没有结婚婚前协议有效吗，有没有法律依据

[律师回复] 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
（1）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（2）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（3）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
上述答案就是针对您所问的保密协议无效认定，保密协议的效力和法律依据是什么给出，望您采纳。

[律师回复] 合同生效是指合同订立以后发生约束力。大部分合同是成立即生效（签订合同自动发生效力）。有三种合同是需要一定要件才能生效的：
1、附条件的合同（条件达成时生效）
2、附期限的合同（期限到达是生效）
3、需要审核批准的合同（批准后生效）

[律师回复] 对于保密协议的法律效力和依据是什么这个问题，解答如下,
一、什么是保密协议?
保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。
保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。
二、保密协议的内容?
1.保密协议的形式：双方签定保密协议的合同条款。
2.明确保密协议的主体：保密的事项、内容、人员。
3.保密协议约定期限：约定清楚保密协议的期限。
4.明确双方的权利、义务：约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、文件保存与销毁方式等内容。
5.谨慎约定竞业限制条款：竞业限制条款有可选择性，如果约定竞业限制条款，就需要明确约定期限和义务、经济补偿标准等等。
6.确定纠纷管辖机构：约定中需要说明确定纠纷管辖机构，管辖机构要有唯一性，不能既约定选择仲裁机构又约定选择。
三、保密协议的法律责任?
1.对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。
【法律依据】
第二百一十九条　有下列侵犯商业秘密行为之
一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(1)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(2)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(3)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
2.用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的，应当按约定支付违约金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(四)》
第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
3.经营者协议
对于企业在从事商业贸易中获取的商业秘密，可以签订保密协议对商业秘密进行保护。签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。
【法律依据】
第十条　经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
四、保密协议的效力?
商业秘密是一个企业的核心内容，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。所以，与会接触到企业商业秘密的员工签订保密协议是十分必要的。
五、注意事项
根据《劳动合同法》的规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。

[律师回复] 甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。
　　（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：
　　（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：
　　（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　（五）甲方每月 日发放 （当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
　　（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。

[律师回复] 双方当事人同意离婚的意思表示；
2、子女抚养，即离婚后孩子抚养权的归属以及抚养费的负担与给付方式；
3、财产处理，包括家中物品、金钱、债权等财产的分割和夫妻共同债务的负担等；
4、其他事宜，如住房问题、夫妻一方生活困难的经济帮助或者其他双方认为有必要在协议书上明确的内容。由于女方一般对法律所知有限，不清楚自己在法律上有哪些权利，不知道如何很好地保护自己，同时由于离婚时女方往往由于太伤心、太难过而情绪波动较大，在达成离婚协议时常常感情用事，以至容易造成事后追悔的情况。因此，为更好地保护自己的合法权益，为避免离婚后追悔莫及或者再起纠纷，建议女性在达成离婚协议前先向有关专业人士咨询，或者请律师代表自己与男方协商，或者请律师居中调处，在双方发生争议时请律师阐述有关法律规定，再由双方提出自己的意见，然后在律师的帮助下达成离婚协议。

[律师回复] 婚姻法司法解释三
第八条 离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。
当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。
第九条 男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。
人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。
解释一下，一方不履行离婚协议的财产内容，另一方可以起诉要求履行协议内容。一方后悔要求重新分割，法院查明离婚协议是自愿签订的，驳回重新分割的请求。

[律师回复] 《道路交通安全法》第七十条规定，在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 您好，针对您的投资协议书具有法律效力的依据是什么问题解答如下,
一、投资协议书具有法律效力的依据是什么
首先应建立合伙合同，说明了出资比例，谁担任法人代表，工作责任，公司盈亏责任处理方式等，只要符合法律框架，此协议书为有效的，超越的条款会视作无效，在执行过程可增减条款，作附加协议。一份完整的合同已说明双方在公司债权债务的责任比例，那么谁当法人代表也无所谓，只是万一被讨债时，是由法人代表首先承担，法人代表再跟据本协议向合伙人追讨(另案处理)。当然能花点钱找法律顾问来草拟合同更好 。
二、内容合法，协商一致产生的协议具有法律效力
所谓有效合同，是指依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。从目前现有的法律规定来看，都没有对合同有效规定统一的条件。但是我们从现有法律的一些规定还是可以归纳出作为一个有效合同所应具有共同特征。根据《民法通则》第55条对“民事法律行为”所规定的条件来看，主要应具有以下条件：
1、行为人具有相应的民事行为能力;
2、意思表示真实;
3、不违反法律或者社会公共利益。
三、合同效力

