未续签但仍在上班有何补偿

一、未续签但仍在上班有何补偿

劳动合同期满未续签但员工仍在上班，单位应自合同期满第二个月起支付双倍工资，直至续签书面劳动合同或劳动关系终止。若满一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

依据规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。未续签却继续用工，单位存在过错。员工可与单位协商支付双倍工资事宜；协商不成，可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。需注意，劳动仲裁时效为一年，应及时主张权益。

二、未续签合同仍上班，员工可获哪些法律补偿

未续签合同仍上班，自原劳动合同期满次日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日，员工可要求用人单位支付双倍工资，但最长不超11个月。依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位拒绝支付，员工可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。此外，若用人单位以不续签为由解除劳动关系，还可能涉及支付经济补偿，按工作年限计算。

三、未续签合同继续工作，员工索赔补偿有啥依据

未续签合同继续工作，员工索赔补偿依据主要有《劳动合同法》。该法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动合同期满，用人单位与劳动者未续签却继续用工，从期满第二个月起，员工有权要求单位支付双倍工资，最多支付11个月。这是为保障劳动者权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面合同。

若单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

当探讨未续签但仍在上班有何补偿时，其实还有一些相关情况值得关注。未续签劳动合同继续工作，除了可能获得双倍工资补偿外，若后续因单位原因解除劳动关系，还可能涉及经济补偿金。经济补偿金的计算与工作年限等因素有关。另外，社保权益也需重视，单位应正常为员工缴纳社保。若你对未续签合同后的补偿计算、经济补偿金标准以及社保权益保障等问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。