公司法人是否是享有人格权

[律师回复] 对于自然人享有什么人格权这个问题，解答如下, 人格权是存在于民事主体人格上的权利，是民事主体对其特定的人格利益享有的权利。根据民法总则第一百一十条的规定，自然人主要享有以下人格权：一是生命权。生命权是指以自然人的生命安全利益为内容的权利，它以生命安全和生命维持为客体，以维护人的生命活动延续为基本内容。生命权是自然人享有的最基本的人格权。二是身体权。身体权是指自然人保持其身体组织完整并支配其肢体、器官和其他身体组织的权利。作为生命的载体，自然人的身体受法律保护，任何人不得非法侵害。三是健康权。健康权是指自然人维护其机体生理机能正常运作和功能完善发挥为内容的权利。四是姓名权。姓名权是指自然人决定、使用和依照规定改变自己姓名的权利。五是肖像权。肖像权是指自然人对在自己的肖像上体现的精神利益和物质利益所享有的权利。六是名誉权。名誉权是指自然人就其自身属性和价值所获得的社会评价，所享有的保有和维护的权利。七是荣誉权。荣誉权是指自然人对其获得的荣誉及其利益所享有的保持、支配的权利。八是隐私权。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人生活信息依法受到保护，不受他人侵扰、知悉、使用、披露和公开的权利。隐私权有以下特点：一是隐私权的内容具有隐秘性，权利人不愿公开或者不希望他人非法干涉。二是隐私权的内容具有真实性，是客观存在的事实。九是婚姻自主权。婚姻自主权是指自然人享有的结婚、离婚自由不受他人干涉的权利。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、丧失股东资格的人是否仍享有股东知情权：
从股东知情权的性质来看，股东知情权是股东的一种固有权利，即是法定权利，未经股东同意，不得以章程或者股东大会决议的形式剥夺或者限制股东知情权的行使，否则相关条款应当认定为无效条款。
对于丧失股东资格的人(包括转让股权等原因)是否对其丧失股东资格前公司的经营状享有知情权，理论及实践中还有不同的观点。
持否定观点的人认为可能会影响公司营运及浪费公司的财力，股东知情权的基础是股东资格的具备，知情权也应当随着股东资格的丧失而丧失。
但是，在公司运营的实践中，由于股东与公司之间信息的不对称，股东在其具备股东资格期间可能并不掌握相关信息，或者并没有认识到其权利受有损害，而在其丧失股东资格以后发现其原有的权利受到了损害，即有行使知情权的必要，否则其权利即无法得到保障。
综上所述，丧失股东资格的人还是有股东知情权的。
二、股东知情权含义:
股东知情权是可以界定为法律赋予股东通过查阅公司的财务报告资料、账簿等有关公司经营、决策、管理的相关资料以及询问与上述有关的问题，实现了解公司运营状况和公司高级管理人员的业务活动的一项权利。
知情权是股东最基本的权利之
一，是关系到股东行使其他权利的基础和依据。股东只有就公司的经营、管理情况等重要信息进行“知情”后，才能更好的行使其他的权利，防止公司的经营管理人员损害其权利，并采取必要的救济措施，从而保障自己合法利益的实现。
股东知情权可以包括财务会计报告查阅权、账簿查阅权、询问权等，除公司章程有特别规定外，不得请求公司接受其审计安排。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据民法总则
第一百一十条
第二款的规定，法人、非法人组织主要享有以下人格权：一是名称权。民法通则第99条第2款有类似的规定，即法人、个体工商户、个人合伙享有名称权。企业法人、个体工商户、个人合伙有权使用、依法转让自己的名称。二是名誉权。名誉权是指法人、非法人组织就其自身属性和价值所获得的社会评价，所享有的保有和维护的权利。三是荣誉权。荣誉权是指法人、非法人组织对其获得的荣誉及其利益所享有的保持、支配的权利。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、丧失股东资格的人是否仍享有股东知情权：
从股东知情权的性质来看，股东知情权是股东的一种固有权利，即是法定权利，未经股东同意，不得以章程或者股东大会决议的形式剥夺或者限制股东知情权的行使，否则相关条款应当认定为无效条款。
对于丧失股东资格的人(包括转让股权等原因)是否对其丧失股东资格前公司的经营状享有知情权，理论及实践中还有不同的观点。
持否定观点的人认为可能会影响公司营运及浪费公司的财力，股东知情权的基础是股东资格的具备，知情权也应当随着股东资格的丧失而丧失。
但是，在公司运营的实践中，由于股东与公司之间信息的不对称，股东在其具备股东资格期间可能并不掌握相关信息，或者并没有认识到其权利受有损害，而在其丧失股东资格以后发现其原有的权利受到了损害，即有行使知情权的必要，否则其权利即无法得到保障。
综上所述，丧失股东资格的人还是有股东知情权的。
二、股东知情权含义:
股东知情权是可以界定为法律赋予股东通过查阅公司的财务报告资料、账簿等有关公司经营、决策、管理的相关资料以及询问与上述有关的问题，实现了解公司运营状况和公司高级管理人员的业务活动的一项权利。
知情权是股东最基本的权利之
一，是关系到股东行使其他权利的基础和依据。股东只有就公司的经营、管理情况等重要信息进行“知情”后，才能更好的行使其他的权利，防止公司的经营管理人员损害其权利，并采取必要的救济措施，从而保障自己合法利益的实现。
股东知情权可以包括财务会计报告查阅权、账簿查阅权、询问权等，除公司章程有特别规定外，不得请求公司接受其审计安排。

