临时工合同到期后如果不续签能不能得到经济补偿

[律师回复]
一、临临时工合同到期能否要经济补偿用人单位向劳动者支付经济补偿金一般指以下几种解除劳动合同的情况：
1、用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的；
2、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除合同的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除合同的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同长福拜凰之好瓣瞳抱困无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除合同的；
5、用人单位濒于破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，用人单位提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，同劳动者解除劳动合同的。
二、临时工没签劳动合同如何补偿依据现有的法律规定，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系，而《劳动法》对两种劳动关系的保护是一致的，故无论是否签订有书面的劳动合同，只要双方形成了《劳动法》上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系，进而权益得到法律保护。用人单位提出，是双方协商一致解除所以不用支付，那么这一观点显然没有法律依据。事实上法律规定双方协商一致解除劳动合同，只要是由用人单位提出解除的而劳动者同意的，必须支付经济补偿金，但不得超过十二月的工资，也就是说劳动者工龄超过十二年的可以只支付十二月工资。事实上临时工这个概念至少已经被废止了十年，也就从《中华人民共和国劳动法》颁布生效之日起，劳动者的身份再也没有区别，权利义务都是一致的，都是劳动者，应获得平等的待遇。

[律师回复]
一、临临时工合同到期能否要经济补偿用人单位向劳动者支付经济补偿金一般指以下几种解除劳动合同的情况：
1、用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的；
2、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除合同的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除合同的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同长福拜凰之好瓣瞳抱困无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除合同的；
5、用人单位濒于破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，用人单位提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，同劳动者解除劳动合同的。
二、临时工没签劳动合同如何补偿依据现有的法律规定，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系，而《劳动法》对两种劳动关系的保护是一致的，故无论是否签订有书面的劳动合同，只要双方形成了《劳动法》上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系，进而权益得到法律保护。用人单位提出，是双方协商一致解除所以不用支付，那么这一观点显然没有法律依据。事实上法律规定双方协商一致解除劳动合同，只要是由用人单位提出解除的而劳动者同意的，必须支付经济补偿金，但不得超过十二月的工资，也就是说劳动者工龄超过十二年的可以只支付十二月工资。事实上临时工这个概念至少已经被废止了十年，也就从《中华人民共和国劳动法》颁布生效之日起，劳动者的身份再也没有区别，权利义务都是一致的，都是劳动者，应获得平等的待遇。

[律师回复]
一、临临时工合同到期能否要经济补偿用人单位向劳动者支付经济补偿金一般指以下几种解除劳动合同的情况：
1、用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的；
2、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除合同的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除合同的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同长福拜凰之好瓣瞳抱困无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除合同的；
5、用人单位濒于破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，用人单位提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，同劳动者解除劳动合同的。
二、临时工没签劳动合同如何补偿依据现有的法律规定，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系，而《劳动法》对两种劳动关系的保护是一致的，故无论是否签订有书面的劳动合同，只要双方形成了《劳动法》上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系，进而权益得到法律保护。用人单位提出，是双方协商一致解除所以不用支付，那么这一观点显然没有法律依据。事实上法律规定双方协商一致解除劳动合同，只要是由用人单位提出解除的而劳动者同意的，必须支付经济补偿金，但不得超过十二月的工资，也就是说劳动者工龄超过十二年的可以只支付十二月工资。事实上临时工这个概念至少已经被废止了十年，也就从《中华人民共和国劳动法》颁布生效之日起，劳动者的身份再也没有区别，权利义务都是一致的，都是劳动者，应获得平等的待遇。

[律师回复] 1、土地是划拨而非转让，所以经济适用房买到的时候无土地使用权；
2、经济适用房的面积套型都有国家严格的限定；
3、经济适用房的买下必须需要国家相应的限定，也就是人均寓居面积和家庭人均收入必须达到当地的相应准则；
4、经济适用房的价格执行政府指导价，开发商不能随意定价、调价；
5、经济适用房在分别地区在转让中有分别限定，通常都是在肯定年限中不应予转让；
6、经济适用房在转让中需向国家补缴土地出让金。

