已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
丧假包括哪些亲属
最新修订
|
2025-05-23
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
包敬立律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：6049人
专家导读
丧假一般针对的亲属包括：1.配偶：即丈夫或妻子的死亡，员工享有相应的丧假。2.父母：父母的死亡也是可以申请丧假的原因，包括父母双亲、继父母、养父母等。3.子女：儿子或女儿的死亡也是享有丧假的理由。4.配偶父母、祖父母、外祖父母：部分公司或地区的规定也可能包括配偶的父母、祖父母、外祖父母的死亡，员工也可以申请丧假。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。
查看了上文内容如果对丧假包括哪些亲属的问题仍未得到解答，点击下方“立即咨询”按钮，会有专业律师在线为您解答。
问题没解决? 125200人选择咨询律师
丧假包括哪些亲属
一键咨询
徐州有问题找本地律师
劳动保障·推荐文章
-
工作没到半年补偿多少个月需明确补偿产生的具体原因。若用人单位违法解除劳动合同且劳动者工作不满半年，一般支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。其他情形补偿计算方式不同，建议详述情况以便准确分析解答。10w+浏览
-
月休4天没休息有补偿吗月休4天没休息通常有补偿。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者日工作不超8小时、周工作不超44小时，月休4天或超法定时长，超出算加班。休息日工作又不补休，单位应支付不低于工资200%的报酬。劳动者可先与单位协商补偿，协商不成，收集考勤等证明加班的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。10w+浏览
-
工地上临时工上班是否要签合同工地上临时工上班也需签订合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系就应订立书面合同。签订合同对双方都有保障，劳动者可保障自身多项权益，用人单位能规范管理、降低风险。若用人单位超一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。因此，临时工上班应及时签书面合同。10w+浏览
-
上班造成损失要赔偿吗上班造成损失是否赔偿需分情况。若员工因故意或重大过失致用人单位损失，依《工资支付暂行规定》，单位可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，每月不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按标准支付，如违规操作致机器损坏等情况。若仅一般过失且在正常履职内，通常无需担责，因单位本就应承担一定经营风险。10w+浏览
-
已领取的企业年金是否属于夫妻共有企业年金属于夫妻共同财产。法律规定，婚姻关系存续期间，夫妻一方以年金方式建立的补充养老保险及个人实际缴付部分属夫妻共同财产。离婚等涉及财产分割时，已领取且能证明是婚内所得的企业年金部分，通常按共同财产分割。分割需综合考虑多因素，一般先由双方协商，协商不成可诉至法院，由法院依法裁判。10w+浏览
-
员工手术疾病期间公司可以裁员吗一般而言，员工在手术疾病医疗期内，公司不可裁员。《劳动合同法》规定，医疗期内劳动者，用人单位不得依第四十条、四十一条规定解除合同。公司在此期间裁员属违法，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿按工作年限算。但员工有第三十九条情形，公司仍可解约。10w+浏览
为你推荐
仅需1分钟，快速了解自身风险
