理全面负责，并接受本企业全体成员和有关机关的监督。 企业法定代表人可以委托他人代行职责。企业法定代表人在委托他人代行职责时，应有书面委托。法律、法规规定必须由法定代表人行使的职责，不得委托他人代行。企业法定代表人一般不得同时兼任另一企业法人的法定代表人。因特殊需要兼任的，只能在有隶属关系或联营、投资入股的企业兼任，并由企业主管部门或登记主管机关从严审核。 企业法人的法定代表人是代表企业行使职权的签字人。法定代表人的签字应向登记主管机关备案。法定代表人签署的文件是代表企业法人的法律文书。 法定代表人的职权，有的是法律直接规定的，有的是由公司章程规定的。具体说来，法定代表人的职权有： (1)对外代表公司的权利，签署法律性文件资料。例如，在办理公司重大事项，为代理人签署授权委托书，在报刊上为公司公开发表声明等。 (2)代表公司签订合同的权利。在订立合同过程中，法定代表人签字常常是合同的生效条件，法定代表人一经签署，合同即为生效。 (3)公司发行债券、股票的，必须由法定代表人签名，公司盖章。 (4)法律、行政法规和公司章程规定的职权。例如，主持股东会，主持董事会等。

[律师回复] 职工代表到龄退休后，其职工代表资格自然终止。职工代表人数占全厂职工总人数的7%，职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的员工，其中工人代表占职工代表总数的25%左右，女职工和青年职工应占一定比例。职工代表实行常任制，每三年改选一次，可连选连任，职工代表受选举单位监督，代表不称职时，原选举单位职工有权依照规定予以撤换，但必须经原单位职工过半数通过，并报厂工会委员会批准。

[律师回复] 法定代表人的年龄必须年满18周岁，有完全民事行为能力。法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使民嘱立职权的负责人。公司变更法定代表人的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。
    【法律依据】
    《公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。