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放贷公司上班诈骗罪怎样判
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2024-02-26
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卢滨律师律师
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专家导读
根据相关法律规定诈骗公私财物价值三千元至一万元以上的，属于数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，若是依旧不知道放贷公司上班诈骗罪怎样判可以选择继续阅读此文。
1、诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第266条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
二、诈骗案件如何去追款
2、当事人对自己的主张负有举证义务，而如果当事人已经有生效的有关诈骗犯罪的刑事判决的，法院在刑事判中所认定的事实具有法定的证明力，不需要当事人再行提供其他的证据来证明。
3、所以，当事人可以直接生效的刑事判决书为证据，向对方追讨被诈骗的财物。
法律规定
下列事实，当事人无须举证证明：
(一)自然规律以及定理、定律;
(二)众所周知的事实;
(三)根据法律规定推定的事实;
(四)根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实;
(五)已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实;
(六)已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的基本事实;
(七)已为有效公证文书所证明的事实。
三、诈骗罪的立案标准是什么
1、个人诈骗公私财物3千元以上的，属于“数额较大”;个人诈骗公私财物3万元以上的，属于“数额巨大”。个人诈骗公私财物50万元以上的，属于诈骗数额特别巨大。诈骗数额特别巨大是认定诈骗犯罪“情节特别严重”的一个重要内容。
2、诈骗未遂，以数额巨大的财物为诈骗目标的，或者具有其他严重情节的，应当定罪处罚。
利用发送短信、拨打电话、互联网等电信技术手段对不特定多数人实施诈骗，诈骗数额难以查证，但具有下列情形之一的，应当认定为《刑法》第二百六十六条规定的“其他严重情节”，以诈骗罪(未遂)定罪处罚：
(一)发送诈骗信息五千条以上的;
(二)拨打诈骗电话五百人次以上的;
(三)诈骗手段恶劣、危害严重的。
实施前款规定行为，数量达到前款第(一)、(二)项规定标准十倍以上的，或者诈骗手段特别恶劣、危害特别严重的，应当认定为《刑法》第二百六十六条规定的“其他特别严重情节”，以诈骗罪(未遂)定罪处罚。
3、对共同诈骗犯罪，应当以行为人参与共同诈骗的数额认定其犯罪数额，并结合行为人在共同犯罪中的地位、作用和非法所得数额等情节依法处罚。
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。以上就是关于放贷公司上班诈骗罪怎样判的相关介绍。本文内容如果没有完整解答您的问题，可以点击下方“立即咨询”按钮提交咨询，律师会为您提供专业解答。
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公司加班没有按规定发放加班费，周末加班按1倍发放，平时加班按0.5倍发放，是否可以起诉。
[律师回复] 可以劳动局投诉
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快速解决“劳动纠纷”问题
元旦放假上班算加班吗
[律师回复] 元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。若是元旦与周末连接在一起，用人单位安排劳动者周末加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
《劳动合同法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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元旦放假值班加班费怎么算
[律师回复] 元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。若是元旦与周末连接在一起，用人单位安排劳动者周末加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
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金融放贷诈骗罪如何判？
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[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
企业所属学校是企业化管理的事业单位，是《中华人民共和国劳动法》调整的对象，其教职员工在寒暑假期间由企业抽调部分人员加班是可以发给加班工资的。
《劳动法》第四十四条
(三)款规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。
《教师法》第七条规定：“教师享有下列权利;……
(4)按时获得工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑期的带薪休假。”
这就是说，寒暑假是教师的法定休假日，企业所属的学校在寒暑假期间安排教师加班，应当按规定支付加班工资。然而，《劳动法》第六条规定：国家提倡劳动者参加劳动。因此，如果企业有一定困难，在取得教师理解的基础上与教师协商一致，不发或少发加班工资，也是可以的。
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元旦放假加班工资
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《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
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放高利贷是诈骗罪吗？
