非法集资员工都要抓吗

最新修订 | 2024-03-03
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专家导读 非法集资罪的主要责任人通常是组织、领导或者直接参与非法集资活动的人。对于公司的普通员工,如果他们并未知道公司的活动非法,或者他们并未直接参与非法集资的活动,那么他们通常不会被认定为犯罪。因此,对于非法集资的员工是否会被抓,这要看他们在非法集资活动中的角色和行为。若是对非法集资员工都要抓吗有疑问的,参考下文。
非法集资员工都要抓吗

一、非法集资员工都要抓吗

非法集资罪主要责任人通常是组织、领导或者直接参与非法集资活动的人。对于公司的普通员工,如果他们并未知道公司的活动非法,或者他们并未直接参与非法集资的活动,那么他们通常不会被认定为犯罪

然而,这并不意味着所有的员工都能完全免责。如果一个员工知道公司正在进行非法集资活动,但仍然选择参与,那么他可能会被认定为犯罪。此外,如果一个员工在非法集资活动中起到了关键作用,例如他负责向投资者推销投资产品,或者他参与了资金的转移和使用,那么他也可能会被认定为犯罪。

因此,对于非法集资的员工是否会被抓,这要看他们在非法集资活动中的角色和行为。如果你是一家公司的员工,你发现公司可能正在进行非法集资活动,你应该立即停止参与,并尽可能收集证据,然后向警方或者金融监管部门报告。

法律依据:

刑法》第一百七十六条

非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。

单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。

有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚

二、拖欠员工工资犯法吗

拖欠员工工资犯法。

法律依据:

劳动法》第91条:

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、非法集资违法

无论是个人还是单位,只要进行非法集资就是违法的行为,而且数额一旦过大或是造成了十分严重的后果的时候,就已经构成相关的犯罪了。

所以无论是什么原因,都不应该进行非法集资的行为,因为其是违法的行为。所谓非法集资,是指公司、企业、个人或其他组织未经批准。

违反法律、法规,通过不正当的渠道,向社会公众或者集体募集资金的行为,是构成本罪的行为实质所在。所以个人进行非法集资是违法的行为。

法律依据:

《刑法》第一百九十二条

非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。

本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果对非法集资员工都要抓吗还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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