公司注销了，签订的合同还能不能履行

[律师回复] 您好，这个是需要看您之前签订的合同里，关于营业执照注销之后的具体条款是如何的。
请问您这边方便将您的合同发一份给我看一看吗？以便我能更好的帮助到您。
这边您可以在我的头像旁边找到我的免费电话哦，可以来电跟我沟通一下详细情况的，我会尽全力解答您的问题！

[律师回复] 公司注销签订的合同还要继续履行。
公司注销后，并不影响合同的法律效力。合同在签订之时只要符合法律规定，由双方签字盖章即可生效，特殊约定的除外。公司现在注销意味着公司法律主体的灭失，但不能否定公司在注销前合法签订的合同。只能说在公司实体灭失后，若有公司的继受主体，由其继续承担合同权利义务，若无相关继受主体，公司所承受的合同的权利义务消灭。
【法律依据】
《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 公司注销签订的合同还要继续履行。
公司注销后，并不影响合同的法律效力。合同在签订之时只要符合法律规定，由双方签字盖章即可生效，特殊约定的除外。公司现在注销意味着公司法律主体的灭失，但不能否定公司在注销前合法签订的合同。只能说在公司实体灭失后，若有公司的继受主体，由其继续承担合同权利义务，若无相关继受主体，公司所承受的合同的权利义务消灭。
【法律依据】
《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 要求继续履行。
第一百零七条规定　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。首先当事人一方可要求违约方继续履行合同，如对迟延履行约定了违约金的仍可要求支付迟延履行违约金，如没约定迟延履行违约金有损失的可要求赔偿损失。但有下列情况的不适用继续履行，第一百一十条规定，当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未要求履行。

[律师回复] 装修款多少钱？你支付给他们了吗？请详细说一下案件情况

[律师回复] 你好，注销以后已经无资格，建议遵守法律法规。望采纳！

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 企业注销后的法律责任承担是怎么规定的 根据《公司法》的规定，公司一旦注销登记，公司即告终止，其法律意义上的主体资格就告消灭。换言之，公司一旦注销登记，公司就不复存在了，任何人都不可能向其主张权利了。 为了维护交易安全，保障债权人的利益，《公司法》对申请公司注销登记做了严格的规定，除非因合并或者分立外，公司在申请注销登记前必须经过法定清算程序。所谓清算，就是通过一定程序了结公司对外所有的法律关系，并在清偿所有债务后将公司剩余财产分配给公司股东的程序。清算程序中的一个环节就是由清算组核实债权并进行清偿，清算组应在清算期间通知、公告债权人，由公司的债权人向清算组申报债权，公司只有在完成清算程序后，才可以申请注销登记。 公司注销，其民事主体资格即消灭，正常情况下，本不存在也无法追究其民事责任。但如果存在其他当事人如股东、董事、监事、经理等应对该公司债务承担责任的情形，则可以以其他当事人为被告，直接对其追究相应的民事责任。如股东在公司注销的过程中，没有依法履行必要的清算义务，由股东承担清算不实的责任，即由股东来承担未履行清算义务的赔偿责任。 这与股东有限责任原则并不冲突。如果股东履行了清算义务，那么无论公司是否有足够的财产能够清偿其债务，都不应追究其股东的责任，这正是有限责任本来的结果。但由于股东未完全履行清算责任，导致原告未能申报债权和参与清算。如果该公司清算的结果还有剩余财产，则被股东分配;如果该公司资不抵债，则本应按比例受偿的财产被其他债权人分走。两种情形最终均导致原告债权的不能受偿。而导致这一结果的原因正是由于股东未履行通知义务。对此应承担的责任不再是一般的有限责任或无限责任，而是形成的赔偿责任。 同时，新《公司法》规定，清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。 在实践当中，公司注销，一方面，对有限公司的股东而言，应全面认识公司注销的法律后果，并非公司一经注销，一切万事大吉，要特别重视其在公司清算中的义务和责任以及不当行为可能引起的法律风险，如果未能履行法定的义务，将可能导致直接的民事责任;另一方面，对债权人而言，并非作为债务人的公司一经注销，自己的债权就无从得到保障。在某些特殊的情况下，债权人可以依法向已注销公司的股东请求赔偿，以维护自己的合法权益。

