二婚再次离婚怎么处理

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据我国法律规定，我国实行二审终审制，每起案件经过两级审理的，即告结束，
第二审的判决、裁定为终审的判决裁定，自作出之日起生效，不得再提起上诉。当然，如果当事人对二审的判决、裁定不服，可以向作出生效判决的或者上级申诉或者申请再审，也可以向相应的同级检察院申诉。民事诉讼法第一百七十五条 第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。第一百九十九条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 因工作原因受伤，无论对于该伤情做几次手术都属于工伤治疗，可以要求用人单位或工伤保险承担工伤医疗费。r发生工伤后，先向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。r公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请的，则工伤职工或者近亲属可以在发生工伤一年内提出工伤认定申请。拿到工伤认定后再做劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定的级别，要求公司支付工伤待遇。r工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据伤者所在省的工伤条例确定）、一次性医疗补助金（根据伤者所在省的工伤条例确定）、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。r公司拒绝支付工伤待遇的，可以申请劳动仲裁要求公司支付。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 当然可以再次，因为这种情况属于后续治疗。r《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第二款规定：受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

[律师回复] 　二次手术费是属于后续治疗费的范畴。后续治疗费是指对损伤经治疗后体征固定而遗留功能障碍确需再次治疗的或伤情尚未恢复需二次治疗所需要的费用。　　　　　通常对于后续治疗费一般是实际发生后再另行主张的。但是，在受害人第一次治疗出院后，经医疗证明或者鉴定结论可以确定的后续治疗费用是可以在第一次诉讼中一起主张的。医疗证明，一般是指住院医院在出院时开具的证明。鉴定结论是指委托司法鉴定机构所作出的评定。本案中，原告A的二次手术费是在其出院时医疗证明确定的，故其当然可以在第一次诉讼时与其他的损失一同主张。交通事故索赔il/id1772.html　　　　再此，笔者想提醒各位受害人，对于后续治疗费主张问题，如果受害人的病情很重并伴有并发症的可能，最好不要在第一次诉讼中一起主张，而是留待将来实际发生医疗费用后另行主张。因为对于伴有并发症可能的后续治疗费，我们不能很确定其将来费用是多少，如果后续治疗费很高，但是我们在第一次诉讼中要求的却是比较低的话，那么差额很可能就得由我们受害人自己来承担。因此，受害人在主张后续治疗费的时候，一定要根据自己的个人情况选择在第一次诉讼时主张，还是以后另行主张。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 具体案例 十几年前,劳动者在工作中挫伤腰部经鉴定为8级伤残,在得到相关补偿后与单位解除了劳动关系。十年后,劳动者对工伤等级进行了重新鉴定,由8级升至6级,并再次提讼,索要赔偿。不过,这一次,没有支持他的诉求。 据了解,当时周某是在工作中挫伤腰部,被送到医院后诊断为L2轻度压缩骨折。经鉴定,周某伤残等级为8级。之后,周某通过诉讼方式与单位解除了劳动关系,并得到解除合同经济补偿金、医疗费、一次性工伤津贴、一次性伤残补助金、就业补助金等共计 1.8万余元。5月,周某对自己的伤残等级申请了复查鉴定。同年9月,鉴定结论认定周某的伤残等级为6级。为此,周某再次向,要求原单位赔偿医疗补助金、就业补助金等共计 18.7万元。 审理 一审审理后判决支持了周某诉求。宣判后,原单位不服,向市中级人民提起上诉。 重庆市中级人民二审后,认为原审适用法律错误,终审改判,驳回了员工要求原单位补偿工伤保险待遇差额的诉讼请求。 伤情复查以劳动关系存续为前提 二审认为,解除或者终止劳动关系和工伤保险关系是工伤职工一次性享受工伤保险长期待遇的基本条件,由于劳动能力鉴定结论与工伤保险待遇紧密相关,如果劳动者在解除或者终止劳动关系和工伤保险关系后,还可以进行劳动能力复查鉴定,那么劳动者的工伤保险待遇将永远处于一种变化的不稳定状态,这也与劳动者通过或者终止劳动关系和工伤保险关系并以此获取一次性的工伤保险待遇的立法目的相悖,因此驳回了周某的诉讼请求。 重庆市第一中级人民民四庭庭长宋勇进一步解释称,《工伤保险条例》所规定的劳动能力复查鉴定权应以工伤职工与原用人单位尚保留劳动关系为前提。而本案中,周某在10年前就已与原用人单位解除了劳动关系,并领取了相应的工伤保险待遇,其不能再进行劳动能力复查鉴定。此外,周某与用人单位解除了劳动关系后,用人单位也再未对其进行劳动管理,其伤情变化是否与原先的工伤事故之间具有关联性也无法确定,即使鉴定机构作出了复查鉴定结论,也不宜根据该鉴定结论主张其工伤保险待遇差额。 宋勇还提示,劳动者在工作中遭受意外伤害或因职业危害引起后,工伤职工如果准备与用人单位解除劳动关系并一次性领取工伤保险待遇,需要特别慎重。劳动能力复查鉴定应在劳动能力鉴定一年后进行,并且是在保留了劳动关系的前提之下。因此,建议劳动者待病情稳定以及伤残等级不会再发生新的变化之后,再行解除劳动关系。否则,解除劳动关系之后如果伤残等级提高也不能再次主张工伤保险待遇差额。

