合同烧了是否就解除了

[律师回复] 你好，我是麻晓震律师，没有这种规定嘛

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 按工伤保险条例规定，工伤烧伤的赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

[律师回复] 可以协商的

[律师回复] 轻度烧伤烧伤面积在1-9％的浅Ⅱ度烧伤1月创面愈合
中度烧伤烧伤面积在10-29％的浅Ⅱ度烧伤，无深度烧伤创面1～2月创面愈合
轻度烧伤烧伤面积在1-9％的浅Ⅱ度烧伤1月创面愈合
中度烧伤烧伤面积在10-29％的浅Ⅱ度烧伤，无深度烧伤创面1～2月创面愈合
烧伤面积在10-29％，　有1-9％的深Ⅱ～Ⅲ度烧伤1～3月如需要整形手术，可延长医疗终结时间，但不超过6月
重度烧伤烧伤面积在30-49％，无深度烧伤创面1～3月创面愈合
烧伤面积在30-49％，有10-19％的深Ⅱ～Ⅲ度烧伤1～4月如需要整形手术，可延长医疗终结时间，但不超过12月
特重度烧伤烧伤面积大于50％，无深Ⅱ～Ⅲ度烧伤1～4月创面愈合
烧伤面积大于50％，其中深Ⅱ～Ⅲ度创面在30-50％1～6月如需要整形手术，可延长医疗终结时间，但不超过15月
深Ⅱ～Ⅲ度创面大于50％1～10月如需要整形手术，可延长医疗终结时间，但不超过18月
外伤疾病名称医疗终结
时间医疗终结
评定依据备注
特殊部位烧伤头面浅Ⅱ度烧伤1月创面愈合
深Ⅱ～Ⅲ度烧伤1～3月创面愈合如需要整形手术，可延长医疗终结时间，但不超过9月
双手浅Ⅱ度烧伤1月创面愈合
深Ⅱ～Ⅲ度烧伤1～3月创面愈合如需要整形手术，可延长医疗终结时间，但不超过9月
会阴浅Ⅱ度烧伤1月创面愈合
深Ⅱ～Ⅲ度烧伤1～3月创面愈合如需要整形手术，可延长医疗终结时间，但不超过9月
特殊原因烧伤电无合并深部组织和/或脏器损伤参照轻、中、重、特重度烧伤相应标准创面愈合
合并深部组织和/或脏器损伤1～12月如需要整形手术，可延长医疗终结时间，但不超过18月
化学烧伤参照轻、中、重、特重度烧伤相应标准创面愈合
热烧伤参照轻、中、重、特重度烧伤相应标准创面愈合
放射性皮肤烧伤6～12月创面愈合
注:如合并有相关学科损伤,参照该专科标准执行。
烧伤面积在10-29％，　有1-9％的深Ⅱ～Ⅲ度烧伤1～3月如需要整形手术，可延长医疗终结时间，但不超过6月
重度烧伤烧伤面积在30-49％，无深度烧伤创面1～3月创面愈合
烧伤面积在30-49％，有10-19％的深Ⅱ～Ⅲ度烧伤1～4月如需要整形手术，可延长医疗终结时间，但不超过12月
特重度烧伤烧伤面积大于50％，无深Ⅱ～Ⅲ度烧伤1～4月创面愈合
烧伤面积大于50％，其中深Ⅱ～Ⅲ度创面在30-50％1～6月如需要整形手术，可延长医疗终结时间，但不超过15月
深Ⅱ～Ⅲ度创面大于50％1～10月如需要整形手术，可延长医疗终结时间，但不超过18月
外伤疾病名称医疗终结
时间医疗终结
评定依据备注
特殊部位烧伤头面浅Ⅱ度烧伤1月创面愈合
深Ⅱ～Ⅲ度烧伤1～3月创面愈合如需要整形手术，可延长医疗终结时间，但不超过9月
双手浅Ⅱ度烧伤1月创面愈合
深Ⅱ～Ⅲ度烧伤1～3月创面愈合如需要整形手术，可延长医疗终结时间，但不超过9月
会阴浅Ⅱ度烧伤1月创面愈合
深Ⅱ～Ⅲ度烧伤1～3月创面愈合如需要整形手术，可延长医疗终结时间，但不超过9月
特殊原因烧伤电无合并深部组织和/或脏器损伤参照轻、中、重、特重度烧伤相应标准创面愈合
合并深部组织和/或脏器损伤1～12月如需要整形手术，可延长医疗终结时间，但不超过18月
化学烧伤参照轻、中、重、特重度烧伤相应标准创面愈合
热烧伤参照轻、中、重、特重度烧伤相应标准创面愈合
放射性皮肤烧伤6～12月创面愈合
注:如合并有相关学科损伤,参照该专科标准执行。
医疗终结期通俗指受伤到可以做伤残鉴定的时间。

