办公室装监控监视员工合法吗

一、办公室装监控监视员工合法吗

办公室装监控监视员工，不一定违法的。

办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：

1、安装监控设备应当按规定报批备案。

2、应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。

3、监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。

4、用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。

5、员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。

6、公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。

《民法典》第一千零三十二条

自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

二、随时监控员工合法吗

单位的正常工作范围的地域不属于个人隐私范围。

其次，员工在单位中的工作行为是属于单位管理的正常范围的。安装摄像头在两个前提下注意一点，一般就不会构成侵权。

一个前提是安装必须公示告知相关人；另一个前提是安装范围必须限制于不直接侵犯隐私的范围，比如单位办公范围，这本身不涉及隐私。

《治安管理处罚法》第四十二条

有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： 

 （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； 

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； 

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； 

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的； 

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的； 

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

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