[律师回复] 房屋拆迁包括国有土地上房屋和集体土地上房屋，国有土地上房屋征收搬迁与集体土地上房屋征地拆迁适用的法律法规不同，补偿方式不同。
一、国有土地上房屋征收补偿标准包括：
1、被征收房屋价值的补偿（对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格）；
2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿（根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素给予补偿）。
4、如果是国有出让土地，对土地还应该进行补偿，如果是国有划拨土地一般是没有补偿的。
二、集体土地上房屋征地拆迁适用的法律是《土地管理法》及各地政府依据该法制定的征地拆迁补偿办法。
补偿标准原则上是不得降低原有生活水平，短期生活有改善，长远生活有保证。同时要根据房屋的建筑结构和修建年代、地理位置和用途进行综合考量。还要结合政府的安置方式来区别计算。按照产权置换的，应该给予合理面积和装修费补偿、搬迁费补助、过渡费；按照划地重建的，应该给予重置成新价补偿（本地修建原有规模房屋所需要的费用）、装修费和搬迁补助、过渡费；按照纯货币补偿的，应该给予附近城镇的商品房均价的补偿。

[律师回复] 这得看当地制定的法规了，有的地方燃油助力车上路是需要行驶证和牌照的。法律上是限定48C的车根本不用办牌照，因为它的派量根本造不成什么危害.但必须要行驶证。燃油助力车的正式名称为“汽油机助力自行车”。汽油机助力自行车不需要行驶证。但是需要上非机敏牌照照。汽油机助力自行车排量不得大于30cc，设计最高时速不得超出20；排量超出30cc，小于等于50，隶属轻便摩的车，需要上蓝牌，驾照需要或者以上的和D；排量超出50的，隶属普通二轮摩的车，需要上黄牌，驾照需要或者以上的D。现在真正国家准则的燃油助力车太少了。基本上无了。都是冒牌的燃油助力车或者拼装摩的车。甚至还有商家把纯正的摩的车当燃油助力车卖。这个你需要到当地的车管部门详细了解的。

[律师回复] 在省城医院有县级转院手续报销比例是45
具体比例报销分新农合和城镇职工社保：
1、新农合报销比例：镇卫生院报销60；二级医院报销40；三级医院报销30。
2、城镇居民，在一个结算年度内，发生符合报销范围的10万元以下的医疗费，三级医院起付标准为659元，报销比例为50上限为2000元；二级医院住院起付标准为300元，报销比例为55；一级医院不设起付标准，报销比例为60。

[律师回复] 只有用人单位不愿续签才会有补偿金

[律师回复] 从你把车开出来，这车就有了交强险和临时牌照。然后你凭借15天或者30天的临时号牌，再去交购置税，去车管所验车，办理正式号牌。否则交警见到了，牌照会罚款20-200扣6分，交强险会罚款2倍保费，没有标志的也可以罚款20-200，

[律师回复] 你好，可以双方协商解决。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
单位工人适用劳动法，辞退劳动者是否补偿，按辞退原因而定。
一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》
第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。
二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金
劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、
第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
三、违法解除合同，应当支付赔偿金
用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 房屋拆迁包括国有土地上房屋和集体土地上房屋，国有土地上房屋征收搬迁与集体土地上房屋征地拆迁适用的法律法规不同，补偿方式不同。
一、国有土地上房屋征收补偿标准包括：
1、被征收房屋价值的补偿（对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格）；
2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿（根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素给予补偿）。
4、如果是国有出让土地，对土地还应该进行补偿，如果是国有划拨土地一般是没有补偿的。
二、集体土地上房屋征地拆迁适用的法律是《土地管理法》及各地政府依据该法制定的征地拆迁补偿办法。
补偿标准原则上是不得降低原有生活水平，短期生活有改善，长远生活有保证。同时要根据房屋的建筑结构和修建年代、地理位置和用途进行综合考量。还要结合政府的安置方式来区别计算。按照产权置换的，应该给予合理面积和装修费补偿、搬迁费补助、过渡费；按照划地重建的，应该给予重置成新价补偿（本地修建原有规模房屋所需要的费用）、装修费和搬迁补助、过渡费；按照纯货币补偿的，应该给予附近城镇的商品房均价的补偿。