[律师回复] 对于不订烟几次自动注销这个问题，解答如下, 一般情况下三个月没有开展相应的烟草专卖业务，就会进行歇业状态，一年后，不开展相关专卖业务，经过主管部门公布3个月后还是没有办理相应手续的，就会自动注销。
法律依据为：《烟草专卖许可证管理办法》第四十八条有下列情形之一的，发证机关应当依法注销烟草专卖许可证：
（一）烟草专卖许可证有效期限届满未延续的；
（二）烟草专卖许可证核定的经营主体为自然人，自然人死亡或者丧失民事行为能力的；
（三）烟草专卖许可证核定的经营主体为法人或者其他组织依法终止的；
（四）因不可抗力导致经营主体无法继续从事烟草专卖品生产经营业务的；
（五）法律、法规规定的应当注销烟草专卖许可证的其他情形。

[律师回复] 1、公司注销了，注销前订立的合同还有效。
2、当事人具有相应民事行为能力、意思表示自愿真实，内容合法、符合法律规定的形式，关系不得违背公序良俗、不得违反法律强制性规定，合同一经成立发生法律效力。
3、法律依据：《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 1、公司注销了，注销前订立的合同还有效。
2、当事人具有相应民事行为能力、意思表示自愿真实，内容合法、符合法律规定的形式，关系不得违背公序良俗、不得违反法律强制性规定，合同一经成立发生法律效力。
3、法律依据：《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 一定要注意合同形式的选择。
合同法第10条规定:当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
合同法第11条：书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。为了减少纠纷，合同应当采用书面形式。对于法律、行政法规规定采用书面形式的，必须采用书面形式。如在合作过程中需分批签订合同，仍应以书面形式为准。
从保存证据的角度考虑，不建议使用传真、电子邮件、信件的形式订立合同。另外，对于时间紧迫而达成的口头协议应在事后及时补签书面合同。
总之“口说无凭、立字为据”是合同形式的基本原则。
如果对于合同订立履行注意问题还有疑问，欢迎致电！

[律师回复] 公司的责任，包括补税、罚款，都不能转嫁给个人，这一点没有疑问。但在公司经营中，税务问题却可能导致个人直接承担责任，这些责任往往是刑事责任。《刑法》第205条规定的是虚开增值税专用发票罪，第八修正案同时规定：“虚开本法第二百零五条规定以外的其他发票，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节特别严重的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 一般公司注销之前会进行清算，清算过程中会对未履行完的合同业务进行清理，清算结束后才能办理注销。如果公司未依法进行清算就注销的，合同的另一方当事人可以向公司的股东、发起人等主张合同责任。
公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

[律师回复] 公司注销后，并不影响合同的法律效力。合同是否具有法律效力可以从以下几点考虑：
第
一，合同双方当事人为完全行为能力人；
第
二，合同系合同双方真实意思表示，不存在欺诈，胁迫，趁人之危等情形；
第
三，合同内容不能违反法律强制性规定；
第
四，合同内容不能侵害第三人合法权益。

[律师回复] 合同履行地不等于合同签订地，没有这样的司法解释。
购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的，以约定的交货地点为合同履行地；没有约定的，依交货方式确定合同履行地；采用送货方式的，以货物送达地为合同履行地；采用自提方式的，以提货地为合同履行地；代办托运或按木材、煤炭送货办法送货的，以货物发运地为合同履行地。
购销合同的实际履行地点与合同中约定的交货地点不一致的，以实际履行地点为合同履行地。
加工承揽合同，以加工行为地为合同履行地，但合同中对履行地有约定的除外。
财产租赁合同、融资租赁合同以租赁物使用地为合同履行地，但合同中对履行地有约定的除外。
补偿贸易合同，以接受投资一方主要义务履行地为合同履行地。

[律师回复] 您好，关于我们协议签订并已履行，可以撤销吗？这个问题，我的解答如下, 我亲戚因交通事故受伤，后经交警部门主持调解，当事人就交通事故达成赔偿协议并且已履行，协议中也有“一次了结，今后无涉”的承诺，但事后发现该事故对我亲戚的损害构成伤残，听说协议签订并履行后不能再反悔了。请问，协议签订并履行，可以撤销吗社区咨询小组成员解答：不可以。当事人双方因事故达成调解，签订协议并且已履行并非不能反悔，如果伤者当时缺乏专业的医学知识、经验，自认为伤情较轻，不构成伤残，而现在经鉴定构成伤残，该协议约定赔偿的数额与按照有关规定计算应当赔偿的数额相差较大，明显违反公平原则，依法应认定一方对协议存在重大误解。依据《民法通则》第五十九条：行为人对行为内容有重大误解的，显失公平的，可以请求予以撤销协议，并重新计算赔偿。