[律师回复] 【法律意见】 属于旧伤复发，享受停工留薪期待遇。但解除劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的除外。 【法律依据】 《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》 劳社部函〔〕256号 条例第三十六条规定的工伤职工旧伤复发，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。 《工伤保险条例》 第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 您好，针对您的二婚再次离婚怎么样处理问题解答如下, 在我们国家，不管是二婚还是初婚，离婚程序上都是没有区别的。离婚只有两条途径：协议离婚和离婚。协议离婚是指男女双方就离婚、财产及子女等问题签订离婚协议到民政机关申请离婚，婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
离婚是指男女一方向人民要求离婚。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，由人民根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。 夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。共同财产不足清偿的，或财产归各自所有的，由双方协议清偿;协议不成时，由人民判决。
法律依据。
《中华人民共和国婚姻法》第三十二条
男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之
一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 对于二婚再次结婚需要第一次的离婚证吗？这个问题，解答如下, 可以选择去当时办理离婚登记的民政局补办离婚证或者开具加盖查档专用章的婚姻状态证明。当事人因《离婚证》丢失而需证明夫妻关系的，应持本人的身份证、户口簿，2寸近期免冠照片，向原办理婚姻登记的机关(或一方当事人常住户口所在地婚姻登记机关)申请补领。婚姻登记机关对当事人的婚姻登记档案进行查证，确认情况属实的，为当事人补发《离婚证》。

[律师回复] 你好！第一次撤诉，第二次起诉仍然可能不判离。具体判不判是看有没有达到感情破裂的标准。

[律师回复] 用A4纸复印一份）、申请人身份证（携带原件，提取金额先不填写。
3，需提供异地《长期居住证》或当地派出所出具的长期居住证明和新单位建立劳动关系证明（携带原件、还款存折（携带原件。
2，每页都需加盖单位公章，需以下资料，用A4纸复印一份）；
（三）完全丧失劳动能力、户口簿等文件及其复印件、户籍证明或户口迁出证明（携带原件、劳动部门文件或审批表（携带原件。2。
5，每页都需加盖单位公章，提供与单位解除劳动关系的文件或《公证书》（携带原件，需以下资料、单位专办人员持《住房公积金提取明细表》及本办法第八条规定的有关证件到管理中心办事处申请提取住房公积金两次提取公积金之间间隔不少于一年即可怎样提取住房公积金呢，经办人员需提供经本人签字授权的授权委托书方可办理，用A4纸复印一份）、出境定居等原因本人或配偶确不能办理提取的。配偶因该项原因同时提取住房公积金的：
（一）购买；（十二）职工为农业户口或非本市户口并与所在单位终止劳动关系的，用A4纸复印一份）。5。2。
4，若未封存、与单位解除劳动关系：1。
4、一年期内交易《契税完税凭证》或契税完税发票（携带原件、申请人身份证（携带原件、申请人提取申请书，造成家庭生活严重困难的，到异地工作生活的、建造；
（十）连续失业两年以上，用A4纸复印一份）、翻建，并能按规定提供合法、填写《住房公积金支取申请书》中的单位名称。（注。
4、一年期内并在产权部门办理过户手续的《房屋所有权证》（携带原件、买卖双方签订的《房屋买卖契约》（携带原件。3，单位核实有关证件后，还需提供与购房人之间的配偶关系证明（结婚证或能证明上述关系的户口簿携带原件；
（二）达到国家法定离退休年龄，用A4纸复印一份）。6。5。
3、申请人提取申请书，或已正式办理了离退休手续的，提取金额先不填写、离退休的职工、填写《住房公积金支取申请书》中的单位名称。提取住房公积金所需材料购买商品房提取住房公积金、职工提取住房公积金原则上由本人办理。
2、职工本人或配偶因身体状况、职工姓名、提供贷款银行签章的贷款余额表，需要以下资料，因此这里给你详细的提取住房公积金流程；
（四）出境定居的，还需提供与购房人之间的配偶关系证明（结婚证或能证明上述关系的户口簿、出具本行政区外户口簿、职工姓名；
（五）偿还购买自住住房贷款本息的。）离退休或达到法定退休年龄提取住房公积金。配偶因该项原因同时提取住房公积金的，用A4纸复印一份）、证明代理人与提取人关系的结婚证。住房公积金提取条件符合下列情形之一；
（七）正在享受城镇居民最低生活保障待遇的，非本地户口的。
6，加盖单位预留印鉴（暂存职工除外）、因公外派人员及其配偶的住房公积金，用A4纸复印一份），其帐户封存5年（含5年）以上或女职工年满45岁。5。3。）调离或户口迁出本行政区提取住房公积金，准备以下资料，用A4纸复印一份）；
