厂子搬迁员工不去有赔偿吗

最新修订 | 2024-03-02
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与厂子搬迁员工不去有赔偿吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
厂子搬迁员工不去有赔偿吗

一、厂子搬迁员工不去有赔偿

1、工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的,公司应当给予工人拆迁安置费。

2、工厂拆迁工人无法跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,公司应当按照工人的工作年限支付经济补偿

3、经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、厂里搬迁员工不想去是如何赔偿的

厂里搬迁员工不想去,无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金

厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。其中,劳动者的工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、合同到期员工不续签有赔偿吗

劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:......(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;......

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临厂子搬迁员工不去有赔偿吗的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.8k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3103位律师在线平均3分钟响应99%好评
厂子搬迁员工不去有赔偿吗
一键咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    152****8525用户2分钟前提交了咨询
    161****1682用户4分钟前提交了咨询
    157****8375用户1分钟前提交了咨询
    165****0555用户3分钟前提交了咨询
    178****2324用户3分钟前提交了咨询
    177****8013用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    146****5812用户3分钟前提交了咨询
    161****2813用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    155****8353用户3分钟前提交了咨询
  • 南通用户1分钟前提交了咨询
    142****8668用户1分钟前提交了咨询
    175****8215用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    160****0781用户4分钟前提交了咨询
    143****0357用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    163****4027用户3分钟前提交了咨询
    170****0168用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
泰州152****8625用户2分钟前已获取解答
镇江156****3941用户4分钟前已获取解答
盐城178****8933用户1分钟前已获取解答
厂子搬迁员工不去有赔偿吗?
厂子搬迁员工不去是否有赔偿需要结合实际的情况处理,如果是公司搬迁造成公司与劳动者之间的劳动合同无法履行的,此时该公司就是需要向劳动者支付相应的经济补偿金的,因为此时属于“客观情况发生重大变化”,具体的厂子搬迁员工不去有赔偿吗的回答可以参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
厂子搬迁员工不去有赔偿吗
工厂拆迁补偿工人方式如下:1、工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的,公司应当给予工人拆迁安置费。2、工厂拆迁工人无法跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,公司应当按照工人的工作年限支付经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
39浏览 2024-09-16
厂子搬迁员工怎么赔偿
工厂搬迁赔偿事宜需根据具体情况判断。如搬迁被视为重大变故,需与员工协商解除劳动合同并支付补偿款,而非赔偿款。补偿数额根据员工服务年限计算,满一周年支付一个月工资,满半年不满一年支付半个月工资,未满半年按半年计算。若搬迁在同一行政区域内且影响较小,则无需承担赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
厂子搬迁员工有补偿吗
厂子搬迁而工伤员工不想到外地工作而解除劳动合同的,用人单位支付一个月工资的经济补偿,并且依据工伤情况,可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。
4浏览 2024-09-12
下个月我们工厂准备进行搬迁,但离我家太远了我怕自己照顾不上家,请问厂方搬迁员工有补偿吗?
[律师回复] 如果你不愿到新地方上班的,公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。<br/>劳动合同法:<br/>第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br/> <br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/> <br/>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br/> <br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br/>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/> 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/> 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
327浏览
厂子搬迁员工怎么赔偿
工厂搬迁赔偿事宜需根据具体情况判断。如搬迁被视为重大变故,需与员工协商解除劳动合同并支付补偿款,而非赔偿款。补偿数额根据员工服务年限计算,满一周年支付一个月工资,满半年不满一年支付半个月工资,未满半年按半年计算。若搬迁在同一行政区域内且影响较小,则无需承担赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
厂子搬迁如何赔偿员工
企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形,应按照以下标准补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
12浏览 2024-10-07
厂搬迁员工赔偿标准
[律师回复] 对于厂搬迁员工赔偿标准这个问题,解答如下, 劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:“本条中的客观情况指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”,但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图,并非所有企业搬适用解除的规定,而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁,才能算是触发条件。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》,工作地点是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化,显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话,单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》第四十条<br/>有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
478浏览
工厂搬迁员工不去有赔偿吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于工厂搬迁员工不去有赔偿吗问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
厂区搬迁不去人员是否有赔偿
视情况而定。公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金,是有补偿的。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者不去,无经济补偿金。
15浏览 2024-09-11
厂搬迁员工赔偿标准
[律师回复] 对于厂搬迁员工赔偿标准这个问题,解答如下, 劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:“本条中的客观情况指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”,但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图,并非所有企业搬适用解除的规定,而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁,才能算是触发条件。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》,工作地点是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化,显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话,单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》第四十条<br/>有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
464浏览
工厂搬迁员工不去有赔偿吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工厂搬迁员工不去有赔偿吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
厂区搬迁不去人员是否有赔偿?
厂区搬迁不去人员的赔偿是:1、用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。2、关于劳动合同继续履行问题。3、企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具。4、原劳动合同继续履行的,企业不需支付经济补偿。
49浏览 2024-10-10
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 厂子搬迁员工不去有赔偿吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京181****9651用户3分钟前已提交咨询
南通178****5623用户1分钟前已获取解答
苏州178****5257用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换