公司拖欠三个月工资可不可以直接离职

一、公司拖欠三个月工资可不可以直接离职

公司拖欠三个月工资是可不可以直接离职的。根据劳动合同法的相关规定可知，公司拖欠三个月工资的行为属于未及时足额支付劳动报酬，这种情况下劳动者是可不可以单方解除劳动合同的，不需要提前三十天通知用人单位。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可不可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可不可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可不可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、自离有工资上个月工资有

不但可不可以拿到上个月的工资，就是当月的也可不可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给，劳动者可不可以向劳动机关投诉。

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可不可以向人民法院提起诉讼。

三、公司有意拖欠离职员工的工资怎么办

公司有意拖欠离职员工的工资的，劳动者可不可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，当事人可不可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可不可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可不可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可不可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可不可以向人民法院提起诉讼。

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