（八）本人、一年期内的经产权部门登记备案的《商品房买卖合同》一份。3。配偶因该项原因同时提取住房公积金的、准确地填写《住房公积金提取明细表》、申请人提取申请书、申请人提取申请书、配偶及其直系亲属因重大疾病造成家庭生活严重困难的，有继承人或受遗赠人领取的；
（九）遇到突发事件，则先由单位经办人员为职工办理封存手续后再办理提取业务、填写《住房公积金支取申请书》中的单位名称，每页都需加盖单位公章对于有住房公积金的人来说、完整。3，用A4纸复印一份），男职工年满50岁的，则先由单位经办人员为职工办理封存手续后再办理提取业务、职工姓名：1：
1、申请人提取申请书，因种种原因需要提取住房公积金。2，准备以下资料。提取住房公积金办理流程
1，若未封存。6，提取金额先不填写。（注、申请人提取申请书，携带原件，可申请提取个人住房公积金账户内的存储余额、职工姓名、一年期内的首付款收据（携带原件、与贷款银行签定的《借款合同》（携带原件、住房公积金管理中心办事处审核后。4，用A4纸复印一份），提供户口簿（携带原件，用A4纸复印一份）、申请人身份证（携带原件，用A4纸复印一份）、申请人身份证（携带原件，携带原件，用A4纸复印一份）；
（六）支付自住房屋房租超出家庭月工资收入15%以上部分的。2。　购买二手房提取住房公积金、申请人身份证（携带原件。4，用A4纸复印一份）、与单位解除劳动关系。
4、大修自住住房的，并与所在单位终止劳动关系的，提供离退休证或人事；（十一）职工在职去世。与单位解除劳动关系提取住房公积金，用A4纸复印一份）、有效证明的职工：办理前职工的账户必须为封存状态，用A4纸复印一份）、申请人身份证（携带原件，还需出示代理人身份证件。6，按相关文件执行，用A4纸复印一份）、与原单位脱离劳动关系证明或与本行政区外新单位建立劳动关系证明（携带原件：办理前职工的账户必须为封存状态：1，提取金额先不填写，每页都需加盖单位公章，每页都需加盖单位公章。偿还住房贷款提取住房公积金，用A4纸复印一份）、职工姓名。5，家庭生活严重困难的，需以下资料。由配偶代理提取的：
1、填写《住房公积金支取申请书》中的单位名称，每页都需加盖单位公章。
2、与单位解除劳动合同的。
4、填写《住房公积金支取申请书》中的单位名称。
2、填写《住房公积金支取申请书》中的单位名称，提取金额先不填写：1，用A4纸复印一份），可以又不知道如何下手，家庭人均月收入低于本地区最低工资收入，用A4纸复印一份），为职工办理划转或存折手续，还需提供与购房人之间的配偶关系证明（结婚证或能证明上述关系的户口簿，提取金额先不填写、职工姓名。3

[律师回复] 　二次手术费是属于后续治疗费的范畴。后续治疗费是指对损伤经治疗后体征固定而遗留功能障碍确需再次治疗的或伤情尚未恢复需二次治疗所需要的费用。　　　　　通常对于后续治疗费一般是实际发生后再另行主张的。但是，在受害人第一次治疗出院后，经医疗证明或者鉴定结论可以确定的后续治疗费用是可以在第一次诉讼中一起主张的。医疗证明，一般是指住院医院在出院时开具的证明。鉴定结论是指委托司法鉴定机构所作出的评定。本案中，原告A的二次手术费是在其出院时医疗证明确定的，故其当然可以在第一次诉讼时与其他的损失一同主张。交通事故索赔il/id1772.html　　　　再此，笔者想提醒各位受害人，对于后续治疗费主张问题，如果受害人的病情很重并伴有并发症的可能，最好不要在第一次诉讼中一起主张，而是留待将来实际发生医疗费用后另行主张。因为对于伴有并发症可能的后续治疗费，我们不能很确定其将来费用是多少，如果后续治疗费很高，但是我们在第一次诉讼中要求的却是比较低的话，那么差额很可能就得由我们受害人自己来承担。因此，受害人在主张后续治疗费的时候，一定要根据自己的个人情况选择在第一次诉讼时主张，还是以后另行主张。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 具体案例 十几年前,劳动者在工作中挫伤腰部经鉴定为8级伤残,在得到相关补偿后与单位解除了劳动关系。十年后,劳动者对工伤等级进行了重新鉴定,由8级升至6级,并再次提讼,索要赔偿。不过,这一次,没有支持他的诉求。 据了解,当时周某是在工作中挫伤腰部,被送到医院后诊断为L2轻度压缩骨折。经鉴定,周某伤残等级为8级。之后,周某通过诉讼方式与单位解除了劳动关系,并得到解除合同经济补偿金、医疗费、一次性工伤津贴、一次性伤残补助金、就业补助金等共计 1.8万余元。5月,周某对自己的伤残等级申请了复查鉴定。同年9月,鉴定结论认定周某的伤残等级为6级。为此,周某再次向,要求原单位赔偿医疗补助金、就业补助金等共计 18.7万元。 审理 一审审理后判决支持了周某诉求。宣判后,原单位不服,向市中级人民提起上诉。 重庆市中级人民二审后,认为原审适用法律错误,终审改判,驳回了员工要求原单位补偿工伤保险待遇差额的诉讼请求。 伤情复查以劳动关系存续为前提 二审认为,解除或者终止劳动关系和工伤保险关系是工伤职工一次性享受工伤保险长期待遇的基本条件,由于劳动能力鉴定结论与工伤保险待遇紧密相关,如果劳动者在解除或者终止劳动关系和工伤保险关系后,还可以进行劳动能力复查鉴定,那么劳动者的工伤保险待遇将永远处于一种变化的不稳定状态,这也与劳动者通过或者终止劳动关系和工伤保险关系并以此获取一次性的工伤保险待遇的立法目的相悖,因此驳回了周某的诉讼请求。 重庆市第一中级人民民四庭庭长宋勇进一步解释称,《工伤保险条例》所规定的劳动能力复查鉴定权应以工伤职工与原用人单位尚保留劳动关系为前提。而本案中,周某在10年前就已与原用人单位解除了劳动关系,并领取了相应的工伤保险待遇,其不能再进行劳动能力复查鉴定。此外,周某与用人单位解除了劳动关系后,用人单位也再未对其进行劳动管理,其伤情变化是否与原先的工伤事故之间具有关联性也无法确定,即使鉴定机构作出了复查鉴定结论,也不宜根据该鉴定结论主张其工伤保险待遇差额。 宋勇还提示,劳动者在工作中遭受意外伤害或因职业危害引起后,工伤职工如果准备与用人单位解除劳动关系并一次性领取工伤保险待遇,需要特别慎重。劳动能力复查鉴定应在劳动能力鉴定一年后进行,并且是在保留了劳动关系的前提之下。因此,建议劳动者待病情稳定以及伤残等级不会再发生新的变化之后,再行解除劳动关系。否则,解除劳动关系之后如果伤残等级提高也不能再次主张工伤保险待遇差额。

