不存在雇佣关系劳动合同是不是生效

最新修订 | 2024-02-20
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着不存在雇佣关系劳动合同是不是生效的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
不存在雇佣关系劳动合同是不是生效

一、不存在雇佣关系劳动合同是不是生效

没有聘用合同并不是劳动关系就一定不成立。证明劳动关系的证据有:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、没有劳动合同怎么证明是劳动关系

未签订劳动合同的,可以通过以下方式证明劳动关系:收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录,或者查询职工名册。如果没有办法收集,可以拍照复制。如果用人单位为劳动者购买过社会保险,也可以在网上搜索社会保险支付记录。也可以寻找劳动者入职的时候,填写的简历等资料。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

三、劳动合同不是法人签字是不是有效

劳动合同不是法人签字有效。

劳动合同不是必须法人签字,一般法人授权的责任人也是可以签字生效的,但是需要法人授权的委托书。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

民法典》第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决不存在雇佣关系劳动合同是不是生效相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.4k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3083位律师在线平均3分钟响应99%好评
不存在雇佣关系劳动合同是不是生效
一键咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    147****5843用户2分钟前提交了咨询
    135****5613用户4分钟前提交了咨询
    143****0876用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    168****2257用户4分钟前提交了咨询
    130****7315用户2分钟前提交了咨询
    150****6448用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    175****3380用户1分钟前提交了咨询
    136****8266用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    166****1176用户2分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户1分钟前提交了咨询
    134****4411用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    133****1730用户2分钟前提交了咨询
    153****4374用户2分钟前提交了咨询
    174****4572用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    152****0515用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    146****8300用户2分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
无锡181****9425用户1分钟前已获取解答
南通134****3964用户3分钟前已获取解答
镇江156****9246用户4分钟前已获取解答
有雇佣关系的是否存在劳动关系
在有雇佣关系的情况下,也可以同时和其他企业之间存在劳动关系,雇佣关系和劳动关系并不冲突,两者的主体范围,紧密程度,适用法律依据的都不一样,例如雇佣关系中,雇主没有义务给雇员买社保,但是劳动关系中是必须购买社会保险的。
10w+浏览
劳动纠纷
不存在雇佣关系劳动合同是不是生效
没有聘用合同并不是劳动关系就一定不成立。证明劳动关系的证据有:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等。
23浏览 2024-10-29
不存在雇佣关系劳动合同是否生效
10w+浏览2024-03-03
不存在雇佣关系劳动合同是否生效
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着不存在雇佣关系劳动合同是否生效,劳动合同的内容有哪些问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
怎么判定是否存在雇佣关系
10浏览 2025-01-19
不存在雇佣关系劳动合同是否生效的
10w+浏览2024-02-23
雇佣关系是不是能适用工伤
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着雇佣关系是不是能适用工伤的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
工伤赔偿
劳务关系是不是雇佣关系?
劳务关系不是雇佣关系。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内,接受雇用人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。
48浏览 2024-10-27
雇佣关系期间发生人身损害诉讼时效三年还是一年民法典
10w+浏览2024-08-05
雇佣关系劳动监察是不是受理
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与雇佣关系劳动监察是不是受理相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
雇佣是不是属于劳动关系
雇佣不属于劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定,我国劳动合同法中所涉及的主体有国内的多种类型企业、个体经济组织、民办非企业单位等与之建立了劳动关系的劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与其形成劳动关系的劳动者。而雇佣关系中双方签约主体一般为自然人,还有不属于劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。
26浏览 2024-09-24
雇佣关系是不是适用工伤保险
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着雇佣关系是不是适用工伤保险的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
工伤赔偿
怎么证明是劳务关系不是雇佣关系
39浏览 2025-01-22
存在事实雇佣关系,与工作有直接关系的死亡赔偿
[律师回复] <br/>1.雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇员自身有过错的,减轻雇主的赔偿责任。人身损害赔偿的计算涉及地方标准,建议请当地律师,有需要的可以去司法局申请法律援助。<br/>2.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。人身损害赔偿范围,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国侵权责任法》第十六条的规定,包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用、精神损害抚慰金。
355浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 不存在雇佣关系劳动合同是不是生效
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安135****5113用户4分钟前已提交咨询
连云港135****3034用户1分钟前已获取解答
南通156****4043用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换