[律师回复] 一）、认识不同的协议
《三方协议》【咱们应届的就是这种】
是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，
由学生本人、
毕业的学校、
学生要去的
单位三方签订，故称《三方协议》。协议中明确了三方的权利和义务，包括学生报到、学校
派遣、单位接收、等内容。
《劳动合同》
是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，
明确双方权利和义务的协议。
根据
《劳
动法》
等劳动法律、
法规依法订立的劳动合同受国家法律的保护，
对订立合同的双方当事人
产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。《劳动合同》

是由劳动局负责审查。
《服务协议》
是非北京生源应届毕业生在北京就业的时候必须签署的协议，
由学生本人、
学
生要去的单位双方签订，由人事局审查。
（二）、如何签订三方协议
1
、
三方协议
是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三
方共同签署后生效。
对签约的三方都有约束力。
毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意
向后，必须签订学校统一发放的
《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》
，毕业生与用人
单位签订的其他就业协议书无效。
2
、
就业协议在毕业生到单位报到、
用人单位正式接收后自行终止。
就业协议是明确毕业生、
用人单位、
学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
（劳动合同是毕业
生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。
3
、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生
而言，
就是必须取得毕业资格，
如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，
用人单位可以不予接
收而无须承担法律责任。
4
、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协
议无效。
5
、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
6
、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，
可以由

1
－

3
个月不等，通常试用期为

3
个月，不得超过

6
个月。国家机关、高校、
研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
7
、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了
“
留住
”
学生，以高额违约金约束学
生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过

5000
元。
8
、现行的毕业生就业协议属
“
格式合同
”
，但
“
备注
”
部分允许三方另行约定各自的权利义务。
为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、
住房、保险等福利待
遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
9
、学生在签订
“
协议
”
时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学
校就业指导中心鉴证盖章。
有的学生偷懒，
自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中
心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。
学生不满却因为
自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。
（三）、签定三方协议时的注意事项
找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也许会草草
“
就范
”
，让那些忽略的细节扰乱
你进入职场后的心情。且听此地事后诸葛亮，
帮你防范可能对你的伤害。现象一：
工资大缩
水。
很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，
原因是公司
依法代扣了有关费用。
有的学生大呼上当，
一气之下想跳槽，
但又因为就业协议或劳动合同
上的违约金压力而犹豫不决。
其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通，则完全可以避
免了这样的烦恼。
你不妨问清几个问题：
1
、你的工资是
税前工资还是税后工资
。税前工资是包含了你依法应当承担的个人所得税，
你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。
如果用人单位答应支付你税后工资，
则建议你
要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。
2
、
明确用人单位缴纳的社会保险
，
即明确用人单位将为你交
“
城保
”
还是
“
镇保
”
。
如是
“
镇保
”
，
工资中就不必扣除个人负担部分。
如果是
“
城保
”
，
你要与用人单位明确你的工资当中是否包
含社会保险金的个人承担部分。

如果用人单位答应为你承担社会保险金的个人承担部分，
则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。
3
、
确认你的工资中是否包括住房公积金
。你的公积金个人负担部分按照你被录用后首月的
工资金额的

7%

计算。如果没有明确约定，那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负
担部分，用人单位在支付工资时都会代扣代缴。
（四）、警惕六种劳动合同
针对劳动合同中存在的侵犯劳动者权益现象日益增多的问题，
昨天辽宁省劳动和社会保障厅
提醒广大求职者，警惕劳动合同中的

6
种陷阱。一旦劳动合同中出现下列情况，劳动者可
以拒签，也可以向劳动部门举报。
1
、
“
霸王合同
”
：
在有一些劳动合同中的
“
由甲方决定
”
、
“
按照甲方的相关规定执行
”
等字样，
这些条款只从用人单位的角度出发，却把求职者放在了被动从属的地位。
2
、
“
押金合同
”
：一些用人单位在劳动合同里用各种名目向求职者收取风险基金、保证金、
抵押金等，一旦求职者主动要求离开用人单位，这些抵押金就很难要回来了。
3
、
“
暗箱合同
”
：还有一些用人单位在签订劳动合同时根本不与劳动者协商，也不向劳动者
讲明合同内容。
在合同中，
只从企业的利益出发来规定用工单位的权利和劳动者的义务，
而
很少或者根本不涉及用工单位的义务和劳动者的权利。
4
、
“
性命合同
”
：有一些从事带有风险工作的用人单位，不按《劳动法》的有关规定履行生
命安全义务，提出
“
工伤概不负责
”
等条款，以此来摆脱用人单位应该负的责任。
5
、
“
卖身合同
”
：