[律师回复] 【法律意见】 职工工伤经治疗出院后的二次手术费与治疗费由工伤保险基金支付，二次手术既可以是第一次治疗的延续，也可以按“工伤职工工伤复发”对待，都不影响工伤待遇。 【法律依据】 《工伤保险条例》 第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付 第三十二条　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《社会保险法》第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：? ?　 （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；　　 （二）住院伙食补助费；　　 （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；　　 （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；　　 （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；　　 （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　 （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；　　 （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；　　 （九）劳动能力鉴定费。　　 第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：　　 （一）治疗工伤期间的工资福利；　　 （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　 （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 二次酒驾几年后能再让考驾照没有明确规定，你可以问一下交警队《中华人民共和国道路交通安全法》最新修正案第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在我们国家，不管是二婚还是初婚，离婚程序上都是没有区别的。离婚只有两条途径：协议离婚和离婚。协议离婚是指男女双方就离婚、财产及子女等问题签订离婚协议到民政机关申请离婚，婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
离婚是指男女一方向人民要求离婚。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，由人民根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。 夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。共同财产不足清偿的，或财产归各自所有的，由双方协议清偿;协议不成时，由人民判决。
法律依据。
《中华人民共和国婚姻法》第三十二条
男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之
一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 当事人再婚后再次离婚的，适用我国婚姻法的规定处理离婚的问题，如果协商一致的协议离婚，协商不成的诉讼离婚。《中华人民共和国婚姻法》
第三十一条 男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
第三十二条 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之
一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 您好，二审发回重审的，按照一审程序进行。具体案件不同需要时间不一样，您可以比照您原审一审程序时间进行估算

[律师回复] 【法律意见】 职工工伤经治疗出院后的二次手术费与治疗费由工伤保险基金支付，二次手术既可以是第一次治疗的延续，也可以按“工伤职工工伤复发”对待，都不影响工伤待遇。 【法律依据】 《工伤保险条例》 第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付 第三十二条　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《社会保险法》第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：? ?　 （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；　　 （二）住院伙食补助费；　　 （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；　　 （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；　　 （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；　　 （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　 （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；　　 （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；　　 （九）劳动能力鉴定费。　　 第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：　　 （一）治疗工伤期间的工资福利；　　 （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　 （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 【法律意见】 职工工伤经治疗出院后的二次手术费与治疗费由工伤保险基金支付，二次手术既可以是第一次治疗的延续，也可以按“工伤职工工伤复发”对待，都不影响工伤待遇。 【法律依据】 《工伤保险条例》 第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付 第三十二条　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《社会保险法》第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：? ?　 （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；　　 （二）住院伙食补助费；　　 （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；　　 （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；　　 （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；　　 （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　 （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；　　 （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；　　 （九）劳动能力鉴定费。　　 第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：　　 （一）治疗工伤期间的工资福利；　　 （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　 （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 具体案例 十几年前,劳动者在工作中挫伤腰部经鉴定为8级伤残,在得到相关补偿后与单位解除了劳动关系。十年后,劳动者对工伤等级进行了重新鉴定,由8级升至6级,并再次提讼,索要赔偿。不过,这一次,没有支持他的诉求。 据了解,当时周某是在工作中挫伤腰部,被送到医院后诊断为L2轻度压缩骨折。经鉴定,周某伤残等级为8级。之后,周某通过诉讼方式与单位解除了劳动关系,并得到解除合同经济补偿金、医疗费、一次性工伤津贴、一次性伤残补助金、就业补助金等共计 1.8万余元。5月,周某对自己的伤残等级申请了复查鉴定。同年9月,鉴定结论认定周某的伤残等级为6级。为此,周某再次向,要求原单位赔偿医疗补助金、就业补助金等共计 18.7万元。 审理 一审审理后判决支持了周某诉求。宣判后,原单位不服,向市中级人民提起上诉。 重庆市中级人民二审后,认为原审适用法律错误,终审改判,驳回了员工要求原单位补偿工伤保险待遇差额的诉讼请求。 伤情复查以劳动关系存续为前提 二审认为,解除或者终止劳动关系和工伤保险关系是工伤职工一次性享受工伤保险长期待遇的基本条件,由于劳动能力鉴定结论与工伤保险待遇紧密相关,如果劳动者在解除或者终止劳动关系和工伤保险关系后,还可以进行劳动能力复查鉴定,那么劳动者的工伤保险待遇将永远处于一种变化的不稳定状态,这也与劳动者通过或者终止劳动关系和工伤保险关系并以此获取一次性的工伤保险待遇的立法目的相悖,因此驳回了周某的诉讼请求。 重庆市第一中级人民民四庭庭长宋勇进一步解释称,《工伤保险条例》所规定的劳动能力复查鉴定权应以工伤职工与原用人单位尚保留劳动关系为前提。而本案中,周某在10年前就已与原用人单位解除了劳动关系,并领取了相应的工伤保险待遇,其不能再进行劳动能力复查鉴定。此外,周某与用人单位解除了劳动关系后,用人单位也再未对其进行劳动管理,其伤情变化是否与原先的工伤事故之间具有关联性也无法确定,即使鉴定机构作出了复查鉴定结论,也不宜根据该鉴定结论主张其工伤保险待遇差额。 宋勇还提示,劳动者在工作中遭受意外伤害或因职业危害引起后,工伤职工如果准备与用人单位解除劳动关系并一次性领取工伤保险待遇,需要特别慎重。劳动能力复查鉴定应在劳动能力鉴定一年后进行,并且是在保留了劳动关系的前提之下。因此,建议劳动者待病情稳定以及伤残等级不会再发生新的变化之后,再行解除劳动关系。否则,解除劳动关系之后如果伤残等级提高也不能再次主张工伤保险待遇差额。