男方不得提出离婚的限制情形有哪些

[律师回复] 1、除特殊情况外，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。
2、另外，除非军人一方有重大过错，否则男方作为现役军人的配偶要求离婚的，应当征得军人同意的情况下才能提出离婚。
3、法律依据：《民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

[律师回复] 男方不得提出离婚的限制情形：
1、除特殊情况外，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；
2、另外，除非军人一方有重大过错，否则男方作为现役军人的配偶要求离婚的，应当征得军人同意的情况下才能提出离婚。

[律师回复] 一，以下情况下法院不会准予离婚：
1.女方在怀孕期间、分娩后一年内或者是中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，在不允许离婚的情况中，这一条是对男方离婚自由的限制。但是，在此期间，人民法院认为确有必要或者如果女方提出离婚的，则不在此限。
2.判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。
3.现役军人的配偶要求离婚，须征得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。此处所指的军人主要指现役军人，如果军人本人同意或犯了重大的过错，那么另一方还是可以要求离婚的。
4.夫妻感情未破裂。法院在认为夫妻感情尚未破裂时，是不会判决离婚的。
二，【法律依据】
《民法典》第一千零八十二条，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
《民法典》第一千零七十九条，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 《婚姻法》规定的婚姻自由，包括结婚自由和离婚自由两部分，但在离婚方面又限制男方提出离婚的几点规定，这并不是剥夺男方的离婚自由权，只是在保护妇女儿童的合法权益的前提下，推迟了男方提起离婚诉讼的时间，在前述的三种情形消失后，男方仍可按《婚姻法》的规定提起离婚诉讼。
　　前述情形如果是女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 “确有必要”的情形比如男方认为孩子不是自己的孩子。具体的“确有必要受理男方离婚请求的”，可以参看审判实践，具体审判根据当事人的具体情况而定。

[律师回复] 对被判处死刑缓期执行的累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处死刑缓期执行的犯罪分子，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定对其限制减刑。

[律师回复] 《婚姻法》第三十四条规定：“女方在怀孕期间和分娩后一年内，男方不得提出离婚。”

　　但是，婚姻法第三十四条还规定：在女方怀孕期间和分娩后一年内，“女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。”也就是说，法律虽然限制男方在女方怀孕和分娩后的一定期限内的起诉权，但在特殊情况下仍可受理男方的离婚请求，这里，关键是看哪些情况属于“确有必要”而不受此限制。从审判实践及最高人民法院的有关司法解释看，“确有必要”的情况，目前一般是指女方因通奸怀孕(不包括女方婚前与他人发生性行为而导致怀孕)的情况。男方在女方通奸怀孕后或在女方分娩一年内提出离婚诉讼的，法院就应受理。另外，女方分娩后一年内，男方仍然不能提出离婚。从立法精神上看，法律上限制男方在女方分娩后一年内的离婚起诉权，不但是为了婴儿的正常发育成长，也是为了女方的身心健康。以上就是关于男方不得提出离婚的情形方面的内容

[律师回复] 根据法律规定，限制民事行为能力人有两种： 1、八周岁以上未满十八周岁的未成年人。其中十六周岁以上未满十八周岁的未成年人，以自己的劳动作为主要收入来源的，是完全民事行为能力人。 2、不能完全辨认自己行为的精神病人，主要是指间歇性精神病人。其中间歇性精神病人在未发病、其精神状况正常时为完全民事行为能力人。

[律师回复] 如果车辆提档以后不落户，那么在车管所就没有记录，将被视为黑车，一旦被交警查住，将会受到处罚，建议提档后1月内完成落户上牌手续。二手车的定义直接关系到所涉及车辆的范围，在某种程度上也关系到二手车评估体系的科学性和市场交易的规范性，所以有必要明确定义。

