员工劳动合同到期员工不再续签是不是要赔偿

[律师回复] 《婚姻登记条例》规定：办理再婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
　　
(一)双方的常住户口簿、居民身份证；
　　
(二)本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明；
　　
(三)当事人提交3张2寸近期半身免冠彩色合影照片(可当场拍照)；
　　
(四)离婚者需提供离婚证、离婚证明或法院的离婚判决书。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
可以得到赔偿，你与公司已经签订超过十年的劳动合同，按照法律规定，属于无固定期限的劳动合同，单位应当与你签订劳动合同，且在裁员时是优先留用的人，如果单位不签，你可以拿到双倍经济补偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　
（二）生产经营发生严重困难的；
　　
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　 裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　 （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　 （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　 （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

[律师回复] 如果你们有劳动者不同意续签劳动合同的签字就没问题了。
这个你放心，《劳动合同法》有这方面规定，劳动合同到期除非是用人单位不给劳动者续签劳动合同，或者是降低待遇要求劳动者续签的情况，这样的情况下单位要支付经济补偿。
劳动者不同意续签就不需要了。

[律师回复] 以下是对员工不再续签劳动合同怎么办的问题的回答：
劳动合同到期非单位原因导致不续签的，单位无需支付经济补偿金，劳动者主张经济赔偿金也是没有道理的。

[律师回复] 你好，有关部门能开具死亡人员未再婚证明吗在我国法律中有明确规定。首先要看去世后，户口销户没有，如果没有你可以持户口去辖区派出所试一下。如果有离婚的有关证明最好。把相应的有关手续准备好，死亡证明、户口证明（或是销户的证明）、离婚手续、再到民政让他们开具死亡日期前的未再婚证明。这些手续你今后对房产公证或继承都有用处。不知能不能帮到你。当然一个地区和一个地区不太相同。

[律师回复] 《婚姻登记办法》规定：办理结婚登记时应当出具下列证件和证明材料：
（一）本人的户口簿、身份证；
（二）本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。 属于离异的，应提供由婚姻扽合计机关开具的单身证明。
以上是对于离婚人员再婚需要办理什么手续的回答，希望帮到你

[律师回复] 对于再婚登记需要什么手续，《婚姻登记条例》规定：办理再婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
　　
(一)双方的常住户口簿、居民身份证；
　　
(二)本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明；
　　
(三)当事人提交3张2寸近期半身免冠彩色合影照片(可当场拍照)；
　　
(四)离婚者需提供离婚证、离婚证明或法院的离婚判决书。

[律师回复] 公司不会不签，如果不签意味着转为无固定期限劳动合同，劳动者可要求公司重新续订劳动合同，如果不续签，意味着违反劳动合同，如下：
一种观点认为：连续订立两次固定期限劳动合同后，只要员工提出续订劳动合同，用人单位必须续订劳动合同，即用人单位已经无权选择终止劳动合同。
另一种观点认为，连续订立两次固定期限劳动合同后，只有在双方都同意续订的时候，员工有权选择续订固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，即用人单位有权选择终止劳动合同（当然，用人单位需要按照法律规定终止劳动合同的经济补偿金）。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
可以得到赔偿，你与公司已经签订超过十年的劳动合同，按照法律规定，属于无固定期限的劳动合同，单位应当与你签订劳动合同，且在裁员时是优先留用的人，如果单位不签，你可以拿到双倍经济补偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　
（二）生产经营发生严重困难的；
　　
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

[律师回复] 根据《农村土地承包经营权流转管理办法》第二十一条规定，承包方流转农村土地承包经营权，应当与受让方在协商一致的基础上签订书面流转合同。所以，根据你的情况是有必要签订合同的。

[律师回复] 《民事诉讼法》第25条规定：合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。
如果与争议方在合同中未约定人民法院管辖地，依据《民事诉讼法》之规定，可向被告住所地或合同履行地人民法院提起诉讼。

[律师回复] 此时用人单位需要按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除需要分明具体情况、工伤保险药品目录，主要有在职和离职两种不同结果，从工伤保险基金支付。在职期间，因其过错给职工造成了经济损失、工伤保险住院服务标准的，全部治疗费用依法由用人单位承担。按照《工伤保险条例》第三十四、第三十五条的规定，职工发生工伤伤残等级在五至十级的，用人单位就没有为职工继续缴纳社会保险费的义务，职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，在劳动合同期满前职工可以提出与用人单位解除劳动关系，符合工伤保险诊疗项目目录。关于职工离职后的工伤后续治疗费用问题，如果单位未为职工办理工伤保险。劳动关系终止后，或者劳动合同届满时终止劳动关系，职工也不再享有工伤保险待遇了

[律师回复] 女员工哺乳期内合同到期不再续签，应等到哺乳期结束后终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

[律师回复] 此时用人单位需要按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除需要分明具体情况、工伤保险药品目录，主要有在职和离职两种不同结果，从工伤保险基金支付。在职期间，因其过错给职工造成了经济损失、工伤保险住院服务标准的，全部治疗费用依法由用人单位承担。按照《工伤保险条例》第三十四、第三十五条的规定，职工发生工伤伤残等级在五至十级的，用人单位就没有为职工继续缴纳社会保险费的义务，职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，在劳动合同期满前职工可以提出与用人单位解除劳动关系，符合工伤保险诊疗项目目录。关于职工离职后的工伤后续治疗费用问题，如果单位未为职工办理工伤保险。劳动关系终止后，或者劳动合同届满时终止劳动关系，职工也不再享有工伤保险待遇了