[律师回复] 房产局咨询

[律师回复] 可以，最后一天是可以的，但是超过0点上路就会被处罚。
新车使用临时牌照不得超过15天，车主应及时向车辆管理机关申请使用正式牌照。过期后，会面临暂扣车辆、罚款200元、扣12分的处罚决定。
准予机动车临时上道路行驶的纸质机动车号牌，也称临时行驶车号牌。是指新购车辆在未正式落户前由公安车管部门发放的临时车辆行驶证明。
临时车牌的有效期一般不会超过三十天。有4种：行政辖区内临时号牌、跨行政辖区临时号牌、试验用临时号牌、特型机动车临时号牌。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。《法》第48条规定：“违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”《实施条例》第25条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”《劳动合同法》并没有明确规定用人单位在支付劳动者经济赔偿金后还是否需要支付其经济补偿，《劳动合同法实施条例》对这一问题进行了进一步的规定，即用人单位支付了经济赔偿金后不必支付经济补偿。经济补偿和经济赔偿金是不同的概念，经济补偿是指用人单位合法解除、终止劳动合同时，依照法律规定应当向劳动者支付的经济补偿，而经济赔偿金针对的是用人单位非法的情况，带有惩罚的性质。而按照《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位违法解除或终止合同，如果已向劳动者支付了赔偿金，就不必再向劳动者支付经济补偿。企业需要支付经济补偿金的12种情况按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：
(1)用人单位违法解除劳动合同的;
(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;
(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;
(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;
(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

[律师回复] 工伤职工鉴定为十级伤残的，劳动合同期满后，用人单位不续签的，享有以下待遇：1、由用人单位按照职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 临时工解除合同，如果是因为用人单位有损害其权益的行为，临时工是有经济补偿的。
《劳动合同法》
第三十八条　劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的。

[律师回复] 计时收费：200-3000元/小时。不涉及财产的行政诉讼：3000-20000元/件;涉及财产的行政诉讼收费标准：在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取：5万元以下：免加收;5万-10万(含10万元)，8%。
法律依据：司法鉴定收费管理办法 第八条
涉及财产案件的司法鉴定收费，根据诉讼标的和鉴定标的两者中的较小值，按照标的额比例分段累计收取。具体比例如下：
（一）不超过10万元的，按照本办法附件中所列收费标准执行；
（二）超过10万元至50万元的部分，按照1%收取；
（三）超过50万元至100万元的部分，按照0.8%收取；
（四）超过100万元至200万元的部分，按照0.6%收取；
（五）超过200万元至500万元的部分，按照0.4%收取；
（六）超过500万元至1000万元的部分，按照0.2%收取；
（七）超过1000万元的部分，按照0.1%收取。
对于标的额较大的，可由省级价格主管部门会同同级司法
行政部门根据当地实际情况制定司法鉴定收费金额上限。
本条第一款所称涉及财产案件的司法鉴定收费，只适用于司法鉴定中物证类的文书鉴定和痕迹鉴定中的手印鉴定，不适用于其他鉴定。

[律师回复] 新农合报销可以在办理完出院手续后，可在就诊医院的医保窗口报销、结算，直接现金结算，不用提供账户收钱。 报销所需资料： 1、 门诊报销携带资料：门诊发票、合作医疗证历本(或病历)。 2、住院报销携带资料：住院发票、合作医疗证历本(或病历)、费用明细清单、出院小结、其它有关证明。 3、门诊特殊病报销携带资料：门诊发票、特殊病种合作医疗证历本。 4、办理特殊病种携带资料：特殊病种门诊治疗建议书，合作医疗证历本、病历、有关化验报告单、照片二张。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 对于办理第二张临牌手续这个问题，解答如下, 和办理第一张临时牌照的手续一样。
领取临时号牌时须按要求，填写《临时行驶车登记表》，提交以下资料：
(一)机动车所有人和代理人的身份证明；
(二)机动车来历凭证；
(三)国产机动车的整车出厂合格证，进口机动车的进口证明；
(四)车辆识别代号(车架号码)和发动机号码拓印模。
车管所审核上述资料符合规定，并对车辆进行安全技术性能检测合格，予以核发临时行驶车号牌，并签署有效期和起止地点。