[律师回复] 你好，离婚有两种方式可以选择，一是双方经过协商就孩子的抚养、财产的分割、债权债务的处理等事宜达成一致意见并签署书面离婚协议后，携带本人的户口簿、身份证、本人的结婚证以及前述离婚协议书，共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记手续并领取离婚证。另一种是协商不成或者任何一方都不愿意协商，坚持离婚的一方可持诉状、结婚证、本人身份证、未成年孩子的户口或者出生医学证明以及其他诸如可以证明属于夫妻共有财产的房产证、车辆登记证书等证据到居住地，要求判决离婚。将对夫妻双方的婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状以及有无和好可能等方面进行法庭调查，予以综合分析，以认定夫妻双方的感情是否确已破裂，并根据查明的相关事实依法进行判决。既然对方不同意离婚，如果你依然坚持离婚，就只能向离婚了。不过需要提醒的是：如果是第一次离婚，而另一方又坚持不离，一般情况下是判决不准离婚的，目的是再留给双方一个机会，希望通过双方特别是不同意离婚的一方的努力表现以及沟通能使夫妻关系有所改善，使婚姻能继续维持下去。如果一方在判决不准离婚后的六个月期限届满仍然坚持离婚，可再次，届时基本上就判决离婚了。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 我国刑法第88条规定了不受追诉时效限制情形，在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。被害人在追诉期限内提出控告，人民、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。刑法制定上述两种追诉时效例外的情形，主要意义在于： 1、不使有罪的人逃脱刑罚的处罚。人民检察院、人民、公安机关、国家安全机关立案侦查的案件，是现行的刑事案件、是维护社会稳定的重要手段，犯罪分子在国家司法机关采取强制措施后，应主动投案、交待犯罪事实、配合司法机关侦破案件，争取宽大处理，如果在这时犯罪分子为逃避刑罚的打击而逃跑、藏匿，是公然的对抗和挑衅，应从严惩处，所以不受追诉时效的限制。 2、保护被害人的合法权益。刑法的任务之一就是家、集体、公民的人身和财产安全，犯罪人侵害了国家、集体、公民的人身和财产权益，只要在规定的追诉期以内提出控告，该犯罪人也不受刑法追诉时效的限制，被害人可以在追诉时效期内的任何适当的时候向国家司法机关提起控告，以维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第八十八条 在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。 被害人在追诉期限内提出控告，人民、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。

[律师回复] 有下列情形之一的，延长工作时间不受限制：
(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;
(3)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
二、
1、协议主体错误;签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。
2、超过竞业限制的期限;《劳动法》第24条规定，竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。
3、不给劳动者补偿;用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业限制协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。
三、法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] “人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的”，一般是指女方有重大过错严重伤害夫妻感情的情况，如女方与他人重婚、姘居导致怀孕分娩等情况，男方感情上无法谅解，或女方实施家庭暴力，男方感到人身安全受到严重威胁。以上就是我对于男方不得提出离婚的期限及例外有什么规定，这一问题的回答。

[律师回复] 对于非金钱债务强制履行限制的情形有哪些？这个问题，解答如下, 金钱之债，不生不能履行问题，但非金钱债务的强制履行，却受到一定的限制。金钱之债，不生不能履行问题，但非金钱债务的强制履行，却受到一定的限制，《合同法》第110条规定了三种限制情形：
1、法律上或事实上不能履行法律上不能履行是指按合同约定履行将违反法律规定，如：
(1)合同标的物为禁止流通物。如买卖双方订立合同以后，合同标的物被国家禁止流通而成为禁止流通物的。
(2)债务人破产。债务人破产时，如果强制破产企业继续履行合同义务，实际上等于赋予债权人以优先权，与破产法债权人平等受偿之规定相违背。
(3)特定标的物己经被他人善意取得。如出卖人一物二卖，特定标的物已被第三人善意取得，强制出卖人实际履行将侵犯第三人的合法权益。
(4)债务系自然债务。超过诉讼时效期间后，债务转化为自然债务，自然债务不能够强制履行。
(5)货运合同。货物运输合同中，货物在运输过程中变质、损坏、灭失的，承运人仅承担损害赔偿责任(具有法定免责事由的除外)，不负强制履行责任。事实上不能履行指标的已客观不能履行和永久不能履行，如：
(1)特定合同标的物灭失。如一幅独一无二的名画被大火烧成灰烬。
(2)债务人实际丧失了履行能力。如承揽合同的承揽方没有能力完成高标准的工作，演员失声无法履行演出合同，建筑施工企业签订建设工程施工合同后，履行合同过程中丧失承包工程所需之相应资质等。
2、债务的标的不适于强制履行或履行费用过高所谓债务的标的不适于强制履行，指债务的性质不宜直接强制履行。这主要是指基于人身信任关系所订立的合同，如委托合同、技术开发合同、演出合同、授课合同等，以及提供劳务的合同，如雇佣合同等。对于这一些合同，由于其涉及债务人的人身权益和人身自由问题，如果允许以实际履行合同债务为由强制债务人履行合同，将侵犯债务人的人身权利和人身自由，所以，对于此类合同，只能以请求支付违约金或赔偿损失的方式代替合同的实际履行。适用强制履行违约救济方式不仅要考虑违约方是否能够实际履行，还要考虑实际履行在经济上是否合理。如果实际履行费用过高，造成经济上的浪费，则债权人要求债务人实际履行合同义务的诉讼请求将不能得到支持。如一艘油船在一场暴风雨中沉人海中，尽管把它从海底打捞上来是可能的，但打捞上来后继续将油运至目的地的费用要远远超出油本身的价值，此时，托运人不得请求承运人继续履行合同，只能请求赔偿损失。司法实践中，判断强制履行费用是否过高，既要根据实际履行所需成本与履行结果的比较，又要考虑受害人获取该结果与其合同正常履行的预期收益的比较，以及如果不继续履行可能造成的损害(包括对受害人的信用、信誉的损害)与进行履行所挽回的损害的比较)如果成本太高，就不宜强制履行。
3、债权人在合理期限内未要求履行债权人未在合理期限内要求实际履行的，丧失强制履行请求权、法律规定债权人继续履行合同的请求权必须于合理期限内行使，目的在于督促债权人及时行使权利，有利于稳定交易关系。合理期限如何确定，应当根据个案的不同情况加以判断。对于合同标的物具有较强季节性、时鲜性的，季节过后债权人要求债务人继续履行的，可以认定为未在合理期限内要求，如甲乙签订苹果购销合同，约定秋季乙购买甲果园)所产苹果，届期乙将苹果另行高价出售给他人，但甲于春节前后才要求乙供货，这种情况下应认定债权人甲未在合理期限内要求实际履行，其关于强制乙实际履行的诉讼请求不应得到支持，但不影响其追究乙承担实际履行以外的违约责仟强制履行责任适用的违约行为形态包括拒绝履行、迟延履行、不适当履行及部分履行，在违约方已经作出了履行的情况下，如果只是不符合履行期限或履行方式(如合同约定用船运方式将货物送达日的地，但债务人实际以铁路运输的方式送达目的地)的约定，则不适用强制履行。关于强制履行的具体形式，主要指继续履行合同，继续履行之请求属本来的履行请求，指债务人没有履行而强制其履行、修理、更换、重作是针对不适当履行所采取的补救措施，因其也能实现实际履行的功能，也可以包括于强制履行范畴之中，相对于作为“本来的履行请求”之继续履行，可称为“补救的履行请求。”