一些用人单位在劳动合同中提出几年内求职者不可以跳槽到同行业的公司
工作，或求职者一切行动都得听从用人单位安排等侵害劳动者权利的内容。
6
、
“
双面合同
”
：

有的用人单位准备了至少两份合同，其中一份是假合同，内容完全按照有
关部门的要求签订，
以应付有关部门的检查，
可在劳动过程中并不照此执行，
真正执行的可
能是另一份合同。
（五）、签订劳动合同的注意事项
1
、关于试用期、见习期、学徒期
试用期
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、
选择而约定的考核期，
适用于初次
就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。
在试用期内，
劳动者可随时通知用人单位
解除劳动合同。根据原劳动部的有关规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，
执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。
试用期是劳动合同期限的一部分，
如果用人单位以试用期为由拒绝签订劳动合同或者承担义
务是违法的行为。
劳动合同约定的试用期包括在合同期限内，
最长不得超过

6
个月。
同时，
试用期的延长或缩短都属对双方约定的变更，
包括对劳动合同其他条款的变更，
都应经双方
协商一致，
如任何一方不能接受，则应按原约定继续履行，法律法规另有规定的除外。
用人
单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
这个限制的例外是：
用人单位对
因劳动者不能胜任工作而调整工作岗位的，
可以按照用人单位的规章制度试用或试工。
根据
《通知》规定，劳动合同期限在

6
个月以下的，试用期不得超过

15
日；劳动合同期限在

6
个月以上

1
年以下的，
试用期不得超过

30
日；
劳动合同期限在

1
年以上

2
年以下的，
试用期不得超过

60
日。
见习期
见习期是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，
适用于用人单位招收应届毕
业生的情况。见习期满如果合格，则对职工办理转正手续，为其评定专业职称；见习期满，
如果达不到见习要求的，
可延长见习期半年到一年或者降低工资标准，
表现特别不好的，
用
人单位可予以辞退。
学徒期
学徒期实际上类似于见习期，
只是针对的人群不一样，
主要是指工厂在招收工人时进行岗前
培训这个阶段。根据原劳动部

1996
年制订的有关规定，学徒期是对进入某些工作岗位的
新招工人熟悉业务、
提高工作技能的一种培训方式，
在实行劳动合同制度后，
这一培训方式
仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。
试用期和学徒期包含在劳动合同期限内，
试用期和学徒期可以同时约定，
但试用期不得超过
半年
2
、关于工资、培训费
工资：劳动报酬包括试用期工资由用人单位和劳动者协商一致确定，但不应低于法定标准，
即
当地最低工资标准
。
培训费：
在用人单位为特定劳动者提供某些特殊待遇的前提下，
用人单位可以与享受这些特
殊待遇的劳动者约定一个附属期限，
即服务期。在这个期限内，劳动者不得随意跳槽，
否则
要承担一定的违约责任。
这些特殊待遇通常是单位花费了一定的成本提供的，
并且这些特殊
待遇不是普遍提供给其他劳动者的。
试用期内单位出资提供了各类技术培训，
若是在试用期内辞职的，
单位不得要求支付该项培
训费用。在试用期满后辞职的，则应按约定承担违约责任。
3
、去外企怎样签合同
根据我国现行法律，
外企招聘中国雇员，
须通过国家特许的外事服务机构办理。就是说，法
定雇主只能是国内的外事服务机构，雇员只能先跟这些机构签订劳动合同，再由他们

“
派
”
到外企去工作。
如果中国公民绕过外事服务机构，
直接与外企签订劳动合同，
一旦发生纠纷，
中国的劳动争议仲裁委员会及人民法院将不予受理。
理由很简单：
《中华人民共和国劳动法》
及
《中华人民共和国劳动争议处理条例》
只适用于中华人民共和国境内的企业和与之建立劳
动关系的劳动者，而外企不在此列。
4
、辞职与解聘
辞职与解聘的区别在于是谁提出解除劳动合同。
劳动者一方主动提出解除劳动合同的，
是辞
职；
用人单位一方主动提出解除劳动合同的，
是解聘
。
根据
《劳动法》
及劳动部的有关规定，
用人单位依法定程序解除劳动合同的，
应当向劳动者支付经济补偿金。
但，
如果是劳动者个
人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。
5
、发生劳动争论时应该怎么办
发生劳动争议后，提起劳动仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起

