降级处分两年没有没有绩效工资

[律师回复] 就是指的基本工资，绩效算作提成，没算在里面。基础工资是固定的，是企业按照当地最低工资标准制订的，而绩效工资则来取决于个人的工作业绩及企业的经营状况，是浮动的。所以你所说的最低基本工资不应包括绩效工资。最低工资标准不是实发工资。 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。 最低工资标准由当地劳动局发布文件作出规定，每两年至少调整一次。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 高中生抢夺初中生的财物，被依法认定为抢夺罪的，以下情形为从重处罚情节：<br/>1、抢夺残疾人、老年人、不满14周岁未成年人的财物<br/>　　而初中生的年龄在十二到十五周岁，所以如果是抢了不满十四周岁的初中生，那么这将作为从重处罚的考虑情节。<br/>2、抢夺救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济等款物<br/>　　比如，地震抢险救灾物资运送，犯罪行为人抢夺的。<br/>3、一年内抢夺三次以上<br/>　　具体而言，惯犯、累犯等都属于这种情况。<br/>4、利用行驶的机动车辆抢夺<br/>　　因为开着机动车抢夺他人财物，极易给受害人带来伤害，所以是从重处罚考虑的情节。<br/>　　不过，根据抢夺罪的规定，已满16周岁不满18周岁的未成年人作案，属于初犯或者被的，即使抢夺财物达到“数额较大”标准，也会免予刑事处罚。<br/>　　因此，如果高中生属于这个范围的未成年人，那么判决时还将会考虑这个情节。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 高中生抢夺初中生的财物，被依法认定为抢夺罪的，以下情形为从重处罚情节：<br/>1、抢夺残疾人、老年人、不满14周岁未成年人的财物<br/>　　而初中生的年龄在十二到十五周岁，所以如果是抢了不满十四周岁的初中生，那么这将作为从重处罚的考虑情节。<br/>2、抢夺救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济等款物<br/>　　比如，地震抢险救灾物资运送，犯罪行为人抢夺的。<br/>3、一年内抢夺三次以上<br/>　　具体而言，惯犯、累犯等都属于这种情况。<br/>4、利用行驶的机动车辆抢夺<br/>　　因为开着机动车抢夺他人财物，极易给受害人带来伤害，所以是从重处罚考虑的情节。<br/>　　不过，根据抢夺罪的规定，已满16周岁不满18周岁的未成年人作案，属于初犯或者被的，即使抢夺财物达到“数额较大”标准，也会免予刑事处罚。<br/>　　因此，如果高中生属于这个范围的未成年人，那么判决时还将会考虑这个情节。

[律师回复] 您好，关于公司降绩效奖金是否犯法这个问题，我的解答如下, 第<br/>一，公司销售不佳，公司降低员工绩效工资，要看降低到什么程度才好评判的。<br/>第<br/>二，公司有权根据经营状况实际需要调整薪资制度的。<br/>第<br/>三，调整后的薪资，只要和劳动合同约定的相符，并且高于当地最低工资，就是合法的。公司克扣绩效工资怎么办绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”企业利用绩效工资对员工进行调控,以员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。企业在有正当理由并能提供相关证据的情况下可以克扣绩效工资，但如果企业无故克扣员工绩效工资，员工是可以通过一定方式进行维权的，具体做法有以下几种：<br/>1、据理力争你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。并做到以下几点：<br/>(1)理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;<br/>(2)询问克扣工资的原因;<br/>2、投诉、举报对企业无故克扣绩效工资，员工可以选择以下方式进行投诉：<br/>(1)打劳动保障热经12020投诉，这个电话全国统<br/>一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;<br/>(2)到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。<br/>3、劳动仲裁若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则相关机构是不会处理的。在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的，具体如下：<br/>(1)本人身份证(原件及复印件)<br/>(2)企业的基本资料(工商注册打印)<br/>(3)劳动合同<br/>(4)填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了绩效工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣绩效工资是应当由单位证明的。

[律师回复] 对于公司降绩效奖金是否违法这个问题，解答如下, 第<br/>一，公司销售不佳，公司降低员工绩效工资，要看降低到什么程度才好评判的。<br/>第<br/>二，公司有权根据经营状况实际需要调整薪资制度的。<br/>第<br/>三，调整后的薪资，只要和劳动合同约定的相符，并且高于当地最低工资，就是合法的。公司克扣绩效工资怎么办绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”企业利用绩效工资对员工进行调控,以员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。企业在有正当理由并能提供相关证据的情况下可以克扣绩效工资，但如果企业无故克扣员工绩效工资，员工是可以通过一定方式进行维权的，具体做法有以下几种：<br/>1、据理力争你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。并做到以下几点：<br/>(1)理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;<br/>(2)询问克扣工资的原因;<br/>2、投诉、举报对企业无故克扣绩效工资，员工可以选择以下方式进行投诉：<br/>(1)打劳动保障热经12020投诉，这个电话全国统<br/>一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;<br/>(2)到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。<br/>3、劳动仲裁若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则相关机构是不会处理的。在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的，具体如下：<br/>(1)本人身份证(原件及复印件)<br/>(2)企业的基本资料(工商注册打印)<br/>(3)劳动合同<br/>(4)填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了绩效工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣绩效工资是应当由单位证明的。