[律师回复] 解答如下, 金钱之债，不生不能履行问题，但非金钱债务的强制履行，却受到一定的限制。金钱之债，不生不能履行问题，但非金钱债务的强制履行，却受到一定的限制，《合同法》第110条规定了三种限制情形：
1、法律上或事实上不能履行法律上不能履行是指按合同约定履行将违反法律规定，如：
(1)合同标的物为禁止流通物。如买卖双方订立合同以后，合同标的物被国家禁止流通而成为禁止流通物的。
(2)债务人破产。债务人破产时，如果强制破产企业继续履行合同义务，实际上等于赋予债权人以优先权，与破产法债权人平等受偿之规定相违背。
(3)特定标的物己经被他人善意取得。如出卖人一物二卖，特定标的物已被第三人善意取得，强制出卖人实际履行将侵犯第三人的合法权益。
(4)债务系自然债务。超过诉讼时效期间后，债务转化为自然债务，自然债务不能够强制履行。
(5)货运合同。货物运输合同中，货物在运输过程中变质、损坏、灭失的，承运人仅承担损害赔偿责任(具有法定免责事由的除外)，不负强制履行责任。事实上不能履行指标的已客观不能履行和永久不能履行，如：
(1)特定合同标的物灭失。如一幅独一无二的名画被大火烧成灰烬。
(2)债务人实际丧失了履行能力。如承揽合同的承揽方没有能力完成高标准的工作，演员失声无法履行演出合同，建筑施工企业签订建设工程施工合同后，履行合同过程中丧失承包工程所需之相应资质等。
2、债务的标的不适于强制履行或履行费用过高所谓债务的标的不适于强制履行，指债务的性质不宜直接强制履行。这主要是指基于人身信任关系所订立的合同，如委托合同、技术开发合同、演出合同、授课合同等，以及提供劳务的合同，如雇佣合同等。对于这一些合同，由于其涉及债务人的人身权益和人身自由问题，如果允许以实际履行合同债务为由强制债务人履行合同，将侵犯债务人的人身权利和人身自由，所以，对于此类合同，只能以请求支付违约金或赔偿损失的方式代替合同的实际履行。适用强制履行违约救济方式不仅要考虑违约方是否能够实际履行，还要考虑实际履行在经济上是否合理。如果实际履行费用过高，造成经济上的浪费，则债权人要求债务人实际履行合同义务的诉讼请求将不能得到支持。如一艘油船在一场暴风雨中沉人海中，尽管把它从海底打捞上来是可能的，但打捞上来后继续将油运至目的地的费用要远远超出油本身的价值，此时，托运人不得请求承运人继续履行合同，只能请求赔偿损失。司法实践中，判断强制履行费用是否过高，既要根据实际履行所需成本与履行结果的比较，又要考虑受害人获取该结果与其合同正常履行的预期收益的比较，以及如果不继续履行可能造成的损害(包括对受害人的信用、信誉的损害)与进行履行所挽回的损害的比较)如果成本太高，就不宜强制履行。
3、债权人在合理期限内未要求履行债权人未在合理期限内要求实际履行的，丧失强制履行请求权、法律规定债权人继续履行合同的请求权必须于合理期限内行使，目的在于督促债权人及时行使权利，有利于稳定交易关系。合理期限如何确定，应当根据个案的不同情况加以判断。对于合同标的物具有较强季节性、时鲜性的，季节过后债权人要求债务人继续履行的，可以认定为未在合理期限内要求，如甲乙签订苹果购销合同，约定秋季乙购买甲果园)所产苹果，届期乙将苹果另行高价出售给他人，但甲于春节前后才要求乙供货，这种情况下应认定债权人甲未在合理期限内要求实际履行，其关于强制乙实际履行的诉讼请求不应得到支持，但不影响其追究乙承担实际履行以外的违约责仟强制履行责任适用的违约行为形态包括拒绝履行、迟延履行、不适当履行及部分履行，在违约方已经作出了履行的情况下，如果只是不符合履行期限或履行方式(如合同约定用船运方式将货物送达日的地，但债务人实际以铁路运输的方式送达目的地)的约定，则不适用强制履行。关于强制履行的具体形式，主要指继续履行合同，继续履行之请求属本来的履行请求，指债务人没有履行而强制其履行、修理、更换、重作是针对不适当履行所采取的补救措施，因其也能实现实际履行的功能，也可以包括于强制履行范畴之中，相对于作为“本来的履行请求”之继续履行，可称为“补救的履行请求。”

