精神类疾病单位能开除吗

一、精神类疾病单位能开除吗

用人单位在一定条件下能与患精神病的劳动者解除劳动合同。

根据我国劳动法的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位能与之解除劳动合同。

但用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人，并按照国家的有关规定给予经济补偿。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、员工嫖娼单位能开除吗

员工嫖娼，未构成犯罪，一般受行政处罚，单位不会开除，因为不属于被依法追究刑事责任。但单位规章制度明文规定不得嫖娼，已经提前公式或者告知劳动者的，员工嫖娼能开除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位能解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、哪些疾病单位不能辞退

员工患职业病被鉴定为一至六级伤残的，单位一般不能辞退该员工，但如果五六级工伤实在难以安排工作的；

则单位能辞退该员工，但应当按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

而且就算患的不是职业病，员工非因公患病的，在规定医疗期内单位也不能与之解除劳动关系。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临精神类疾病单位能开除吗的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。