雇佣工人心梗死亡怎么赔偿

最新修订 | 2024-03-03
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与雇佣工人心梗死亡怎么赔偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
雇佣工人心梗死亡怎么赔偿

一、雇佣工人心梗死亡怎么赔偿

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条

无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的,根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的,被帮工人不承担赔偿责任,但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的,有权请求第三人承担赔偿责任,也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后,可以向第三人追偿。

二、故意伤害致人死亡怎么赔偿

故意伤害致人死亡的赔偿根据各地、当事人情况不同,其赔偿数额也是不一样的,民事赔偿项目主要有医疗费误工费、精神抚慰金交通费丧葬费死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

一、故意伤害致人死亡的构成要件如下:

1、客观方面,表现为非法损害他人身体的行为,并且造成了他人死亡的结果。

2、主观方面,故意伤害罪在主观方面表现为故意。

3、客体要件,侵犯的客体是他人的身体权。

4、主体要件,故意伤害罪的主体为一般主体。

二、故意伤害罪量刑标准

1、故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑拘役或者管制

2、犯此罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。

3、犯此罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

三、工伤死亡赔偿金怎么计算

工伤死亡的赔偿金的计算标准是:

1、丧葬补助金:6个月的上年度本地区职工月平均工资

2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

3、一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临雇佣工人心梗死亡怎么赔偿的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5.8k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6356位律师在线平均3分钟响应99%好评
雇佣工人心梗死亡怎么赔偿
一键咨询
  • 苏州用户1分钟前提交了咨询
    157****3505用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    163****1740用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    145****0526用户1分钟前提交了咨询
    178****8640用户2分钟前提交了咨询
    160****6725用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    168****5276用户1分钟前提交了咨询
  • 177****6716用户4分钟前提交了咨询
    138****0837用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    171****8607用户4分钟前提交了咨询
    167****5205用户4分钟前提交了咨询
    166****7344用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    175****7485用户1分钟前提交了咨询
    141****0164用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    134****6041用户4分钟前提交了咨询
    141****0178用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询

工伤赔偿标准·推荐文章

为你推荐
南通180****1168用户1分钟前已获取解答
连云港188****9543用户2分钟前已获取解答
淮安152****8726用户2分钟前已获取解答
雇佣工人心梗死亡怎么赔偿
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
32浏览 2024-10-30
你好、我朋友雇佣年龄61岁的雇工作中突发心梗,经医院抢救无效死亡、朋友与雇工之间没有签订合同、只是单纯的一天给雇工200元左右的雇工费用,请问律师现在我朋友应该怎么办?如果对方要求赔偿该怎么办、朋友应该付怎样的责任?
[律师回复] 首先看这个属不属于劳动合同范畴,是否构成雇佣关系。rn  第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。rn  职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。rn  治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。rn  职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。rn  工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。rn  工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。rn  第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。rn  第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。rn  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。rn  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。rn  第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。rn  生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。rn  第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:rn  <br/>(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;rn  <br/>(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;rn  <br/>(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。rn  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。rn  第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:rn  <br/>(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;rn  <br/>(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。rn  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。rn  第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:rn  <br/>(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;rn  <br/>(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。  关联资料:关联案例共236部rn  第三十六条工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。rn  第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:rn  <br/>(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;rn  <br/>(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;rn  <br/>(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。rn  伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。rn  一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第<br/>(一)项、第<br/>(二)项规定的待遇。rn  第三十八条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。rn  第三十九条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的,按照本条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。rn  第四十条工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:rn  <br/>(一)丧失享受待遇条件的;rn  <br/>(二)拒不接受劳动能力鉴定的;rn  <br/>(三)拒绝治疗的;rn  <br/>(四)被判刑正在收监执行的。rn  第四十一条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。rn  用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。rn  职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。rn  企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。rn  第四十二条职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。rn  第四十三条职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
1.3k浏览
雇佣工人心梗死亡如何赔偿
10w+浏览2023-09-22
2025雇佣工人心梗死亡如何赔偿?
1、雇佣工人心梗死亡如果属于工伤保险范围的,由工伤保险基金赔偿,其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金; 2、如果雇佣工人没有用人单位的,由雇主承担赔偿责任。 3、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
1浏览 2024-09-22
雇佣工人心梗死亡如何赔偿
10w+浏览2023-09-07
雇佣工人因心梗死亡,应如何进行赔偿
雇主应对雇员在履行职务中遭受的人身伤害负责赔偿。如其他方造成伤害,雇员可双重索赔。雇主承担赔偿后,有权向侵权方追偿。依据《最高人民法院解释》。
2浏览 2024-06-26
雇佣工人心梗死亡怎么赔偿
10w+浏览2024-04-21
雇佣工工地突发心梗死亡赔偿多少钱
10w+浏览2023-09-23
雇佣工人心梗死亡如何赔偿,最新的规定是什么
10w+浏览2024-02-19
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准 > 雇佣工人心梗死亡怎么赔偿
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安135****4589用户3分钟前已提交咨询
盐城177****8468用户4分钟前已获取解答
沭阳152****4749用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换