[律师回复] 解答如下, 金钱之债，不生不能履行问题，但非金钱债务的强制履行，却受到一定的限制。金钱之债，不生不能履行问题，但非金钱债务的强制履行，却受到一定的限制，《合同法》第110条规定了三种限制情形：
1、法律上或事实上不能履行法律上不能履行是指按合同约定履行将违反法律规定，如：
(1)合同标的物为禁止流通物。如买卖双方订立合同以后，合同标的物被国家禁止流通而成为禁止流通物的。
(2)债务人破产。债务人破产时，如果强制破产企业继续履行合同义务，实际上等于赋予债权人以优先权，与破产法债权人平等受偿之规定相违背。
(3)特定标的物己经被他人善意取得。如出卖人一物二卖，特定标的物已被第三人善意取得，强制出卖人实际履行将侵犯第三人的合法权益。
(4)债务系自然债务。超过诉讼时效期间后，债务转化为自然债务，自然债务不能够强制履行。
(5)货运合同。货物运输合同中，货物在运输过程中变质、损坏、灭失的，承运人仅承担损害赔偿责任(具有法定免责事由的除外)，不负强制履行责任。事实上不能履行指标的已客观不能履行和永久不能履行，如：
(1)特定合同标的物灭失。如一幅独一无二的名画被大火烧成灰烬。
(2)债务人实际丧失了履行能力。如承揽合同的承揽方没有能力完成高标准的工作，演员失声无法履行演出合同，建筑施工企业签订建设工程施工合同后，履行合同过程中丧失承包工程所需之相应资质等。
2、债务的标的不适于强制履行或履行费用过高所谓债务的标的不适于强制履行，指债务的性质不宜直接强制履行。这主要是指基于人身信任关系所订立的合同，如委托合同、技术开发合同、演出合同、授课合同等，以及提供劳务的合同，如雇佣合同等。对于这一些合同，由于其涉及债务人的人身权益和人身自由问题，如果允许以实际履行合同债务为由强制债务人履行合同，将侵犯债务人的人身权利和人身自由，所以，对于此类合同，只能以请求支付违约金或赔偿损失的方式代替合同的实际履行。适用强制履行违约救济方式不仅要考虑违约方是否能够实际履行，还要考虑实际履行在经济上是否合理。如果实际履行费用过高，造成经济上的浪费，则债权人要求债务人实际履行合同义务的诉讼请求将不能得到支持。如一艘油船在一场暴风雨中沉人海中，尽管把它从海底打捞上来是可能的，但打捞上来后继续将油运至目的地的费用要远远超出油本身的价值，此时，托运人不得请求承运人继续履行合同，只能请求赔偿损失。司法实践中，判断强制履行费用是否过高，既要根据实际履行所需成本与履行结果的比较，又要考虑受害人获取该结果与其合同正常履行的预期收益的比较，以及如果不继续履行可能造成的损害(包括对受害人的信用、信誉的损害)与进行履行所挽回的损害的比较)如果成本太高，就不宜强制履行。
3、债权人在合理期限内未要求履行债权人未在合理期限内要求实际履行的，丧失强制履行请求权、法律规定债权人继续履行合同的请求权必须于合理期限内行使，目的在于督促债权人及时行使权利，有利于稳定交易关系。合理期限如何确定，应当根据个案的不同情况加以判断。对于合同标的物具有较强季节性、时鲜性的，季节过后债权人要求债务人继续履行的，可以认定为未在合理期限内要求，如甲乙签订苹果购销合同，约定秋季乙购买甲果园)所产苹果，届期乙将苹果另行高价出售给他人，但甲于春节前后才要求乙供货，这种情况下应认定债权人甲未在合理期限内要求实际履行，其关于强制乙实际履行的诉讼请求不应得到支持，但不影响其追究乙承担实际履行以外的违约责仟强制履行责任适用的违约行为形态包括拒绝履行、迟延履行、不适当履行及部分履行，在违约方已经作出了履行的情况下，如果只是不符合履行期限或履行方式(如合同约定用船运方式将货物送达日的地，但债务人实际以铁路运输的方式送达目的地)的约定，则不适用强制履行。关于强制履行的具体形式，主要指继续履行合同，继续履行之请求属本来的履行请求，指债务人没有履行而强制其履行、修理、更换、重作是针对不适当履行所采取的补救措施，因其也能实现实际履行的功能，也可以包括于强制履行范畴之中，相对于作为“本来的履行请求”之继续履行，可称为“补救的履行请求。”