[律师回复]
1、“我们结婚她的户口能转到农村户口吗？”：（1）很难，尤其是在拆迁的大背景下，即将拆迁前，一般会冻结户口，既不能迁入也不能迁出。（2）如果你想迁入，程序是：你所在村的村委会同意或是村民大会村民代表大会超过三分之二以上多数同意。然后带你老婆的户口本和身份证、你家的户口本和你的身份证、你们的结婚证，到你家所在地看派出所申请入户，拿到户口准予迁入证明；然后凭迁入证明，到她户口所在地派出所开一张户口迁出证明，凭迁出证明、在有效期内，到你家所在地派出所办理落户。
2、“如果她能转到农村户口，那能否还能享受拆迁时的待遇呢？”：按道理，既然户口能转入，就应享受村民待遇、能得到拆迁的补偿款，但现实中很多是新迁入的户口不能分配。具体情况还要看你所在村如何执行。

[律师回复] 这个不享受的

[律师回复] 租赁合同标准格式
承租方(甲方)：_________
　　出租方(乙方)：_________
　　兹有甲方因施工需要租用乙方吊车，为明确责任和义务，经双方友好协商，特立本合同，共同遵守执行。
　　
一、吊车类型及数量：_________;施工地点：_________;施工内容：_________;使用时间：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
　　
二、租赁金和付款方式：
　　出租金：_________;合同总价：_________元整。
　　
1.吨吊车工作台班单价_________元/台班，闲置台班单价_________元/台班;
　　
2.每日以一个台班起算;
　　
3.每个台班为8小时，以驾驶员进出场时间为准。超过部分租金=累计超过作业时间/8小时×台班费。(以外出施工记录表为准)
　　
4.吊车进场及退场经协商由按吊车的台班×2=台班支付费用。
　　
5.对于价值超过_________元设备的吊装，吊车台班单价_________元。
　　付款方式：在合同签订后一次付清，或乙方吊车到现场时，预付人民币_________元，余款在吊车退场前结清。
　　
三、安全责任：
　　
1.施工时应严格按照安全技术操作规程执行。甲乙双方均有权阻止对方的违章操作、违章指挥，坚持实施吊车作业_________原则。甲方需配备合格的起重指挥，现场的安全管理由甲方负责。
　　
2.由于对施工场地地面和地下设施情况申报不清而造成的事故，其责任和损失由甲方负责。
　　
3.吊装作业前，负责向乙方吊车司机进行交底。严禁干超出作业方案以外的工程，指派专人指挥作业，双方统一信号确保作业，施工过程中若发生野蛮作业，乙方吊车机组人员有权拒绝作业。由于指挥失误或因安全措施未落实而造成的事故，其责任和损失由甲方负责。
　　
4.施工中若发生安全事故时，责任划分原则为;吊钩以上属于吊车机械设备由乙方负责;吊钩以下(钢丝绳、吊耳、卸扣、捆扎、指挥等原因)由甲方负责。
　　
四、甲方的权利和义务
　　
1.必须确保这次施工_________个台班，若实际台班超过_________个，按实际发生结算。
