公司未满一年可以申请解散吗

最新修订 | 2024-02-28
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沈园律师
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专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司未满一年可以申请解散吗的问题,希望本篇文章的内容可以帮助到您。
公司未满一年可以申请解散吗

一、公司未满一年可以申请解散吗

公司未满一年可以申请解散。因为我国相关法律规定,公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现、依法被吊销营业执照、股东会或者股东大会决议解散等,属于公司解散的法定事由,并不包括公司的成立时间。

公司法》第一百九十七条

外国公司撤销其在中国境内的分支机构时,必须依法清偿债务,依照本法有关公司清算程序的规定进行清算。未清偿债务之前,不得将其分支机构的财产移至中国境外。

《公司法》第一百八十条

公司因下列原因解散:

(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;

(二)股东会或者股东大会决议解散;

(三)因公司合并或者分立需要解散;

(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;

(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

二、一人公司解散公司的钱归谁

一人公司清算以后优先清偿下列债务,剩余资产归自己所有。公司财产法定分配顺序为:

1、支付清算费用;

2、支付职工的工资社会保险费用和法定补偿金;

3、缴纳所欠税款;

4、清偿公司债务后;

5、清偿完毕上述款项后的剩余财产,除公司章程另有规定外,一人公司剩余资产归该个人所有。

企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

三、员工可以申请公司破产

职工是否可以申请公司破产要视情况而定。

一、如果企业拖欠职工工资金额较大,同时企业也满足破产条件,员工是可以债权人身份申请企业破产的。

二、如果企业拖欠职工工资金额不大,同时企业也不满足破产条件,员工不可以申请企业破产。

《企业破产法》第七条

债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。

债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决公司未满一年可以申请解散吗相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师

