劳务人身损害责任怎么划分

一、劳务人身损害责任怎么划分

劳务人身损害责任划分需区分对内和对外两种情况。对外，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，接受劳务方承担后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。对内，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。比如接受劳务方未提供必要安全防护措施致提供劳务方受伤，接受劳务方有过错应担责；若提供劳务方自身违规操作导致受伤，其自身也需担责。此外，提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方损害的，提供劳务方有权请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

二、劳务人身损害提起诉讼的时效是多久

劳务人身损害提起诉讼的时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若在这三年时效期间内，存在权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁等情形，诉讼时效会中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。所以，遭受劳务人身损害后，应及时主张权利，避免因时效问题影响权益维护。

三、劳务人身损害死亡赔偿标准究竟多少

劳务人身损害死亡赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

2. 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

3. 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

4. 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。

当探讨劳务人身损害责任怎么划分时，其实还会延伸出一些相关问题。比如，在确定责任划分后，赔偿范围该如何界定，这其中包含医疗费、误工费、护理费等多项费用。另外，如果劳务关系涉及第三方，第三方在损害中应承担怎样的责任也是值得关注的。劳务人身损害责任划分往往情况复杂，不同情形会有不同结果。若你在劳务过程中遭遇人身损害，对责任划分、赔偿范围或第三方责任等问题存在疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。