宜兴厂里没交社保辞职了能要求赔偿吗

一、宜兴厂里没交社保辞职了能要求赔偿吗

可以要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。在这种情况下，你从宜兴的厂里辞职，分两种情形来看赔偿问题：

一是如果是因厂里未依法缴纳社保而主动辞职，你可以依据法律向厂里主张经济补偿。经济补偿按你在该厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

二是你还可以要求厂里补缴在职期间的社保。若与厂里协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作时长的相关证据。

二、宜兴厂里未交社保离职后可获经济补偿吗

依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

若宜兴的工厂未给员工缴纳社保，员工因此离职，工厂需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工要注意收集存在劳动关系、工厂未交社保等证据，可先与工厂协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、宜兴厂里未交社保，离职经济补偿有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依照该法第四十六条，劳动者依此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可与厂方协商要求支付经济补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。

当我们探讨宜兴厂里没交社保辞职了能要求赔偿吗这个问题时，还存在一些与之紧密相关的要点。比如，在要求赔偿时，需准备哪些证据材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工作时长的资料。另外，赔偿的具体标准和计算方式也值得关注，这会根据工作年限、工资水平等因素而有所不同。若你在这些方面存在疑问，或者想进一步了解宜兴厂里社保赔偿的更多细节，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。