　　
2.在出租期间内对出租吊车具有使用权，但无所有权。不得转让、转租、变卖或抵押乙方的设备，不得擅自转移作业地点，不得自行操作乙方吊车，如果因此发生事故或造成损失由承担全部责任。
　　
3.按时支付出租费用。逾期支付赔偿金(赔偿金=合同额×0.5%/天)，承担违约责任。
　　
4.吊车在工地上停置时，由甲方负责保管，如果由于保管不严而造成的损坏，其损失由甲方负责。
　　
5.必须杜绝故意损坏或伤害乙方作业人员和设备的一切不良行为。
　　
6.起重工(具有合格操作证)、钢丝绳、枕木由甲方提供。
　　
7.甲方无偿提供机组人员的住宿和就餐。
　　
五、乙方的权利和义务
　　
1.吊车操作人员必须服从工地领导的指挥，并遵守的有关规章制度。
　　
2.乙方提供的设备必须保证运行正常。如果设备发生故障，乙方应立即组织抢修，或更换其他设备。
　　
3.吊车所需液压油和润滑油等均由乙方供应。
　　
4.如果未按时支付出租费用，乙方随时有权终止吊车出租。
　　
5.具组装和分解吊车时，乙方派人指导。
　　
6.500吨、200吨、130吨、80吨吊车垫腿板由乙方提供。
　　
7.乙方向甲方提供吊车性能表一份。
　　
六、结算方法
　　
1.合同生效后，支付租赁费_________元。
　　
2.乙方吊车司机按日填写任务单，制定专人签证，作为结算原始凭据。
　　
七、本合同正本二份，甲乙双方各执一份。自双方签定后生效。
　　甲方(盖章)：_________　　　　　　　　乙方(盖章)：_________
　　代表(签字)：_________　　　　　　　　代表(签字)：_________
　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

[律师回复] 您好，会员共享合作协议书范文如下
甲方： 乙方：
地址： 地址：
联系电话： 联系电话：
为了实现甲乙双方资源共享、合作共赢的目的，依照中华人民共和国相关法律规定，双方本着互惠互利的原则，经协商一致，结为战略合作伙伴关系，就相关事宜，达成以下协议：
一、合作宗旨
1、双方在合作中建立互信、默契是商业合作战略伙伴关系的基础，提高效率和共同发展是双方合作的目标和根本宗旨。
2、本协议的基本原则是自愿、双赢、互利互惠、相互促进、共同发展、保守秘密、保护合作市场。
3、充分发挥双方的优势，优势互补，提高竞争力，共同进行市场的开拓。
4、本协议为框架协议，应是双方今后长期合作的指导性文件，也是双方签订相关合同的基础。
二、合作方式
1、甲乙双方共享客户资源信息。
2、甲乙双方在客户洽谈与协商事宜中提供相互的便利。
三、双方的权利和义务
1、甲乙双方均有权向自己的客户提供有关共享的资源。
2、双方在向对方提供共享客户资源后，均有权知道相关客户的商业洽谈进度或是更进一步的商业信息。
3、甲方承诺乙方会员持有甲方代金券或宣传单页，在甲方店内领取开业大礼包一份。（无需消费，领取时间2014年12月20日--2014年12月27日）。

