单位终止劳动合同是否可以领失业补助金

一、单位终止劳动合同是否可以领失业补助金

单位终止劳动合同的，如果劳动者同时符合下列条件的则可以领取失业金：

一、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。

二、已经进行失业登记，并有求职要求。

如果不符合上述两个要求的，则不可以领取失业金。

《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、劳动合同到期后解除合同吗还是终止合同

劳动合同到期是终止合同。

终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。

劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

劳动合同到期劳动者不续签的，用人单位不需要支付经济补偿，如果是用人单位不续签的，需要支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同到期公司不续签可以领失业金吗

劳动合同到期公司不续签，属于非本人意愿中断就业，同时符合以下条件的，可以领取失业金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）已经进行失业登记，并有求职要求的。

《失业保险条例》规定，参保缴费满一年，非因本人意愿中断就业，办理失业登记并有求职意愿的，可以申领失业保险金。

根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定，非因本人意愿中断就业”包括下列情形：

一是劳动合同终止的；

二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

三是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；

四是被用人单位解除劳动合同的；

五是劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；

六是法律、法规、规章规定的其他情形。

《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对单位终止劳动合同是否可以领失业补助金的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。