60
日内向劳动者工资
关系所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
劳动仲裁裁决不服的，
应在收到劳动仲裁裁
决之日起

15
日内，
向人民法院起诉。

“
劳动争议发生之日

”
，是指当事人知道或应当知
道权利被侵害日。
超过仲裁时效的，
当事人将丧失胜诉权。
换言之，
除非对方愿意承担责任，
否则，当事人的权利将无法实现。

[律师回复] 公司注销后，并不影响合同的法律效力。如果公司注销前没有进行清算，注销后可起诉股东。合同在签订之时只要符合法律规定，由双方签字盖章即可生效，特殊约定的除外。
　　公司现在注销意味着公司法律主体的灭失，但不能否定公司在注销前合法签订的合同。只能说在公司实体灭失后，若有公司的继受主体，由其继续承担合同权利义务，若无相关继受主体，公司所承受的合同的权利义务消灭。只要是在签订合同的时候，公司没有被注销，该合同就是有效的。如果在注销的时候公司已经被注销，那么该合同为无效合同，因为签订合同的主体是不存在的。公司在被注销之前，理应对于一切债权债务包括员工工资进行清算，而清算的工作之一是合同的清理。既然公司已经合法注销，那么其合同清理工作也应当完毕。

[律师回复] 公司注销了一般也没有法律责任了。公司注销，其民事主体资格即消灭，正常情况下，本不存在也无法追究其民事责任。
但如果存在其他当事人如股东、董事、监事、经理等应对该公司债务承担责任的情形，则可以以其他当事人为被告，直接对其追究相应的民事责任。
《公司法》第一百八十八条公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