[律师回复] 【法律意见】
可以拿补贴金，到户口所在地办理，具体如下：想要领取相关的补贴津贴，首先要领取相关的《独生子女父母光荣证》，这样才能领取相关的父母奖励金，而对于独生子女的津贴奖励每个省份都会有所不同，一般补贴的方式以及补贴金额各不相同。而一般女方年满55岁、男方年满60岁，这样就可以一次性领取1000元以上的补贴金。当然如果有工作单位，一般企业会发放这笔补贴，而如果是没有工作的情况下则是由街道办和村集体进行发放。在领取的时候就可以凭着相关的身份证明、单位证明或村集体街道办证明，带着自己的婚姻证明，同时拿着《独生子女证》可以进行申请。扩展资料：需要带的材料：
需要带着独生子女父母的户口，然后拿着身份证和结婚证（离婚证），退休证、独生子女的身份证以及“独生子女证”。当然还要准备好复印件，户口本的复印件三份，身份证的复印件4份，子女的身份证3份，同时结婚证（离婚证）、退休证复印三份，同时申请表也要复印三份，乡镇、村集体的证明公示需要三份复印件。申请表需要加盖单位的公章以及接班人的签名和电话，申请人按手印。一般是一年申请一次，所以59岁不申请那就会少领取一年的津贴。而申请完毕后申请人就会获得相关的银行卡，每年的奖金津贴是一年一领，同时每年年初的时候需要对本人进行一次审核。而符合条件的父母可以领取80元月的津贴。参

[律师回复]
1、“我们结婚她的户口能转到农村户口吗？”：
（1）很难，尤其是在拆迁的大背景下，即将拆迁前，一般会冻结户口，既不能迁入也不能迁出。
（2）如果你想迁入，程序是：你所在村的村委会同意或是村民大会村民代表大会超过三分之二以上多数同意。然后带你老婆的户口本和身份证、你家的户口本和你的身份证、你们的结婚证，到你家所在地看派出所申请入户，拿到户口准予迁入证明；然后凭迁入证明，到她户口所在地派出所开一张户口迁出证明，凭迁出证明、在有效期内，到你家所在地派出所办理落户。
2、“如果她能转到农村户口，那能否还能享受拆迁时的待遇呢？”：按道理，既然户口能转入，就应享受村民待遇、能得到拆迁的补偿款，但现实中很多是新迁入的户口不能分配。具体情况还要看你所在村如何执行。

[律师回复] 一、房屋主体结构不合格怎么办房屋主体结构不合格，买房人享有合同解除权，并可请求房屋开发商赔偿损失。最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题解释》（以下简称《解释》）第12条规定：“因房屋主体结构质量不合格不能交付使用，或者房屋交付使用后，房屋主体结构质量经核验确属不合格，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。”那么，什么是“房屋的主体结构”建筑学对这个概念的解释是指房屋的主要构件相互连接、作用的平面或空间构成体。主体结构必须具备符合技术要求的强度、韧性和稳定性，以确保承受建筑物本身的各种载荷。我国的《建筑法》规定：交付竣工验收的建筑工程，必须符合规定的建筑工程质量标准，有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书，并具备国家规定的其他竣工条件。建筑工程竣工经验收合格后，方可交付使用；未经验收或者验收不合格的，不得交付使用。 二、买房人享有合同解除权吗因此，只付预付房款，还没有交付的房屋因房屋主体结构质量不合格不能交付使用，买受人享有合同解除权，并可请求赔偿损失。房屋交付后，买受人认为房屋主体结构质量不合格，可以委托工程质量检测机构重新核验。经核验，确属房屋主体结构质量不合格的，买受人有权解除合同，并可请求赔偿损失。

