一、劳动合同签一份合法吗
不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同主要是由用人单位与劳动者协商一致后,并经用人单位与劳动者,在劳动合同文本上的签字或者盖章而生效的。
劳动合同的文本正常情况下,是由用人单位和劳动者手中各执一份的,因此,劳动合同签一份是不合法的。
如果只有一份劳动合同,且没有经过法定的签字或盖章程序,该合同将无法律效力。
此外,根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同的条款内容应当包括工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等。
如果合同中缺少这些必要条款,或者合同内容违法,该合同也是无效的。
因此,建议在签订劳动合同时,要仔细阅读合同内容,确保合同内容合法、完整,并且要确保自己持有一份合同副本。
如果发现合同存在问题,可以及时与用人单位协商解决。
法律依据:
《劳动合同法》第十六条
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动法》第十九条
劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
二、劳务合同一份有效吗
有效的,合同一式几份要看具体情况,一般是有几个合同主体(双方或三方合同等)就有几份。如果到有关机关备案、公证等需要合同原件,需要几份就准备几份,完全看需要,法律对此没有规定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、签订劳动合同签几年好
劳动合同有以下三种类型,具体签订多久需要根据自身情况和公司的要求来确定:
(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。
法律依据:
《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果对劳动合同签一份合法吗还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。