试用期公司要交社保吗

一、试用期公司要交社保吗

用人单位是有义务为其员工缴纳社会保险的。无论是正式员工还是试用期员工，用人单位都应当为其参加社会保险，缴纳社会保险费。

社会保险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位和员工共同缴纳这些保险的费用，其中，养老保险、医疗保险和失业保险通常由用人单位和员工按照一定比例共同缴纳，而工伤保险和生育保险通常由用人单位全额缴纳。

需要注意的是，不同地区可能会有不同的社会保险缴费比例和基数上下限，具体缴费标准需要根据当地的社会保险政策来确定。

如果用人单位在试用期内未按照规定为员工缴纳社会保险费，员工可以向当地的社会保险管理机构投诉，维护自己的合法权益。同时，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，还可能面临滞纳金、罚款等法律后果。

因此，试用期内公司是有义务交社保的，员工应当了解自己的社会保险权益，并确保用人单位履行缴费义务。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

二、社保停交医保可以用吗

还可以继续使用。

一般情况下，如果你参加职工医疗保险，但后来由于辞职等原则停交，那么，你的医保账户将在停止缴费的次月被封存，就不能享受医保待遇了。

这是因为医保跟养老保险不一样，医保是现收现付，用现在的钱看现在的病，缴费就能享受医保待遇，不缴费就不能享受。

你医保卡里剩下的钱会清零和作废。在你的账户封存期间，医保卡里的剩下的钱依然可以使用，可以用于在医保定点医院看病就医，持卡结算，一直到医保卡里的钱用完为止。

部分地区会冻结，需要去社保中心解冻，解冻后可以使用。

养老保险账户等其他账户的钱是不能使用的，要等退休后才能使用(前提是缴满了15，中间可以断缴)。

三、公司交的社保算工资吗

不算，社保部分不算员工收入。社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入中。如果在合同中有说明员工月工资多少，其中包含缴纳社保部分，那这样就另当别论。

《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

法律依据：

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。本文所提供的法律知识内容仅供参，如果对试用期公司要交社保吗还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。