[律师回复] 你好！有可能炒作失误，建议协商解决。

[律师回复] 一、房屋主体结构不合格怎么办房屋主体结构不合格，买房人享有合同解除权，并可请求房屋开发商赔偿损失。最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题解释》（以下简称《解释》）第12条规定：“因房屋主体结构质量不合格不能交付使用，或者房屋交付使用后，房屋主体结构质量经核验确属不合格，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。”那么，什么是“房屋的主体结构”建筑学对这个概念的解释是指房屋的主要构件相互连接、作用的平面或空间构成体。主体结构必须具备符合技术要求的强度、韧性和稳定性，以确保承受建筑物本身的各种载荷。我国的《建筑法》规定：交付竣工验收的建筑工程，必须符合规定的建筑工程质量标准，有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书，并具备国家规定的其他竣工条件。建筑工程竣工经验收合格后，方可交付使用；未经验收或者验收不合格的，不得交付使用。 二、买房人享有合同解除权吗因此，只付预付房款，还没有交付的房屋因房屋主体结构质量不合格不能交付使用，买受人享有合同解除权，并可请求赔偿损失。房屋交付后，买受人认为房屋主体结构质量不合格，可以委托工程质量检测机构重新核验。经核验，确属房屋主体结构质量不合格的，买受人有权解除合同，并可请求赔偿损失。

[律师回复] 需要根据当地具体的安置政策

[律师回复] 是不合法的，可以要求按照合同约定足额支付工资，协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。我国《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况： （ 1）国家的法律、法规中有明确规定的； （ 2）依法签订的劳动合同中有明确规定的； （ 3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； （ 4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）； （ 5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

[律师回复]
一、房屋主体结构不合格怎么办房屋主体结构不合格，买房人享有合同解除权，并可请求房屋开发商赔偿损失。最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题解释》（以下简称《解释》）第12条规定：“因房屋主体结构质量不合格不能交付使用，或者房屋交付使用后，房屋主体结构质量经核验确属不合格，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。”那么，什么是“房屋的主体结构”建筑学对这个概念的解释是指房屋的主要构件相互连接、作用的平面或空间构成体。主体结构必须具备符合技术要求的强度、韧性和稳定性，以确保承受建筑物本身的各种载荷。我国的《建筑法》规定：交付竣工验收的建筑工程，必须符合规定的建筑工程质量标准，有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书，并具备国家规定的其他竣工条件。建筑工程竣工经验收合格后，方可交付使用；未经验收或者验收不合格的，不得交付使用。
二、买房人享有合同解除权吗因此，只付预付房款，还没有交付的房屋因房屋主体结构质量不合格不能交付使用，买受人享有合同解除权，并可请求赔偿损失。房屋交付后，买受人认为房屋主体结构质量不合格，可以委托工程质量检测机构重新核验。经核验，确属房屋主体结构质量不合格的，买受人有权解除合同，并可请求赔偿损失。

[律师回复] 财产保险合同可以约定受益人，但并不是说明被保险人作为保险合同的相对方不具有诉讼主体资格。　　被保险人承担了费用，应当享有对保险金的请求权。至于受益人，可以看做被保险人对自己权利的让与。　　若实践中被保险人与受益人同时主张保险金请求权时，合同中约定的受益人优先于被保险人，但是不能因为约定了受益人而否定被保险人的诉讼主体资格。

[律师回复] 不一定，如果再婚后其家庭财产收入情况低于当地低保标准的，仍然可以继续享受低保待遇；如果再婚后经济状况好转，家庭财产收入超出当地低保标准的，应退出低保。

[律师回复] 是的，按法定继承确实如此，具体也要看具体情况，比如尽主要赡养义务的子女可以争取多分。

[律师回复] 劳动法没有规定必须从每年1月起满一年才能休年假的，入职满一年后，就可以休年休假的。年假一般安排在当年度休，一般不做跨年度安排。
《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。