社保公司缴纳比例

一、社保公司缴纳比例

企业需要按照一定比例为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

1.养老保险：企业需按照员工工资的20%进行缴纳，个人需按照工资的8%进行缴纳。

2.医疗保险：企业需按照员工工资的10%进行缴纳，个人需按照工资的2%进行缴纳。

3.失业保险：企业需按照员工工资的1%进行缴纳，个人无需缴纳。

4.工伤保险：企业需按照员工工资的0.5%-2%进行缴纳，具体比例由各地政策决定。

5.生育保险：企业需按照员工工资的0.8%-1%进行缴纳，具体比例由各地政策决定。

6.住房公积金：企业需按照员工工资的5%-12%进行缴纳，具体比例由各地政策决定。

以上是一般情况下的社保缴纳比例，但具体比例可能会因地区、行业等因素有所不同。企业在缴纳社保时，需要根据当地的社保政策进行操作。同时，企业还需要定期向社保局报告员工的社保缴纳情况，以确保合规性。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

二、社保公司和个人比例

社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险(单位20%，个人8%)，医疗保险(单位10%，个人2%)，失业保险(单位1%，个人0.2%)，生育保险(0.8%全由单位承担)，工伤保险(单位0.5%-1.6%全由单位承担)。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%;医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%;失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%;工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%;生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%。

法律依据：

《人力资源社会保障部对十二届全国人大四次会议第3098号建议的答复》规定，企业基本养老保险单位费率超过20%的省区市，将单位费率降至20%;单位费率为20%，2015年底企业基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省区市，可以阶段性降至19%，降低费率期限暂按两年执行。以杭州市为例，城镇职工基本养老保险单位承担14%，个人承担8%，事业单位养老保险单位承担23%，个人承担7%。

三、公积金的缴纳比例

1、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

2、具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

3、城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。

法律依据：

《住房公积金管理条例》第十八条

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对社保公司缴纳比例的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。