被打轻伤住院需要要如何办

最新修订 | 2024-02-28
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刘斌律师
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们需要要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与被打轻伤住院需要要如何办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
被打轻伤住院需要要如何办

一、被打轻伤住院需要要如何办

报警处理,申请伤情鉴定

1、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任

处三年以下有期徒刑拘役管制

2、如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向要求人身损害赔偿;

同时可以要求给予行政处罚

3、公安机关立案后,受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿

当然也可以直接向要求人身损害赔偿。

4、人身损害赔偿的项目包括:医疗费护理费误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

刑法》第二百三十四条

【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

二、打人不致轻伤该如何办

1、被人打了构不成轻伤的也应当报警处理,构不成轻伤的,对打人者处以治安管理处罚,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;

2、情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

3、但是伤害方需要承担民事赔偿责任。赔偿项目主要包含,医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条

殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:

(一)结伙殴打、伤害他人的;

(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;

(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

三、被人故意伤害轻伤如何办

被人故意伤害致轻伤的,可以报警处理。致人轻伤的,行为人涉嫌故意伤害罪,一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害罪,是指故意对他人身体进行伤害,并且对被害人身体造成轻伤以上的伤情的犯罪行为

《刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

通过上述文章中的内容,相信大家已经对被打轻伤住院需要要如何办问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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[律师回复] 工伤一般有骨折即构成十级伤残,建议申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇。rnrn工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。rnrn劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后,劳动鉴定机构根据国家鉴定标准,运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定,是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。rnrn劳动者遭受工伤事故伤害,应当先向人力社局申请工伤认定,所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当填写《工伤认定申请表》并提交:与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。rnrn工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交:rn
1、《工伤认定决定书》原件和复印件;rn
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;rn
3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;rn
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。rnrn根据鉴定结论,主张工伤保险待遇。不同的伤残等级,获得的补偿不同。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。rnrn与用人单位工伤保险待遇发生争议,是劳动争议,向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,经仲裁裁决,裁决书发生法律效力,用人单位不履行裁决书规定的义务,申请人民法院执行。rnrn如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
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[律师回复] 1、单纯就伤情来看,当事人一方应不构成寻衅滋事罪,会被依据治安管理处罚法追究寻衅滋事违法行为的责任,对方构成寻衅滋事罪,因为对方基于寻衅滋事的行为导致一人轻伤及构成寻衅滋事罪。但是,依据寻衅滋事罪的司法解释,如果当事人一方虽然仅仅导致对方一人轻微伤,但是被认定为持械随意伤害他人、多次随意伤害他人、随意伤害老年人、残疾人、孕妇、未成年人、城市流浪人员并造成恶劣社会影响、在公共场所或交通要道上随意伤害他人,严重影响社会秩序的,则不受伤情影响,一概认定为寻衅滋事罪。如果当事人一方或对方并非以主观上发泄情绪、寻求刺激、逞强耍横、无事生非的与对方互殴,而是面对对方的寻衅滋事侵害,与对方互殴,不成构成正当防卫的情形下,造成对方轻微伤,则依据治安管理处罚法追究行政违法责任。被认定为正当防卫则不担责任 2、因正当防卫造成的损害不承担责任,但是如果因防卫过当,造成不应有的损害则应当承担责任。司法依据《中华人民共和国刑法》293条司法依据《中华人民共和国治安管理处罚法》26条、43条司法依据《中华人民共和国民法通则》128条司法依据《最高法、最高检关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》1条、2条、3条
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