[律师回复] 对于放高利贷是诈骗罪吗？这个问题，解答如下, 高利贷不是犯罪，一般只是借贷纠纷，超过法定利息的收益不受法律保护而已。但是高利贷处于灰色空间，容易滋生犯罪，我可以说说相关的衍生罪名：
（1)组织、领导、参加性质组织罪。高利贷的利息过高，需要相应的催收手段保证回款速度，诉讼等合法手段效率较低，于是就滋生了暴力、非法拘禁、强迫交易、破坏生产经营等非法手段，譬如聊城于欢案。
（2)高利转贷罪、非法吸收公众存款罪。高利贷的放贷方大多也只是普通人，放贷资金来源多样，有些人是通过从银行等机构吸收本金赚利差，有些人是从不特定的社会公众手中吸收资金赚利差，无一例外都会破坏金融秩序，形成不稳定风险，故而被打压。
（3)非法经营罪。非法经营罪是著名的口袋罪，放高利贷的手段欠妥，容易被刑法225条第（三）款：“未经国家有关主管部门批准，非法经营证券、期货或者保险业务的，或者非法从事资金结算业务”套进去。
《中华人民共和国刑法》第一百八十六条
【违法发放贷款罪】银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款，数额巨大或者造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金数额特别巨大或者造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。
银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定，向关系人发放贷款的，依照前款的规定从重处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前两款的规定处罚。
关系人的范围，依照《中华人民共和国商业银行法》和有关金融法规确定。
（1)组织、领导、参加性质组织罪。高利贷的利息过高，需要相应的催收手段保证回款速度，诉讼等合法手段效率较低，于是就滋生了暴力、非法拘禁、强迫交易、破坏生产经营等非法手段，譬如聊城于欢案。
（2)高利转贷罪、非法吸收公众存款罪。高利贷的放贷方大多也只是普通人，放贷资金来源多样，有些人是通过从银行等机构吸收本金赚利差，有些人是从不特定的社会公众手中吸收资金赚利差，无一例外都会破坏金融秩序，形成不稳定风险，故而被打压。
（3)非法经营罪。非法经营罪是著名的口袋罪，放高利贷的手段欠妥，容易被刑法225条第（三）款：“未经国家有关主管部门批准，非法经营证券、期货或者保险业务的，或者非法从事资金结算业务”套进去。
《中华人民共和国刑法》第一百八十六条
【违法发放贷款罪】银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款，数额巨大或者造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金数额特别巨大或者造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。
银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定，向关系人发放贷款的，依照前款的规定从重处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前两款的规定处罚。
关系人的范围，依照《中华人民共和国商业银行法》和有关金融法规确定。
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放高利贷是诈骗罪吗？
[律师回复] 您好，针对您的放高利贷是诈骗罪吗？问题解答如下, 高利贷不是犯罪，一般只是借贷纠纷，超过法定利息的收益不受法律保护而已。但是高利贷处于灰色空间，容易滋生犯罪，我可以说说相关的衍生罪名：
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（3)非法经营罪。非法经营罪是著名的口袋罪，放高利贷的手段欠妥，容易被刑法225条第（三）款：“未经国家有关主管部门批准，非法经营证券、期货或者保险业务的，或者非法从事资金结算业务”套进去。
《中华人民共和国刑法》第一百八十六条
【违法发放贷款罪】银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款，数额巨大或者造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金数额特别巨大或者造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。
银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定，向关系人发放贷款的，依照前款的规定从重处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前两款的规定处罚。
关系人的范围，依照《中华人民共和国商业银行法》和有关金融法规确定。
（1)组织、领导、参加性质组织罪。高利贷的利息过高，需要相应的催收手段保证回款速度，诉讼等合法手段效率较低，于是就滋生了暴力、非法拘禁、强迫交易、破坏生产经营等非法手段，譬如聊城于欢案。
（2)高利转贷罪、非法吸收公众存款罪。高利贷的放贷方大多也只是普通人，放贷资金来源多样，有些人是通过从银行等机构吸收本金赚利差，有些人是从不特定的社会公众手中吸收资金赚利差，无一例外都会破坏金融秩序，形成不稳定风险，故而被打压。
（3)非法经营罪。非法经营罪是著名的口袋罪，放高利贷的手段欠妥，容易被刑法225条第（三）款：“未经国家有关主管部门批准，非法经营证券、期货或者保险业务的，或者非法从事资金结算业务”套进去。
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我在新公司上班了。我刚从大学毕业出来。所以很多不懂。2018年法定假日也许要上班。所以我想提前咨询下2018放假加班的话有没有加班工资
[律师回复] 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
元旦放假加班费几天
[律师回复] 元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。若是元旦与周末连接在一起，用人单位安排劳动者周末加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