[律师回复] 合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。为了实现合同签订的根本目的，预防和减少合同纠纷的发生，下面简要论述一下在合同订立、履行过程中应注意的问题。 　　
一、合同订立阶段 　　
(一)合同相对方的资信审查 　　合同法第9条规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。 　　
1、若对方当事人是单位，需审查其是否有从事相关生产经营的资格、资质、履行合同的能力和信用情况等。可要求对方当事人提供相应的证明文件，并在文件上盖公章确保真实性。文件包括：营业执照复印件、组织机构代码证复印件、税务登记证复印件、法定代表人身份证复印件、对公帐户资料、资质证书等。 　　
2、若对方当事人是自然人，需审查其是否具有签订合同的民事权利能力和民事行为能力。如是否属于限制行为能力人或无行为能力人、是否对合同标的有处分权等。签订合同前可要求对方提供其身份证复印件，并详细记录其经常居住地址、电话或其他联系方式。 　　身份证复印件应由本人签字确认以保证真实性。必要时可要求对方当事人提供一定的财产证明复印件(个人所有的房产所有权证、车辆登记注册证等)，以免发生纠纷后在诉讼中陷入被动。 　　
3、对于标的额较大的合同应在合同签订之前派人就对方当事人的资信进行调查，包括： 　　
(1)对财产状况的审查，主要是：对方当事人的注册资本和实有资金是否与所签订的合同相适应;对方当事人固定资产的现有价值、所有权状况、有无被设立担保等。 　　
(2)对供货能力的审查：针对买卖合同中卖方的审查主要集中在生产能力、库存商品状况及进货渠道等方面。主要看卖方是否有必要的设备、原料、资金、技术等条件，是否能严格按照合同所要求的质量、数量条件及时生产或提供所需商品。 　　
(3)履行信用的审查：一个企业一贯履行合同的情况，反映了该企业履约信用的高低。注意对方当事人的经营现状和当地的口碑，必要时可到工商部门查询其年检情况。 　　
(二)关于合同形式的选择 　　合同法第10条规定:当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。 　　合同法第11条：书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。为了减少纠纷，合同应当采用书面形式。对于法律、行政法规规定采用书面形式的，必须采用书面形式。如在合作过程中需分批签订合同，仍应以书面形式为准。 　　从保存证据的角度考虑，不建议使用传真、电子邮件、信件的形式订立合同。另外，对于时间紧迫而达成的口头协议应在事后及时补签书面合同。 　　总之“口说无凭、立字为据”是合同形式的基本原则。 　　
(三)关于合同条款 　　合同法第12条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： 　　
(一)当事人的名称或者姓名和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 　　
1、订立合同时可参照合同范本，在表述上尽量符合以下要求： 　　
(1)合同内容在逻辑上前后一致，无自相矛盾的情况，前后称呼要一致; 　　
(2)合同使用的概念应有确定的含义，不能有多种解释，切忌使用含糊不清的语言; 　　
(3)合同使用的文字明白易懂，尽量使用浅显易懂的语言，不能用文学上渲染、形容、夸张的手法，也不要使用文言文，以免当事人或第三人在理解上发生困难或产生歧义; 　　
(4)对于涉外经济合同，要注意翻译合同条款的准确性，使译本与正本的内容保持高度一致; 　　
(5)标点符号使用得当; 　　
(6)书写工整、书面整洁、字迹清楚; 　　
2、签订合同时除了签好标的、数量、质量、价款或酬金、履行期限、地点和方式、违约责任等主要条款外，还要签好主要条款以外的普通条款 　　如合同争议解决方式，合同终止、解除的条件等。争议的解决方式应尽量约定在我方所在地法院解决。而为了保证自身利益，可在合同中约定有利于我方的解除合同的条件。 　　
3、关于合同签订 　　
首先，签订合同时应审查对方的身份，主要看签订合同的人有无代表企业或他人签订合同的资格。凡不是本人签订合同的一定要有授权委托书，授权委托书应列明授权范围、权限等。代表个人签订合同的，《授权委托书》必须有授权人亲笔签名。代表企业签订合同，《授权委托书》必须加盖公章(不能用部门或财务章等代替)。签名、盖章均应清晰可见。另外，还要注意审查代理人的代理行为是否超越了代理权限和代理期限。 　　
其次，签订合同时应注意： 　　
(1)合同文本有修改的应在修改处盖章注明并保持双方存留合同文本内容的一致性。 　　
(2)合同文本应加盖骑缝章;自然人签名的应在文本每页都签名。 　　
(3)无论是签字还是盖章，若双方不能同时进行，应尽量交由对方先盖章或签字，以免对方拿到我方盖章的合同后迟迟不盖章。 　　第三，合同签订后应注意： 　　
(1)应将合同正式文本复印若干份，将原件存档，平时应尽量用复印件，以免造成原件丢失。 　　
(2)如发现确有笔误，需要更正的，应取得对方同意，并在修正处加盖双方公章、注明修正日期。 　　
二、合同履行过程中应注意的细节 　　
(一)要有较强的证据意识 　　
1、无论任何诉讼，证据都是最为基础和关键的。 　　因此，要尽量多地取得对方的证据，同时使对方尽量少地保留我方的证据。在合同履行时，我方应当保留的对方证据包括：合同原件及所有附属文件，对方向我方发送的所有书面函件、传真、电子邮件、收据、收付款凭证、收货发货单证、违约的证据、身份信息等一切证明合同履行过程的资料。 　　而我方要尽量少地以书面形式向对方发函，包括传真、电子邮件，也要在纠纷发生后避免电话录音。 　　
2、在合同未到双方签字盖章时，尽量不要制作出由我方盖章的过程性文件交与对方，也不要将我方盖好章而对方未盖章的合同文本交与对方自行盖章最好由我方人员自已拿到对方单位盖好章后返回一份。否则，对方拿到我方盖章的合同后，可以迟迟不盖章，但又可随时盖章，我方将会很被动。 　　
3、要意识到传真、电话、电子邮件都不一定可靠，只有对方签字盖章的东西才可靠。 　　因此，需要取得对方的证据就需要对方签收。一种是在我方的文件签收簿上签字，另一种是准备两份，一份交与对方，另一份由对方签字或盖章后收回保存。如果对方拒不签收函件，一般建议采用公证送达的方式以保留证据。对于常年有业务往来的客户之间，若涉及到货款结算，建议定期与对方对帐，并签字盖章确认。 　　
(二)要有诉讼时效意识 　　我国《民法通则》第135条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。” 　　因此，对于涉及到债权的合同，应进行时效管理，至少在时效届满前几个月采取措施防止债权过期。 　　一种措施是提起诉讼。 　　另一种措施是引起诉讼时效中断，中断后诉讼时效可以重新起算 　　比如要求对方在催收函上签收，不签收的进行公证送达等。