[律师回复] 因何致伤？工伤和人身损害的鉴定标准、赔偿标准和法律依据均不同。

[律师回复] 到当地人力资源与社会保障中心申请劳动仲裁

[律师回复] 不小心把山烧了属于失火罪。
我国《刑法》规定：犯失火罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；
情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
(一)过失引起火灾，具有下列情形之一的，应以刑法第一百一十五条第二款之规定，处三年以上七年以下有期徒刑：
1、导致死亡3人以上
2、重伤10人或者死亡、重伤10人以上；
3、造成直接财产损失100万元以上；
4、烧毁30户以上且直接财产损失总计50万元以上；
5、过火有林地面积为50公顷以上或防护林、特种用途林10公顷以上；
6、人员伤亡、烧毁户、直接财产损失虽不足规定数额，但情节严重，使生产、教学、生活受到重大损害的。
(二)过失引起火灾，具有下列情形之一的，应以刑法第一百一十五条第二款规定之“情节较轻”，处三年以下有期徒刑或者拘役：
1、导致死亡1人以上或者重伤3人以上；
2、造成直接财产损失30万元以上；
3、烧毁15户以上且直接财产损失总计25万元以上；
4、过火有林地面积为2公顷以上。

[律师回复] 造成他人损失还要是赔偿的

[律师回复] 依据你的叙述，要看具体情况是否必然导致租赁合同的解除

[律师回复] 胆囊手术出血：术中一定不要盲目钳夹，很容易造成胆道及周围脏器的损伤。可局部压迫，一般小的出血会停止。较大的出血，可生理盐水冲洗，明确出血部位后，钳夹止血。肝床的出血压迫多可奏效，不可盲目电凝止血，胆囊体部容易损伤肝中静脉，颈部容易损伤门静脉。炎症较重的胆囊出血相对较多，但一旦胆囊切除后就自然好多了。术后出血可以先使用止血药物，定时复查血常规，及腹部超声，小的出血可自行凝固，但较大的出血，需手术治疗。首先可考虑介入血管栓塞治疗。如效果不佳，可开腹手术。总的来说，切除胆囊最主要是解剖胆囊血管，可靠结扎，是避免出血的最好办法。希望有帮助。

[律师回复] 要到司法鉴定中心去评残

[律师回复]
一、单位能否辞退工伤员工
劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。
为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。”由此可见，劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于违法解除。
二、工伤员工被单位违法辞退怎么办
劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。
根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。”既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤的，那么，为了保护因工负伤劳动者的合法权益，用人单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，针对用人单位单方违法解除劳动合同的情形，劳动者具有选择权。
也就是说，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。
单位能否辞退工伤员工?答案是否定的。但实践操作中，有的单位却是将工伤员工辞退了，这样的行为无疑是违法的，那么此时单位就要对该员工作出相应的赔偿。而作为被辞退的工伤职工，您要注意维护自己的合法权益，及时索要工伤赔偿。

