劳动局如何帮忙要劳动者工资

最新修订 | 2024-02-27
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孟理昕律师
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动局如何帮忙要劳动者工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
劳动局如何帮忙要劳动者工资

一、劳动局如何帮忙要劳动者工资

劳动局可以通过责令单位在限期内支付工资等方式,来帮忙要回劳动者的工资。如果单位逾期不支付的,劳动者可以要求单位按照应付工资数额的百分之五十到百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

二、没有签劳动合同不发工资如何办

没有签劳动合同不发工资的处理是:与用人单位协商、请求劳动仲裁委员会仲裁、对仲裁不服的向人民法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动者辞职后什么时候发放工资

劳动者辞职后,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,或者在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

查看了上面文章的内容,相信已经已经对劳动局如何帮忙要劳动者工资的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题,您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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一、如果是国税局来查帐的,主要检查增值税的计交情况:  查账具体内容包括:  
(1)本年度的销售收入  
(2)销项税额分月总计  
(3)进项税额分月总计  
(4)进项税额转出数的分月总计  
(5)是否有留抵税额  
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(7)本年度已交增值税  
(8)是否有欠交现象  
(9)每个月的进项抵扣联、表  
(10)每个月的发票使用明细表  (11)每个月的应交增值税申报表  (12)计算一下本年的税负率(本年应交增值税÷销售收入)  (13)看一下去年全年的税负率  (14)如果今年税负率低于去年的税务率,应该考虑一下原因,并准备一个书面的说明书  
二、如果是地税局来查账,主要检查所得税和其他小的税种的计交情况:  查账具体内容包括:  
(1)根椐《企业所得税税前扣除办法》对照一下自己企业的财务情况,主要有这么几种问题:  
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劳动局怎么帮忙要工资?
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内会对符合条件的进行受理,之后会开庭和裁决,下发调解书和裁决书,拖欠工资方应当依照规定的期限履行义务。不履行的,可向法院申请强制执行。另外有两类劳动争议是一裁终局的,1、小额诉讼案件。2、标准明确的案件。如果劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷
劳动局怎么帮忙要工资
[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
对于拖欠工资,在调解无法起作用的情况下,就会申请劳动仲裁,由劳动局帮忙处理。一般程序是分析受理,然后开仲裁庭审理和判决,最后会下发具有法律效力的文书,那么单位就要按照这上面规定的给员工按期按数发工资,到了这一步如果还不发工资,那么就会进入强制执行程序。
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第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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拖欠工资找劳动局不管找12345一直忙线,大家帮帮忙
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1、单位拖欠员工的工资,员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。  
2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。   第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。  第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。  第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:

1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;

2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
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六、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处
七、劳动者与用人单位就赔偿发生争议的,依照国家有关劳动争议处理的规定处理
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(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
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1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;

2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
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(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
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怎么找劳动局帮忙要工资
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本人于2014年10月因身体不适,在老家医院初步确诊为“系统性红斑狼疮”,后11月26日经宝安人民医院确诊为“混合型结缔组织病”,住院治疗1个月,例行检查过程中,发现左手左环指内生软骨瘤,为防瘤生癌变,期间做了软骨瘤刮除术。15年元月我感觉头胀痛,入住北京大学深圳医院,经耳鼻喉科做活检术,确诊为“垂体腺瘤”,因手术复杂,转院至广州中山医院附属第一医院做了垂体瘤切除术。9月13日至25日,再次入住北大医院例行检查,医生告知,病情控制的很好,而且有好转。现本人也感觉身体可以上班,要求上班时,领导要求出具一份医生开的身体有好转,可以正常上班的证明。如不能开具,则不会与我续签合同。(本人合同11月30日到期)或者可以去劳动保障局自行申请劳动能力鉴定。因一直在不断的住院和治疗及复查,我已无经济能力,目前我最重要的是想保住现在的工作(我于2007年10月入职该公司)。请律师帮帮忙,如何才能处理好现在的局面?
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帮忙杀人者碎尸窝藏怎么判刑
[律师回复] 对于帮忙杀人者碎尸窝藏怎么判刑这个问题,解答如下,   
一、参与碎尸窝藏的,涉嫌窝藏、包庇罪(刑法第310条)。  具体而言,窝藏是指明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物,帮助其逃匿;包庇是指作假证明包庇的行为。本罪为选择性罪名,具体包括窝藏罪和包庇罪。针对本案,二种行为都有可能涉及,二个罪名都有可能成立。  
二、参与碎尸窝藏,这可以作为一个量刑情节予以考虑。  对于其碎尸行为,其目的是为了隐藏证据,应当不存在侮辱尸体的故意,刑法上似无单独评价的必要,因此应当作为对包庇罪量刑时考虑的情节,从重处罚。  
三、不构成故意罪。依据最高法的批复:   最高人民法院关于窝藏、包庇罪中“事前通谋的,以共同犯罪论处”如何理解的请示答复  上海市高级人民:  你院1985年11月7日关于窝藏、包庇罪中“事前通谋的,以共同犯罪论处”如何理解的请示报告收悉。经研究我们认为:  我国刑法第一百六十二条第三款所说的“事前通谋”,是指窝藏、包庇犯与被窝藏、包庇的犯罪分子,在犯罪活动之前,就谋划或合谋,答应犯罪分子作案后给以窝藏或者包庇的,这和刑法总则规定共犯的主客观要件是一致的。如,反分子或其他刑事犯罪分子,在犯罪之前,与行为人进行策划,行为人分工承担窝藏或答应在追究刑事责任时提供虚假证明来掩盖罪行等等。因此,如果只是知道作案人员要去实施犯罪,事后予以窝藏、包庇或者事先知道作案人员要去实施犯罪,未去报案,犯罪发生后又窝藏、包庇犯罪分子的,都不应以共同犯罪论处,而单独构成窝藏、包庇罪。  此复  具体的量刑:犯窝藏、包庇罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。
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