基本养老金的计算方法

最新修订 | 2024-02-27
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专家导读 基本养老金的计算方法因地区和政策而异,但一般来说,基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金的计算公式一般为(当地上年度在岗职工月平均工资加上本人指数化月平均缴费工资)除以2乘以缴费年限乘以1%。其中,当地上年度在岗职工月平均工资是指当地上一年度职工的平均工资,而本人指数化月平均缴费工资是指个人历年来的平均缴费指数乘以当地上年度在岗职工月平均工资。若是对基本养老金的计算方法有疑问的,参考下文。

一、基本养老金的计算方法

基本养老金的计算方法因地区和政策而异,但一般来说,基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。

基础养老金的计算公式一般为(当地上年度在岗职工月平均工资加上本人指数化月平均缴费工资)除以2乘以缴费年限乘以1%。

其中,当地上年度在岗职工月平均工资是指当地上一年度职工的平均工资,而本人指数化月平均缴费工资是指个人历年来的平均缴费指数乘以当地上年度在岗职工月平均工资。

个人账户养老金的计算公式一般为个人账户储存额除以计发月数。

其中,个人账户储存额是指个人缴纳的养老保险费用加上利息,而计发月数是根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定,目前50岁为195、55岁为170、60岁为139。

需要注意的是,基本养老金的计算方法可能因地区和政策的不同而有所差异。

在实际计算过程中,还需要根据当地的具体规定和政策进行调整。

同时,多缴多得、长缴多得的原则也适用于基本养老金的计算,即缴费年限越长、缴费基数越高,基本养老金的待遇就越高。

法律依据:

社会保险法》第十五条

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇

二、养老金是如何计算的

一、对1998年后参加基本养老保险的参保人,基础养老金的计算公式为:

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

二、对其中指数化月平均缴费工资低于全省上年度在岗职工月平均工资的60%的,基础养老金的计算公式为:

基础养老金=(全省上年度在岗月平均工资乘以a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。

目前,a=0.6,今后随经济发展情况调整。

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

三、养老金计算办法

退休后养老金领取公式:每月领取总额=基础养老金+个人账户养老金。

基础养老金=(成都市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。

养老金=基础养老金+个人账户养老金,基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×1%。

本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数参保人员缴纳基本养老保险费至规定退休年龄为止。

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。本文所提供的法律知识内容仅供,如果对基本养老金的计算方法还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。


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7)编制财务报表。  编制财务报表是以特定表格的形式,定期并总括地反映企业、行政事业企业的经济活动情况和结果的一种专门方法。财务报表主要以账簿中的记录为依据,经过一定形式的加工整理而产生一套完整的核算指标,用来考核、分析财务计划和预算执行情况以及编制下期财务报告和预算的重要依据。
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一、基本工资包括哪些企业为了保证员工的基本生活需要,员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。
二、什么是标准工资标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬,其是工资总额的一个主要的组成部分。用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。标准工资不包括下列各项:
(一)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等
(二)无确定支付周期的劳动报酬,如一次性的奖金、津贴、补贴等
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