公司可以降薪吗

最新修订 | 2024-03-02
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孟理昕律师
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专家导读 公司可以按照合法的程序对劳动者予以降薪处理,即在某些特定情况下可以降低劳动者的工资,例如员工患病后不能从事原工作,公司可以对其另行安排工作等等,并且在降薪的时候需要充分协商,应当充分说明降薪的原因、范围和期限。若是对公司可以降薪吗有疑问的,参考下文。
公司可以降薪吗

一、公司可以降薪

企业在特定情况下可以与员工协商达成降薪的协议。例如,如果企业面临严重经营困难或者发生不可抗力事件,导致企业无法支付原有工资标准,双方可以协商并达成降薪的协议。但是降薪必须符合法律规定,并且需要取得员工的同意。

在进行降薪协商时,企业应当充分说明降薪的原因、范围和期限,并与员工进行积极沟通和协商,确保协商结果公平合理。员工有权拒绝不合理的降薪要求,如果无法达成一致,双方可以通过法律途径解决争议。

需要注意的是,公司在对员工进行降薪时应当依法保障员工的合法权益,确保不违反劳动法的规定,同时也需要与员工进行充分沟通和协商,避免引起劳动争议。如果员工认为公司降薪行为侵犯了自己的合法权益,可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。法律依据:《劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法申请支付令,人民法院应当依法发出支付令

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。法律依据:《劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

二、分公司与子公司

1、子公司虽受母公司实际控制,但具有独立的法人人格,在工商部门领取《企业法人营业执照》,有自己的公司名称和章程,以自己名义开展经营活动。

2、分公司不具有独立的法人人格,虽有公司字样但并非真正意义上的公司,无自己的章程,公司名称只要在总公司名称后加上分公司字样即可。注意:分公司虽不具独立法律地位,但依《民事诉讼法》、《民诉意见》,依法设立的分公司可以作为民事诉讼当事人,具有诉讼资格,另外分公司也具有独立的缔约能力。

法律依据:

《中华人民共和国民法典

第八条

民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗

三、公司股权可以转让吗

可以。

法律依据:

公司法》的规定,有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权

股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;

不购买的,视为同意转让。

经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;

协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。《中华人民共和国公司法》第七十一条

有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;

不购买的,视为同意转让。

经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;

协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对公司可以降薪吗的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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