[律师回复] 与单位签订数据导入保密协议，只要合同内容合法，出于双方当事人的真实意思表示，就是有法律效力的，双方当事人会受到协议的约束。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

[律师回复] 目前我国的离婚形式包括协议离婚和诉讼离婚。协议离婚要求夫妻双方就同意离婚，财产分割，子女抚养，债权债务等问题协商一致，到民政部门办理即可。所以说夫妻之间关于财产分割的协议是具有法律效力的。

[律师回复] 只要是双方真实意思的表示且内容合法的情况下签定的婚内财产协议，就是有效的，受法律保护，对签约的双方都有约束力；
法律依据：《婚姻法》第十九条　【夫妻财产约定】夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定。　　夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。　　夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿。

[律师回复] 　　裁判文书生效后，当事人就债务履行达成和解协议，之后又重新以和解协议确定的内容的，应区分裁判文书生效后的不同阶段，以决定是否应适用一事不再理原则。　　　　　　　　
第
一，裁判文书生效后达成的债务和解协议的性质。　　　　　　　　裁判文书生效后未申请执行，而直接达成的债务和解协议应认定为一种的合同关系，属于新的债权、债务关系；　　　　　　执行中的和解则指在执行过程中，双方当事人经过自愿协商，达成协议，中断执行程序的协议。　　　　　　　　
第
二，和解协议能否作为重新的依据。　　　　　　　　
1.依据民诉法关于申请执行期限的相关规定，在裁判文书生效后，当事人未在可申请执行期限内向申请强制执行，债权人将丧失申请强制执行该裁判文书的权利，该债权转化为自然债权。在此情况下，基于各种合法的因素，如果债务人作出愿意履行债务的承诺，当事人达成履行债务的协议，则应当认为当事人之间成立了一个新的法律关系。在此情况下，如果债务人届期不履行债务，债权人有权依据该和解协议向提讼，并不构成对一事不再理原则的违背。　　　　　　　　
2.裁判文书生效之后，在可申请执行的期间内，当事人未向申请强制执行，而是达成和解协议：　　　　　　
（
1）如果和解协议约定的债务履行期限在可申请执行的期限之内，则债务人届期不履行债务，债权人完全可以向申请强制执行原生效裁判文书；如果债权人没有向申请强制执行，以致使超过申请执行的期限，则债权人将丧失申请强制执行该裁判文书的权利，该债权转化为自然债权，但如果债权人以该和解协议向重新提讼，是否构成对一事不再理原则的违反，理论界有不同的看法。　　有人认为，设置申请执行期限制度的法律意义在于督促当事人及时行使权利、履行义务，以维护稳定的民事法律关系，节约诉讼成本，因此对于怠于行使权利、躺在权利上睡觉的人必须予以惩罚，在上述情况下，若和解协议约定的债务履行期限在可申请执行的期限之内，债务人届期不履行债务，债权人又不向申请强制执行的，后又以该和解协议向重新提讼，应认定为对一事不再理原则的违反，不予受理；笔者认为，在裁判文书生效后，债权人和债务人形成的和解协议，乃当事人真实意思表示之结果，应视为是对原私权法律关系的变更，实则为一种的合同关系，当事人可以以和解协议为依据，向提讼，请求保护其基于和解协议所享有的权利。　　　　　　　　
（
2）如果和解协议约定的债务履行期限在可申请执行的期限之外，如债务人届期不履行债务，债权人又未在法定期限申请执行，债权人依据该和解协议向乃其正当之权利，不构成对一事不再理原则的违反。盖此种情形下，债权人是依据和解协议中约定的期限，合理信赖债务人导致的超过执行期限。　　　　　　
3.对于执行中达成的和解协议能否作为依据：　　　　　　（
1）执行和解的成立要件为：执行程序中；主体在通常情况下是申请执行人和被执行人，在和解协议变更履行义务主体和情况下还包括
第三人；执行和解必须出自双方当事人的自愿；和解协议的内容必须符合法律规定；人民执行员应当将协议内容记入笔录，由双方签名或盖章。　　　　　　（
2）执行和解的效力：根据我国《民事诉讼法》、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》执行程序若干问题的解释》等法律法规规定，执行和解协议只能起到中断申请执行时效的效果，若一方当事人不履行和解协议的，人民可以根据对方当事人的申请，恢复对原生效法律文书的执行。如果和解的内容已全部实现，或申请执行期已过，不予恢复执行；如和解的内容只实现一部分，一方当事人反悔不履行和解协议的，根据对方当事人的申请，人民可恢复对原生效判决的执行，但要扣除已履行的部分。　　　　　　　　关于执行和解是否可作为依据，我国法律和司法解释未做明确规定，从现有规定也难以推断立法本意，我们认为鉴于执行和解不仅是权利人对诉讼权利的处分，更是当事人根据真实的意思表示，对已经确定的实体权利的处分，有私法上的和解契约的性质，根据合同法的理念，合法有效的执行和解协议对双方当事人都有拘束力，因此，对于执行和解协议中与生效判决不同的内容，以及执行时效已过的情形下，当事人可以依据执行和解协议另行。　　　　　　必须注意的是：当事人的和解协议本身并不是执行依据，也不能改变已生效裁判文书的效力，不具有强制执行力，债权人不能以债务人不履行双方和解协议所确定的债务为由申请强制履行和解协议。　　　　　　　　　　

