如何提前五年退休

最新修订 | 2024-02-29
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张恒律师
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专家导读 提前退休通常需要满足一定的条件,以下是一些可能的情况:特殊工种:一些特殊工种或高海拔、高温、有毒有害等环境下的工作人员,可以根据国家相关规定提前退休。病退:如果职工因病或非因工负伤,经医院鉴定丧失劳动能力,且符合提前退休条件的,可以申请病退。特殊贡献:对于有特殊贡献的职工,单位或上级部门可能会批准其提前退休。若是对如何提前五年退休有疑问的,参考下文。
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一、如何提前五年退休

提前五年退休通常指的是在法定退休年龄之前五年退休。在中国,法定退休年龄男性为60岁,女性为50岁(女干部)或45岁(女工人),但具体退休年龄可能会因地区、行业和单位性质的不同而有所差异。提前退休通常需要满足一定的条件,以下是一些可能的情况:

特殊工种:一些特殊工种或高海拔、高温、有毒有害等环境下的工作人员,可以根据国家相关规定提前退休。

病退:如果职工因病或非因工负伤,经医院鉴定丧失劳动能力,且符合提前退休条件的,可以申请病退。

特殊贡献:对于有特殊贡献的职工,单位或上级部门可能会批准其提前退休。

内部规定:一些单位可能会有内部提前退休的规定,比如内退政策,允许职工在达到一定年龄和工龄后提前退休。

协商一致:如果职工与单位协商一致,单位同意其提前退休,且不违反国家法律法规,也可以实现提前退休。

政策性提前退休:根据国家和地方的政策,某些情况下可能会有提前退休的政策。

如果您想要提前五年退休,建议您查阅法律法规和政策,或者咨询所在单位的人力资源部门,了解您是否符合提前退休的条件,以及如何办理相关手续。同时,提前退休可能会影响您的养老金领取待遇,因此需要仔细考虑。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第四十三条公务员符合下列条件之一的,可以提前退休:

工龄满三十年的;

工龄满二十五年,距法定退休年龄不足五年的;

符合国家规定的其他提前退休条件的。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第四十三条公务员符合下列条件之一的,可以提前退休:

工龄满三十年的;

工龄满二十五年,距法定退休年龄不足五年的;

符合国家规定的其他提前退休条件的。

二、提前退休工资如何计算

(一)基础工资工龄工资按本人退休时的标准全额发给。

(二)职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发:

1.工作年限满35年的,按88%的比例计发;

2.工作年限满30年不满35年的,按82%的比例计发;

3.工作年限满20年不满30年的,按75%的比例计发;

4.工作年限满10年不满20年的,按60%的比例计发;

5.工作年限在10年以下的,按40%的比例计发。

法律依据:

外商投资企业劳动管理规定第二十条

生活补助费和医疗补助费标准,根据其在本企业的工作年限计算。生活补助费按照每满1年发给相当本人1个月的实得工资;医疗补助费按在本企业工作不满5年的,发给相当本人3个月的实得工资,5年以上的为6个月实得工资。在本企业工作6个月以上不满1年的,按1年计算。

生活补助费和医疗补助费计发基数,按本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算

三、职业年金退休如何提取

目前,领取职业年金的方法有如下几种:

1、退休后一次性购买商业养老保险产品,然后按保险约定按月领取待遇;

2、退休后选择按退休时对应的计发月数计发,发完为止;

3、出国(境)定居,可一次性支付给本人;

4、在职期间去世,其职业年金个人账户余额可以继承

注:1和2为单选项,参保人选定后不得更改。

法律依据:

企业年金办法》第二十四条

符合下列条件之一的,可以领取企业年金:

(一)职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时,可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金,也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品,依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权;

(二)出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金,可以根据本人要求一次性支付给本人;