[律师回复] 【法律意见】
依据法律规定，结婚后的夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。但是，确实有一些人，结婚后，没有依法维护好婚姻家庭关系，导致离婚的情况出现。
如果是对方存在婚姻法第四十六条规定的情况，导致夫妻感情破裂的，作为无过错方，在向人民离婚时，可以提出请求损害赔偿，维护自己的合法权益。
【法律依据】
《中华人民共和国婚姻法》
第四条　夫妻应当互相忠实，互相尊重；家庭成员间应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。
第四十六条　有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚的；
（二）有配偶者与他人同居的；
（三）实施家庭暴力的；
（四）虐待、遗弃家庭成员的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
二、
1、协议主体错误;签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。
2、超过竞业限制的期限;《劳动法》第24条规定，竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。
3、不给劳动者补偿;用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业限制协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。
三、法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 　　新情况是指后续生活中出现的，非原诉讼理由之列的情况。　　婚姻关系牵涉到比较复杂的人身关系和家庭关系，婚姻双方应当持严肃慎重的态度。《民事诉讼法》第一百一十一条之所以规定“没有新情况、新理由，原告在6个月内不得再次”，是希望已经经过一次诉讼审理及调解过程的婚姻当事人有充分的时间，慎重考虑。　　生病住院不能出庭，按照《民事诉讼法》第一百三十六条的规定，法庭可以中止案件的审理，待原告出院后，再恢复案件的审理。当然原告也可以选择撤诉，人民在裁定准予原告撤诉时，也应当告知原告撤诉后6个月内再有可能不被受理的后果。因此，这种情况不属于法律规定的“新情况、新理由。”　　所谓新情况、新理由，通常是指当事人在判决不准离婚后，出现了足以证明双方感情确已破裂的情况、理由，或有一方对他方有危及生命、人身安全等重大犯罪可能的，或有其他确定不能继续同居等严重情况和理由。比如出现了有可能导致凶杀、自杀等情况，可以认为是出现了法定的新情况、新理由。还有一些情况，如6个月内出现重婚;一方犯罪;一方公开与他人姘居;一方患禁止结婚的疾病等也应酌情考虑。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
二、
1、协议主体错误;签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。
2、超过竞业限制的期限;《劳动法》第24条规定，竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。
3、不给劳动者补偿;用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业限制协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。
三、法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。