[律师回复] 在婚前房产赠与纠纷案件中，往往也会出现协议经过公证的现象。但并非公证后的婚前房产赠与协议都生效。因为，婚前房产的赠与通常是附有某些条件的。比如，为了双方能结婚一起生活，等等。如果出现男女一方在婚前赠与了房产给另一方，并办理了公证，而后来由于种种原因双方未能登记结婚，那么，只要有证据能证明该公证的协议附有登记结婚等条件，则婚前的房产赠与协议可以认定为没有生效而无法实际履行;一方不得起诉要求对方交付赠与合同标的物并办理该房的产权过户手续。

[律师回复] 你好，要具体看签订的协议内容。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 当事人在公安机关交通管理部门主持下达成调解协议后，一方当事人反悔向人民请求变更、撤销或者宣告无效的，一般不予支持。 但当事人能够证明调解协议具有可撤销情形或者无效情形的除外。 所谓可变更、撤销情形： （一）因重大误解订立的； （二）在订立调解协议时显失公平的； （三）受害人以保险公司未参加调解且公安机关交通管理部门未作释明为由提出反悔，要求保险公司和机动车方承担赔偿责任的。 （一）损害国家、集体或者第三人利益； （二）以合法形式掩盖非法目的； （三）损害社会公共利益； （四）违反法律、行政法规的强制性规定。 交通事故发生后，如双方无法达成调解意见，可以通过诉讼途径来定纷止争。 应当准备以下材料： 1，状，弄清楚对方的基本登记信息(对方的名称、地址、法定代表人、电话等)，可以自己写也可以找律师代写;并按对方当事人人数复印副本; 2，准备证据，你的身份证原件及复印件一份、和对方发生纠纷的所有对你有利证据及复印件、及其他可能对你有帮助的证据及证人名单等 3，带上诉讼费;到立案庭立案。 第一百零九条 应当向人民递交状，并按照被告人数提出副本。 书写状确有困难的，可以口头，由人民记入笔录，并告知对方当事人。 第一百一十条 状应当记明下列事项： (一)当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)诉讼请求和所根据的事实与理由; (三)证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 解答如下,
一、股东合作协议应对以下四大重要方面做出规定
1、公司出资公司作为法人实体，必须有财产进行业务活动和承担债务责任，股东认缴公司注册资本是企业成立的前提。在股东合作协议中首先就要明确各股东的认缴注册资本金额，出资方式以及实际缴纳注册资本时间。现行公司法对于出资方式仍然有要求，并非所有对公司有益的资源都可以作为出资，例如在合伙企业中个人能力或者设备使用权可以作为出资，在公司法中却不认可这些资源能够作为公司出资。因此，对于公司出资金额，时间，形式都应当做出明确约定。同时还应当约定好在到期未能出资的违约责任和变通措施，例如其份额可以由其他股东代缴并取得其股权，未出资不得参与利润分配等。
2、表决权表决权是公司股东最重要的权力之一，是股东参与公司事务的主要途径。公司法规定公司股东可以在章程中约定表决权分配，该分配可以不同于股权分配，也就可以不同于认缴和实际缴纳注册资本的比例。这对于平衡创始股东和财务投资者的表决权分配矛盾有重要意义。同时对于那些除了资金外还能给企业带来其他资源或者具有更强的经营管理能力的股东更大的事务决策权也是合理和必要的。
3、利润分配利润分配是股东投资企业的最终目的，如果没有特别约定，企业利润分配的比例应当与股权比例保持一致，但很多时候公司为了更好的体现公司股东的贡献，让公司股东的管理能力，渠道资源参与分配，对利润做出不同于股权比例的约定就是一个不错的解决方式。如果公司有类似不同于股权比例的利润分配安排，在股东合作协议中就要予以明确。
4、股东协议还可以对股东身份的继承做出约定通常来说公司股权可以由继承人继承，但是基于有限公司的人合性，股东也可以通过股东协议和章程的方式做出特别约定，例如只能转让股权而不能继承。公司法对于这些特别约定所允许的是以公司章程条款的形式，因此必须注意到股东合作协议之外还必须将相关约定体现在章程中。
二、股东协议应该重点突出哪些条款
1、重大决策的制定。谁控制了董事会，就控制了公司，拥有对重大决策的制定权。大股东可以很容易做到控制董事会。通常，股东协议书可以有一个条款，规定一些特定的决策需要全体股东的批准。这种规定可以保护小股东的利益。
2、融资安排和股东给公司的贷款。公司运作起来经常需要股东投钱进来，为了保障投钱股东的利益，可以考虑拿公司的资产来抵押给投钱股东，并且支付合理的利息。
3、股份转让条款，指一个股东想买断另一个股东时如何处理的条款。一个常见的规定是，一方可以提出买断另一方股份的提议和出价，另一方有权决定接受还是拒绝。如果另一方拒绝，则必须要反过来按原来的出价买断提议方的股份。这种规定提供了对双方利益的保护和一个有效的股东退出机制。
4、股东离婚时导致股份被分割给前配偶时如何处理。可以考虑制定一个买断条款，公司(或其他股东)有权买断转给前配偶的股份。
5、股东有意外时，如死亡、残废时，如何处理。其实，股东协议因为涉及到不同公司类型，具体内容会有所区别。但是关于股东协议怎么写，需要有几点特别注意，并且是通用的，如股东出资、股权转让、股东表决权、利润分配等，这些都要写入到股东协议中。而且在股东协议中还要明确股东的权利与义务，违约责任的处理方式等。总之，协议条款尽可能的做到全面，以防发生合同纠纷。

