暑假学生保险有效吗

最新修订 | 2024-02-22
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专家导读 为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与暑假学生保险有效吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
暑假学生保险有效吗

一、暑假学生保险有效吗

暑假学生保险是否有效,需要看其保障时间是否包含了寒暑假的时间:

1、有的学平险保障期限仅为一个学期,那么其肯定是不能保被保险人在寒暑假发生的保险事故的。

2、有的学平险保障期限为一年,因此被保险人在寒暑假若发生保险事故,是可以申请保险公司进行理赔或报销的。

保险法》第二十二条

保险事故发生后,按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时,投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。

保险人按照合同的约定,认为有关的证明和资料不完整的,应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。

二、车辆脱审保险有效吗

车辆脱审后,交强险有效而商业保险无效。车辆年检过期一个月,发生交通事故,交强险负责赔偿,而第三者责任险等商业险不负责赔偿。因为第三者责任险等商业险把“保险车辆不具备有效行驶证件”列为免责条款。

机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条

被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的,由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。

道路交通事故的损失是由受害人故意造成的,保险公司不予赔偿。

三、保险合同的生效要件有

保险合同想要生效必须具备以下条件:

1.订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为能力

2.双方在订立合同时意思表示真实,不存在欺诈胁迫等情形;

3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效:

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对暑假学生保险有效吗的问题进行了解答,对于该问题如果还有其他疑问的话,点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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[律师回复] 您好,就您大学生暑期工签合同吗的问题,做出如下解释由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系,没有最低小时工资标准,报酬完全由双方约定,这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同,所以大学生假期兼职不适用《劳动法》,而与兼职员工不签订劳务协议,仿佛成了国内众多企业的惯例。但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。在应聘上兼职岗位之后,可提出签订劳务协议的要求,保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱,你又希望继续工作,可以在工作过程中,保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等,一旦合法权益受侵害,比如领不到酬劳时,可以作为维权的凭证。维权时,可找公安机关报案,到工商部门进行投诉,拿出自己收集的证据,保障自身合法权益。暑假即将来临,提醒,在校大学生的维权意识和能力相对较弱,一些社会上的人会利用这一点,明目张胆地进行欺诈,以服务费、押金、体检费等形式向学生索取一定费用。另外,一些单位还存在克扣工资、延长劳动时间、工伤得不到应有赔偿、无劳动合同保障等问题。因此,建议大学生找暑假时最好通过可靠的渠道,拒绝黑中介,并正确认识勤工俭学的作用和意义。如果是参加社会一般企业的实习或打工,有必要与用人单位签订用工合同,在合同中明确双方的权利义务,以便发生纠纷时,可以依法、依约维护自己的合法权益。
上年暑假工我们学生干的暑假工 干了一个月说回来给我们钱 可是当我们回到家了 又好多理由推脱不给我们了 到现在了又说给我们工资 不过要我们好多信息 比如身份证之类的 想给工资直接给我们要银行卡就好了 要我们那么多信息干嘛。怕在被骗 可信吗 求解答
[律师回复] 如果是给公司打工,且公司是正规的,公司无故拖欠工资,可以向属地的劳动部门反映,市劳动局电话12333,24小时热线。如果是给个人打工,不在劳动局受理范围,建议持相关证据到法院提起诉讼,市司法局12348.
、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据(有工作证就足够了),有利于裁定,没有也不要紧,劳动纠纷案件,按国家有关法律规定,举证责任的主要在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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[律师回复] 您好,就您大学生暑期工签合同吗的问题,做出如下解释由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系,没有最低小时工资标准,报酬完全由双方约定,这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同,所以大学生假期兼职不适用《劳动法》,而与兼职员工不签订劳务协议,仿佛成了国内众多企业的惯例。但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。在应聘上兼职岗位之后,可提出签订劳务协议的要求,保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱,你又希望继续工作,可以在工作过程中,保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等,一旦合法权益受侵害,比如领不到酬劳时,可以作为维权的凭证。维权时,可找公安机关报案,到工商部门进行投诉,拿出自己收集的证据,保障自身合法权益。暑假即将来临,提醒,在校大学生的维权意识和能力相对较弱,一些社会上的人会利用这一点,明目张胆地进行欺诈,以服务费、押金、体检费等形式向学生索取一定费用。另外,一些单位还存在克扣工资、延长劳动时间、工伤得不到应有赔偿、无劳动合同保障等问题。因此,建议大学生找暑假时最好通过可靠的渠道,拒绝黑中介,并正确认识勤工俭学的作用和意义。如果是参加社会一般企业的实习或打工,有必要与用人单位签订用工合同,在合同中明确双方的权利义务,以便发生纠纷时,可以依法、依约维护自己的合法权益。
我是一名学生,暑假打暑假工,但现在辞职回家里,一直不发工资,一开始还有回复,现在微信不回,电话被拉黑,请问应该怎么办
[律师回复]
一、请假扣3倍工资违法我国《劳动法》明确规定,劳动者有休息休假的权利,在节假日自愿工作应该有加班费,平常工作日请假也是劳动者的权利。劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。例如:假设你每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75100元,假若10月份你请事假4天,则10月份你实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×1001775元。
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[律师回复]
一、你没有《劳动手册》,就不可能订立《劳动合同》,没有前二者材料,就不可以办理社保。
二、只有当你毕业以后,学校《就业指导委员会》会给你一份《毕业就业通知书》,你如果被一家单位录用,且是第一份工作的话,通常是用人单位凭《毕业就业通知书》的相关用工材料到劳动保障部门办理的《劳动手册》,并在《劳动手册》上填写用工信息并敲单位的公章。以后,你无论跳槽到哪里,都要拿着这份《劳动手册》,去转社保。
三、所以,当你什么手续都没有的话,假如伪造办理社保是违法的。
但现在各地社保局都监管不严,有劳动合同就给交了。交就交了,等你上学的时候把公司保险停了就行。这个和学校的医保不冲突,学校那份只是在校期间的短期商业保险(针对学生),等你毕业学校那个保险自动就撤销了。
重新回复:好像从2008年开始大学生纳入社保中,以学校为缴纳单位,交的也比社会少。关键在于现在有的学校交,有的学校不交。
社保和大学生医保是冲突的。如果学校给你交了,学校不撤销公司一般给你交不上社保,但也有的社保局不用学校撤销,直接就缴纳社保了。所以现在很不好说。
你可以考虑一下,缴纳那样保险,学校医保学生报销的时候有点优惠,毕业后这优惠就取消了。
见意你还是和公司说实话,没事大家都好。一旦引起纠纷,你可能会吃亏。
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