猥琐后可以要求赔偿吗

一、猥琐后可以要求赔偿吗

可以要求赔偿，具体途径和可能获得的赔偿如下：

民事赔偿：受害者可以通过民事诉讼程序要求猥亵者承担赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费用、精神损失费、名誉损害赔偿等。

刑事附带民事诉讼：在刑事诉讼中，受害者可以作为附带民事诉讼的原告，要求犯罪分子赔偿损失。

警方法制救助：在某些情况下，公安机关可能会依据相关法律规定，为受害者提供一定的法制救助。

法律援助：受害者可以申请法律援助，法律机构可能会提供免费的法律服务，帮助受害者维护自己的权益。

在实际操作中，受害者应当及时报警，保存相关证据，如医疗记录、报警记录、目击者证言等，以便在法律诉讼中为自己争取到合法权益。如果警方介入，通常会进行调查，并依法处理加害者。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一千零一十条人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。

二、辞退可以要求补偿吗

1、如果属于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退，用人单位应当支付经济补偿。

2、《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律依据：

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无责任赔偿可以不赔吗

不可以。在交通事故中，作为保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内承担责任并不以所承保车辆有过错或责任为前提。即使被保险人没有过错，被确定无责任，在没有法定免责事由时(如故意造成事故)，仍要在机动车第三者责任强制保险责任限额范围以“无过错责任”为原则，承担无责任赔付责任。

法律依据：

《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条

被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。 道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果对猥琐后可以要求赔偿吗还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。