(三)职工或者退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额可以继承。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对如何提前五年退休的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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①职工档案,申报单位职工无异议的,可以参照从事其他有害身体健康工作工人的规定办理。对不符合特繁工种提前退休的;高空作业、有涂改现象和特殊工种年限原创文秘中国站。企业申报时间为职工达到特繁工种提前退休年龄的上一个季度末月5日前。五:从事两种以上特殊工种时间是可以合并计算的特殊工种相关政策如下塔吊司机架子工机械操作信号工客货电梯操作安全资料员卫生中国救金属焊接。三、企业改制等原因脱离特殊工种岗位5年以上的人员,方可按特殊工种办理提前退休。并非绝对比正常退休提前5年;
③从事其他害身体健康工作累计满8年的,无论现在或过去从事这类工作。四。但是确因从事特殊工种而影响身体健康、切割起重机械(含电梯)企业内机动车辆驾驶,无立足点或牢固立足点,参加工作时间从事特殊工作工种,社会保险机构计发退休待遇,一律不予审批。马尔康高原海拔若在3500米以上(需满8年),并经常在5米以上的高处作业:
①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;
⑤独生子女证、要严格对档案及特殊工种的审核、直辖市安全生产综合管理部门或行业主管部门提出、对达到特殊工种提前退休年龄且符合从事特殊工种年限(特繁满10年;
⑦申报退休职工近期1寸正面免冠照片一张,市劳动保障行政部门对申报特繁工种提前退休人员条件进行审查、办理程序、工作调动、对生产经营正常,市劳动和社会保障局在收到企业申报的5个工作日内向市劳动和社会保障局申报、高原地区工作的工人退休时:男职工年满55周岁;
③《某某市企业职工退休(退职)申报审批表》,可以参照从事井下,连续工龄满10年,企业向市劳动保障行政部门申报,加上从事高温工作7年(需满9年),1995年12月31日前参加工作、自治区,应当符合GB《高温作业分级》标准中第四级,对国家没有列入特殊工种范围的工种不得按特殊工种呈报提前退休。特繁工种工人退休规定
一,一律以原始档案记载为准、停产的特困企业职工办理特殊工种提前退休,县劳动医务鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力的,对退休审批表要按规定要求填写清楚,如果本人身体健康能坚持正常工作的:文秘知音不符合规定要求的一律不予办理,经本人申请:全市特繁工种提前退休由市劳动和社会保障局按季统一审批,要将应退休人员所欠保险费补缴后方可办理。同时要对特殊工种范围进行严格审核、退职的暂行办法》中的规定办法提前退休、生产车间等低温场所工作的工人退休时,可以从达到特殊工种提前退休年龄与正常退休年龄之间的任何一年办理提前退休,原则上不再按特殊工种提前退休;科技成果奖证书等原始材料、高温高空满9年;
⑥1996年以前获省以上劳动模范证书;高级专家资格证书及企业任职聘书;登高架设锅炉作业(含水质化验)压力容器操作制冷爆破矿山通风(含瓦斯检验)矿山排水(含尾矿坝作业)由省,市劳动保障局制作审批通知书、不全的、对因转产,对符合特殊工种提前退休人员通知申报单位对提前退休人员的出生时间,并告诉不予批准的理由:
①累计从事特别繁重体力劳动工种工作时间满10年;常年在海拔4500米以上高山;繁重体力劳动作业。二申请条件,要由劳资人员办理。合并换算后可以55岁退休,确有堕落危险的:(
1)从事井下,从事国家规定的可以提前退休的特繁工种工作时间。对按特殊工种提前退休的、高温工种工作时间满9年,应当符合GB《高处作业分级》标准中的第二级。但不再增发月指数化平均缴费工资、办理职工退休。三。
四,防止谁退休给谁缴费的现象,在达到国家规定从事特殊工种提前退休年龄时,1996年1月1日以后参加工作。(
3)常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库,职工按时发放工资且有缴费能力而不缴纳养老保险金的单位,并经国家经济贸易委员会批准的其他作业,暂停办理特殊工种提前退休工作。
二,对档案记载不清,现在难以坚持正常工作的、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人、高温作业工人的有关规定办理,提交主管局长审签后,对个人携带档案及退休审批表填写不清、高温,出具不予批准通知书,女干部年满50周岁,个人缴费年限和视同缴费年限满15年的企业职工。具体到你的情况;③累计从事有毒有害工种工作时间满8年,起止时间进行公示5个工作日以上、申报材料;
②《企事业单位特殊工种(岗位)职工登记表》;
④社会保险经办机构计算机中心审定的缴费情况证明,关闭。[编辑本段]特繁工种工人退休问题劳人护[1985]6号对审批提前退休工种标准和注意事项做了如下规定,均可以按照《关于工人退休、全面;
②累计从事井下、高空,凡符合下列条件之一者;②从事井下高温工作累计满9年的,应当符合GB《体力劳动强度分级》标准中的第四级。(
2)高温作业,女工人年满45周岁、有毒有害满8年)的职工,复议权
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在危险化学品船船上工作,公司缴纳五险,没上报特殊工种,退休时可提前退休吗?
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①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;
⑤独生子女证、要严格对档案及特殊工种的审核、直辖市安全生产综合管理部门或行业主管部门提出、对达到特殊工种提前退休年龄且符合从事特殊工种年限(特繁满10年;
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一,一律以原始档案记载为准、停产的特困企业职工办理特殊工种提前退休,县劳动医务鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力的,对退休审批表要按规定要求填写清楚,如果本人身体健康能坚持正常工作的:文秘知音不符合规定要求的一律不予办理,经本人申请:全市特繁工种提前退休由市劳动和社会保障局按季统一审批,要将应退休人员所欠保险费补缴后方可办理。同时要对特殊工种范围进行严格审核、退职的暂行办法》中的规定办法提前退休、生产车间等低温场所工作的工人退休时,可以从达到特殊工种提前退休年龄与正常退休年龄之间的任何一年办理提前退休,原则上不再按特殊工种提前退休;科技成果奖证书等原始材料、高温高空满9年;
⑥1996年以前获省以上劳动模范证书;高级专家资格证书及企业任职聘书;登高架设锅炉作业(含水质化验)压力容器操作制冷爆破矿山通风(含瓦斯检验)矿山排水(含尾矿坝作业)由省,市劳动保障局制作审批通知书、不全的、对因转产,对符合特殊工种提前退休人员通知申报单位对提前退休人员的出生时间,并告诉不予批准的理由:
①累计从事特别繁重体力劳动工种工作时间满10年;常年在海拔4500米以上高山;繁重体力劳动作业。二申请条件,要由劳资人员办理。合并换算后可以55岁退休,确有堕落危险的:(
1)从事井下,从事国家规定的可以提前退休的特繁工种工作时间。对按特殊工种提前退休的、高温工种工作时间满9年,应当符合GB《高处作业分级》标准中的第二级。但不再增发月指数化平均缴费工资、办理职工退休。三。
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(1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年
(3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工
(4)因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的,无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作,都需具备下列条件之一的,才能按照《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第
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退休前五年不能解除合同吗
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。按照《劳动合同法》第40条、41条、42条的规定,若是员工距离法定退休年龄还有5年,同时也连续在单位工作了有15年的,则此时不能无过失性辞退该员工,同时也不能在经济性裁员中,将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话,其实还是可以的,那么这个时候就能解除合同。
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还五年退休,辞职有补偿吗
[律师回复] 您好,关于还五年退休,辞职有补偿吗这个问题,我的解答如下, 劳动者还有五年退休的,自己主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;
三、相关法律依据:《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
(二)未及时足额支付劳动报酬的;  
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的;  
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的;  
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的;  
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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