[律师回复] 解答如下, 依据我国相关法律的规定，人民调解员进行调解后，达成协议的，当事人认为不需要制作调解书，可以采取口头协议，口头调解协议自各方当事人达成协议之日起生效。
《中华人民共和国人民调解法》
第二十八条　经人民调解委员会调解达成调解协议的,可以制作调解协议书。当事人认为无需制作调解协议书的,可以采取口头协议方式,人民调解员应当记录协议内容。
第三十条　口头调解协议自各方当事人达成协议之日起生效。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 干股不是一种正式、准确的法律术语，我国《公司法》没有使用“干股”一词。但是，实践中，“干股”大量存在并被普遍使用，通俗的说法，干股就是没有实际出资或者以非常优惠的非现金出资方式取得了公司股权。 　　常见的干股取得方式： 　　 1、股权赠送 　　公司设立后，股东直接将全部或者一部份股份赠与他人，受赠人就成为“干股”股东。 　　 2、股权激励(无偿或低价转让部分股权) 　　一些高科技类、管理类或者其他企业，为了留住人才，大股东将自己手中的部分股权无偿奖励、或者优惠价格转让给受激励对象。受激励对象往往都是对企业贡献较大的技术性、管理性人才或者其他核心人员，这样股权激励以后，他们与公司不仅仅是劳动关系，还有望与老板一样取得利润分红，更加具有吸引力。 　　以上可见，如果运作得当，干股可以成为一种合法有效的股权，如果有效则受到法律保护。但并不是说干股没有风险，也不是说所有的干股都是合法的。

[律师回复] 被人协迫下签的协议，是有效的。但可以在一年之内向，要求判决撤销该份协议。《合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销：
(一)因重大误解订立的;
(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民或者仲裁机构不得撤销

[律师回复] 竞业限制补偿金没有在劳动合同中明确，可以认定劳动合同的竞业限制为无效条款。　　《劳动合同法》　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。