[律师回复] 此时用人单位需要按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除需要分明具体情况、工伤保险药品目录，主要有在职和离职两种不同结果，从工伤保险基金支付。在职期间，因其过错给职工造成了经济损失、工伤保险住院服务标准的，全部治疗费用依法由用人单位承担。按照《工伤保险条例》第三十四、第三十五条的规定，职工发生工伤伤残等级在五至十级的，用人单位就没有为职工继续缴纳社会保险费的义务，职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，在劳动合同期满前职工可以提出与用人单位解除劳动关系，符合工伤保险诊疗项目目录。关于职工离职后的工伤后续治疗费用问题，如果单位未为职工办理工伤保险。劳动关系终止后，或者劳动合同届满时终止劳动关系，职工也不再享有工伤保险待遇了

[律师回复]
1、审查：查看户口本，身份证，看身份证是否过期，照片是否与当事人相同
2、登记：问双方是否自愿，交纳登记费9元，双方书写声明书，签名、按指印，登记人员编号、登记打印结婚证，填写lt;结婚登记审查处理表gt;
3、发证：办理登记手续后，相关登记手续存档，当场发给双方结婚证书，正式宣告缔结夫妻关系，法律对双方当事人的婚姻关系予以确认

[律师回复] 【法律意见】 工伤职工停工留薪期的劳动合同期满不续签合法，但是劳动合同期限应当顺延至停工留薪期满，视鉴定结论确定劳动关系。 【法律意见】 《工伤保险条例》 第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　
一、提交的证件： 　
1、本人常住户口簿、居民身份证（现场复印）。 　
2、本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明（现场填写）。 　
3、当事人提交3张2寸近期半身免冠彩色合影照片（可现场照相，不过得交纳一定费用）。 　
二、结婚登记的程序 　
1、要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局（或镇人民）的婚姻登记机关提出申请。 　
2、双方当事人亲自到婚姻登记机关提出申请，各填写一份《申请结婚登记声明书》。 　
3、双方当事人必须在婚姻登记员面前亲自在《申请结婚登记声明书》中“声明人”一栏签名。 　
4、婚姻登记机关对双方提交的证件、声明进行审查，符合结婚登记条件的，准予登记。 　
三、结婚登记的时限、收费标准 　
1、登记时限：证件材料齐全，当场予以登记，发给结婚证。 　
2、收费标准：国内结婚登记每对9元。 　提供婚检，但属于自愿选择。婚前检查大约100元左右,很多地区也免费做的。
　律师提醒： 　
A、通常，如果男女双方原系夫妻关系，通过民政局离婚登记后现想复婚（再婚）的，则到婚姻登记机关履行结婚（复婚）登记时，婚姻登记机关会收回双方的离婚证再发给结婚证。
　
B、通过民政局办理离婚登记解除婚姻关系的，民政局会发给双方《离婚证》；如果是通过离婚（诉讼离婚）的，则双方是没有《离婚证》的，只有的相关离婚判决书或者离婚调解书作为离婚凭证。

[律师回复] 《妇女权益保护法》和有关妇女劳动保护的规定都明文要求；任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同；不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
到劳动合同期满双方都有选择是否续签的权利，在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者在同一用人单位签订的劳动合同期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。

[律师回复] 【法律意见】　　
公务员被判决免予刑事处罚后，有可能给予警告、记过、记大过、降级处分。
【法律依据】
《公务员法》第56条规定：“处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”这里需要说明的是，本规定中的“降级”与“职务升降”一章中规定的降职不同，“职务升降”一章中第47条规定：“公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。”该规定所指的“降低一个职务层次”即降职不属于行政处分的性质，是公务员在定期考核中被确定为不称职而给公务员带来的不利后果。
　　1．警告。警告适用于轻微行为，后果影响较小的情形。时间为6个月。
　　2．记过。记过是一种将公务员过错记录在案，使其承担一定的不利后果的处分形式。时间为12个月。
　　3．记大过。记大过是一种比记过更严重的行政处分。时间为18个月。
　　4．降级。降级是降低公务员现任职务级别，使其遭受一定的物质利益损失和精神压力的处分形式。时间为24个月。
　　5．撤职。撤职即解除公务员现任职务的一种处分形式，适用于情节严重、社会危害较大、造成了严重后果的公务员。时间也是24个月。
　　6．开除。开除即对现职公务员开除公职、予以除名，不再拥有公务员身份。开除是对公务员最严重的惩戒，适用于触犯刑律被司法机关追究刑事责任的、社会危害性严重的公务员。被处以开除处分的公务员，根据《公务员法》第24条第2款的规定，今后将不能再被录用为公务员。
　　公务员在受处分期间，不晋升职务和级别。其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，按照规定降低级别。《公务员处分条例》第10条还规定：“公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予撤职以下多个相同种类处分的，执行该处分，并在一个处分期以上、多个处分期之和以下，决定处分期。公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。处分期最长不得超过48个月。”