[律师回复] 可能够七级，有伤残、医疗、就业等补助金，还有医疗费等

[律师回复] 家用汽车产品应当具有中文的产品合格证或相关证明以及产品使用说明书、三包凭证、维修保养手册等随车文件。
产品使用说明书应当符合消费品使用说明等国家标准规定的要求。家用汽车产品所具有的使用性能、安全性能在相关标准中没有规定的，其性能指标、工作条件、工作环境等要求应当在产品使用说明书中明示。
三包凭证应当包括以下内容：产品品牌、型号、车辆类型规格、车辆识别代号（VIN）、生产日期；生产者名称、地址、邮政编码、客服电话；销售者名称、地址、邮政编码、电话等销售网点资料、销售日期；修理者名称、地址、邮政编码、电话等修理网点资料或者相关查询方式；家用汽车产品三包条款、包修期和三包有效期以及按照规定要求应当明示的其他内容。
维修保养手册应当格式规范、内容实用。
随车提供工具、备件等物品的，应附有随车物品清单。

[律师回复] 你最好咨询一下当地的司法鉴定部门

[律师回复] 《刑法》第一百一十四条　放火、决水、爆炸、投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
　　第一百一十五条第一款放火、决水、爆炸、投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。损害极端严重的，处死刑或无期徒刑。
　　立案标准：国家林业局、公安部2001年5月9日发布实施的《关于森林和陆生野生动物刑事案件管辖及立案标准》规定，凡是故意放火，造成森林或其他林木火灾的都应当立案。
　　造成严重后果的情形：
　　
1、造成死亡一人以上，或者重伤三人以上的；
　　
2、造成公共财产或者他人财产直接经济损失五十万元以上的；
　　
3、造成十户以上家庭的房屋以及其他基本生活资料烧毁的；
　　
4、造成森林火灾，过火有林地面积二公顷以上为重大案件，或者过火疏林地、灌木林地、未成林地、苗圃地面积十公顷以上的为特别重大案件；
　　
5、其他造成严重后果的情形。

[律师回复]
一、医疗费医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。
二、误工费受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。
三、伙食费住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元天)×住院天数赔偿。
四、护理费受害人受害后的生活自理能力，一般应以法医的鉴定或者治疗医院出具的证明认定。受害人生活确实不能自理的，其护理费应予赔偿。

[律师回复] 面积为1%手面烧伤深二度，多少个月后皮肤颜色发白，如果是工伤导致的，能够申请工伤认定和伤残判定的，工伤认定和伤残判定需要的手续如下：《工伤保险条例》第十八条提议工伤认定申请应当提交下列手续：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明手续；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断判定书）。工伤认定申请表应当包括意外发生的时间、地点、原由以及工人伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供手续不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部手续。申请人按照书面告知要求补正手续后，社会保险行政部门应当受理。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《道路交通安全法》中对“机动车”和“非机动车”的解释以及《机动车运行安全技术条件（B7258）》中关于轻便摩托车的解释，现在市场上销售的一部分燃油助力车，标着35cc、48cc、50cc的时速都达到了每小时50公里以上，这类燃油助力车应属于机动车，应按照机动车纳入管理，有国家发改委产品目录公告的按轻便摩托车落户，需要“”驾驶证，没有产品目录公告的应属于拼装车，禁止销售。 助力车全称为“汽油机助力自行车”，根据B17284《燃油机助力自行车》有关规定，标准助力车指的是：一种装有汽油机，具有两个车轮，能实现脚踏、机动两种功能的特种自行车。其主要技术标准为：汽缸工作容积应不大于30（俗称“排量”），整车净重应不大于40，最高车速应不大于20，具有脚踏行驶能力；机动离合器脱开状态下能由人力脚踏驱动，30分钟脚踏行驶距离应不小于7公里。符合上述规定的助力车属于非机动车，根据国家的有关规定，非机动车上道路行驶不需进行落户，骑车人也不需要取得驾驶资格，无需佩带安全头盔。在城市道路行驶中只能在划分的非机动车道路上行驶，没有划分非机动车道路的只能紧靠右边行驶。 所以这种车算机动车，需要挂牌和取得驾驶证行驶证。去当地车管所办理即可。

[律师回复]
一、什么是劳动合同的解除
劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以由双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。
二、公司单方解除劳动合同怎么赔偿
关于公司单方解除劳动合同怎么赔偿的问题，用人单位单方解除劳动合同，一般情况下，应当向劳动者支付经济补偿，除非属于以下情形，用人单位不必支付：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。