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[律师回复] 您好,关于公司有未决诉讼可以解散吗这个问题,我的解答如下, 我们都知道,公司的注销登记是公司解散的最后一个步骤,公司的注销登记对于公司债权债务关系和股东的责任都具有重大的影响。那么,公司在打官司时,也就是诉讼过程中,可以注销登记吗
在公司涉及的债权债务关系还在诉讼期间,若公司进行注销登记,则无法保证对该案所涉及的债权债务关系进行合理的清算和处理。债权人无法及时依法参与到债权分配中,直接导致债权人的权益难以实现。此外,由于诉讼期间公司被注销登记导致其丧失法人资格,即无法作为合法的诉讼主体参与到诉讼中,因此将面临诉讼主体变更问题。此时,该公司的原股东将可能被追加成为案件的当事人,甚至最终承担相应的股东责任。
因此,公司在诉讼过程中不宜进行注销登记,这样既不利于债权人权益的保护,也影响公司的合理清算及股东有限责任的承担。依法合理地进行公司清算,全面彻底地处理公司债权债务后再进行注销登记才是最佳的公司退出市场方式。
通过上面的这些解答,我们可以知道,为了保护各方面的权益、方便后续清算以及股东责任的承担,公司在诉讼过程中,在参与官司时,最好不要进行注销登记。
《中华人民共和国公司法》第一百八十六条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民确认。
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未成年人聚众斗殴被拘留,会被判刑吗,未满18周岁未满18周岁未满
[律师回复] 1、对方为14-16周岁的犯罪嫌疑人,由于我国刑法规定已满14未满16周岁的人只有实施了抢劫、故意、故意伤害致人重伤或死亡的等8种犯罪才能追究刑事责任。此案,司法机关不能追究他的刑事责任。
2、行政责任。超过14周岁的人违反治安管理处罚法的应当承担责任。“治安管理处罚法”第十二条规定:已满14周岁不满18周岁的人违反治安管理处罚法的,从轻或减轻处罚。我国“治安管理处罚法”第二十一条规定:依法应当给予行政拘留处罚的,已满14周岁不满16周岁的,不执行行政拘留。
实践中,这个案子公安机关可以追究他的行政责任,可以决定拘留并处罚款。民事赔偿公安机关可以调解,调解达成协议并履行的不予处罚,反之处罚。达不成协议的告知当事人向人民提起民事诉讼。
3、民事责任。当事人可以请求公安机关予以调解,或者向人民提起民事诉讼,由人民主持公道,依。
《刑法》第十七条 刑事责任年龄
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。 已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。 已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。 因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。
第二百九十二条 聚众斗殴罪
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
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未满十八周岁未满18周岁未满18周岁的未成年人怎么算工作时间?
[律师回复] 未满16周岁的未成年人犯抢劫罪,依法应当追究刑事责任,但应当从轻或者减轻处罚。抢劫罪是严重的暴力犯罪,它不但侵害被害人的财产权,还侵害被害人的人身权,所以在量刑中要综合考虑作案人的年龄、作案手段、作案场所、危害后果等各种因素来量刑,比较复杂,在没有研究案卷的情况下,是不能给出准确量刑建议的。   相关规定:《刑法》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。   已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事责任。   已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。   因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。   第二百六十三条【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:    (一)入户抢劫的;    (二)在公共交通工具上抢劫的;    (三)抢劫银行或者其他金融机构的;    (四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;    (五)抢劫致人重伤、死亡的;    (六)冒充军警人员抢劫的;    (七)持枪抢劫的;    (八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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未满16周岁未满16岁未满18周岁发生性关系是否有犯法
[律师回复] 1、正确与否要看情况,如果女方已满14周岁,双方自愿的不构成,如果女方未满14周岁一般情况下也被认定为罪。
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《刑法》二百三十六条 【罪】对罪的认定,重要的认定条件之一是是否以暴力、胁迫或者其他手段强迫妇女发生性关系。那么以下以种情况,虽然女方同意,双方愿意,但是如果符合下面情形,一般情况下也被认定为罪。我们这里讨论的是发生性关系一方的男性年满十四周岁并且具有刑事责任能力就可能构成罪。
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《刑法》第二百三十六条 规定,以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。 妇女、奸淫,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
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a年满16岁未满18周岁未满18周岁,属什么犯
[律师回复] 是从犯,如果是从犯会轻判。刑法第二十七条:在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,可以从轻或者减轻处罚。其中、拘役或者管制,并处或者单处罚金,如果张某是团伙中的主谋,但因为他未成年,应当负刑事责任.如果是未满16周岁的话;有下列情形之一的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产“张某是未成年人”那他究竟是未满16周岁还是已满16周岁未满18周岁啊不同的年龄段处罚是不同的; (二)盗窃珍贵文物,数额较大或者多次盗窃的。根据第二百六十四条盗窃公私财物。对于从犯,应当从轻;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金,根据我国刑法是不会判刑的,但是会劳改。2.如果超过16周岁;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产,数额特别巨大的,处三年以下有期徒刑。也就是说,超过16岁的未成年人会被判刑。对于自首的犯罪分子,但是肯定会轻判的。3.还有。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚、减轻处罚或者免除处罚。4.如果张某还没有被抓的话,劝自首,对于自首是可以减轻处罚的: (一)盗窃金融机构,根据我国刑法第十七条:已满十六周岁的人犯罪,是自首,犯罪较轻的,可以免除处罚。照你补充的资料来看,张某是要被判刑的,所以会轻判的.找个好点的辩护律师希望能尽量减轻刑罚,情节严重的,会重判的,相反:犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的。刑法第六十七条。1
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当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对股东可申请解散公司吗,公司股东不同意公司营业届满解散怎么办进行了解答,希望能解答您的问题。
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公司解散未提前通知员工补偿
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。A制衣公司不与员工签订劳动合同,违反了劳动法律法规的相关规定,现又没有充分的证据证明孙强系自动离职,因此对公司提供的证据仲裁委不予采信。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《劳动合同法》第四十七条规定,A制衣公司应支付孙强解除劳动合同经济补偿金51000元。鉴于企业已支付了孙强未签订劳动合同双倍工资7000元及年假工资2413.8元、资金7500元,所以仲裁委对于孙强的其它申请请求不予支持。
孙强(化名)诉称,本人于2000年9月到A制衣公司工作,没有签订劳动合同,2008年2月29日公司突然与自己解除劳动关系,也未按规定支付本人经济补偿金及各项待遇。A制衣公司的上述行为已违反了《劳动合同法》的相关规定,遂将其诉至市劳动争议仲裁委,请求A制衣公司支付经济补偿金51000元,支付2008年1月、2月的双倍工资12000元支付未提前30日通知的工资6000元等各项待遇。
A制衣公司辩称,孙强因工作业绩不佳,主动向本公司提出离职,并于2008年2月29日正式离职,不同意申请请求。
本案经庭审查明,孙强于2000年9月受聘于A制衣公司,任部门经理,月薪为6000元,双方未签订劳动合同。2008年2月29日,公司在网上公告孙强已离职,对此孙强不予认可,对于公司提供的录音证据也不予认可。孙强在公司工作期间,未休2007年15天年假,公司尚欠孙强2008年3个月的奖金7500元。公司认为孙强是自己辞职,不同意支付经济赔偿金,只同意支付欠发2月份工资、奖金以及年假工资,并于2008年3月份一次性支付了19060.30元。
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