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元旦放假加班如何算
[律师回复] 元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。若是元旦与周末连接在一起，用人单位安排劳动者周末加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
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班组长私自放员工长期不上班，把放走的员工工资占为己有
[律师回复] 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者利用职务之便私自放员工长假，把放长假的员工工资占为己有，劳动者的行为属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法和劳动者解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，劳动者给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，追缴劳动者的非法所得，如果情节严重构成犯罪的，劳动者需要承担刑事责任。 《劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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在诈骗地方上班怎样判？
在诈骗地方上班可能会被认定为是从犯，可能会被从轻、减轻处罚。诈骗数额较大的，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。如果对在诈骗地方上班怎样判依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
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刑事辩护
单位法定节假日加班费怎么发放，加班费的发放标准是什么
[律师回复] 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
上班期间的产假工资要在上班多久公司才发放，怎么发放的？
[律师回复] 产假期间的工资一般是按原工资进行发放。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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放高利贷是不是诈骗罪
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 高利贷不是犯罪，一般只是借贷纠纷，超过法定利息的收益不受法律保护而已。但是高利贷处于灰色空间，容易滋生犯罪，我可以说说相关的衍生罪名：
（1)组织、领导、参加性质组织罪。高利贷的利息过高，需要相应的催收手段保证回款速度，诉讼等合法手段效率较低，于是就滋生了暴力、非法拘禁、强迫交易、破坏生产经营等非法手段，譬如聊城于欢案。
（2)高利转贷罪、非法吸收公众存款罪。高利贷的放贷方大多也只是普通人，放贷资金来源多样，有些人是通过从银行等机构吸收本金赚利差，有些人是从不特定的社会公众手中吸收资金赚利差，无一例外都会破坏金融秩序，形成不稳定风险，故而被打压。
（3)非法经营罪。非法经营罪是著名的口袋罪，放高利贷的手段欠妥，容易被刑法225条第（三）款：“未经国家有关主管部门批准，非法经营证券、期货或者保险业务的，或者非法从事资金结算业务”套进去。
《中华人民共和国刑法》第一百八十六条
【违法发放贷款罪】银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款，数额巨大或者造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金数额特别巨大或者造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。
银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定，向关系人发放贷款的，依照前款的规定从重处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前两款的规定处罚。
关系人的范围，依照《中华人民共和国商业银行法》和有关金融法规确定。
（1)组织、领导、参加性质组织罪。高利贷的利息过高，需要相应的催收手段保证回款速度，诉讼等合法手段效率较低，于是就滋生了暴力、非法拘禁、强迫交易、破坏生产经营等非法手段，譬如聊城于欢案。
（2)高利转贷罪、非法吸收公众存款罪。高利贷的放贷方大多也只是普通人，放贷资金来源多样，有些人是通过从银行等机构吸收本金赚利差，有些人是从不特定的社会公众手中吸收资金赚利差，无一例外都会破坏金融秩序，形成不稳定风险，故而被打压。
（3)非法经营罪。非法经营罪是著名的口袋罪，放高利贷的手段欠妥，容易被刑法225条第（三）款：“未经国家有关主管部门批准，非法经营证券、期货或者保险业务的，或者非法从事资金结算业务”套进去。
《中华人民共和国刑法》第一百八十六条
【违法发放贷款罪】银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款，数额巨大或者造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金数额特别巨大或者造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。
银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定，向关系人发放贷款的，依照前款的规定从重处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前两款的规定处罚。
关系人的范围，依照《中华人民共和国商业银行法》和有关金融法规确定。
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国庆放一天，上班工资不加班违法嘛
[律师回复] 你好，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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