如何提前五年退休

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】　　
残疾人可以提前退休。
　　办理退休的条件：
　　1 、存档人员按规定参加了社会养老统筹，符合国家法定的退休年龄，并且连续缴纳期限符合国家有关规定的；
　　2 、存档人员以存档前身份确定其退休年龄：干部身份的退休年龄为男 60 周岁，女 55 周岁；工人身份的退休年龄为男 60 周岁，女 50 周岁；
　　3 、存档人员申请因病或非因公致残提前退休，须经市劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力，退休年龄为男 50 周岁，女 45 周岁；
　　4 、申请特殊工种提前退休，必须达到从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年，退休年龄为男 55 周岁，女 45 周岁。
【法律依据】
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条（三）项规定：“男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。”，

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】　　
残疾人可以提前退休。
　　办理退休的条件：
　　1 、存档人员按规定参加了社会养老统筹，符合国家法定的退休年龄，并且连续缴纳期限符合国家有关规定的；
　　2 、存档人员以存档前身份确定其退休年龄：干部身份的退休年龄为男 60 周岁，女 55 周岁；工人身份的退休年龄为男 60 周岁，女 50 周岁；
　　3 、存档人员申请因病或非因公致残提前退休，须经市劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力，退休年龄为男 50 周岁，女 45 周岁；
　　4 、申请特殊工种提前退休，必须达到从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年，退休年龄为男 55 周岁，女 45 周岁。
【法律依据】
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条（三）项规定：“男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。”，

[律师回复] 你好，一般不能的，但你有应当获得的赔偿等。五级、六级伤残待遇
1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

[律师回复] 你好，办理退休问题建议您直接咨询当地人社局了解情况，如果回答对您有帮助，望采纳好评！

[律师回复]
①职工档案，申报单位职工无异议的，可以参照从事其他有害身体健康工作工人的规定办理。对不符合特繁工种提前退休的；高空作业、有涂改现象和特殊工种年限原创文秘中国站。企业申报时间为职工达到特繁工种提前退休年龄的上一个季度末月5日前。五：从事两种以上特殊工种时间是可以合并计算的特殊工种相关政策如下塔吊司机架子工机械操作信号工客货电梯操作安全资料员卫生中国救金属焊接。三、企业改制等原因脱离特殊工种岗位5年以上的人员，方可按特殊工种办理提前退休。并非绝对比正常退休提前5年；
③从事其他害身体健康工作累计满8年的，无论现在或过去从事这类工作。四。但是确因从事特殊工种而影响身体健康、切割起重机械(含电梯)企业内机动车辆驾驶，无立足点或牢固立足点，参加工作时间从事特殊工作工种，社会保险机构计发退休待遇，一律不予审批。马尔康高原海拔若在3500米以上（需满8年），并经常在5米以上的高处作业：
①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；
⑤独生子女证、要严格对档案及特殊工种的审核、直辖市安全生产综合管理部门或行业主管部门提出、对达到特殊工种提前退休年龄且符合从事特殊工种年限（特繁满10年；
⑦申报退休职工近期1寸正面免冠照片一张，市劳动保障行政部门对申报特繁工种提前退休人员条件进行审查、办理程序、工作调动、对生产经营正常，市劳动和社会保障局在收到企业申报的5个工作日内向市劳动和社会保障局申报、高原地区工作的工人退休时：男职工年满55周岁；
③《某某市企业职工退休（退职）申报审批表》，可以参照从事井下，连续工龄满10年，企业向市劳动保障行政部门申报，加上从事高温工作7年（需满9年），1995年12月31日前参加工作、自治区，应当符合GB《高温作业分级》标准中第四级，对国家没有列入特殊工种范围的工种不得按特殊工种呈报提前退休。特繁工种工人退休规定
一，一律以原始档案记载为准、停产的特困企业职工办理特殊工种提前退休，县劳动医务鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力的，对退休审批表要按规定要求填写清楚，如果本人身体健康能坚持正常工作的:文秘知音不符合规定要求的一律不予办理，经本人申请：全市特繁工种提前退休由市劳动和社会保障局按季统一审批，要将应退休人员所欠保险费补缴后方可办理。同时要对特殊工种范围进行严格审核、退职的暂行办法》中的规定办法提前退休、生产车间等低温场所工作的工人退休时，可以从达到特殊工种提前退休年龄与正常退休年龄之间的任何一年办理提前退休，原则上不再按特殊工种提前退休；科技成果奖证书等原始材料、高温高空满9年；
⑥1996年以前获省以上劳动模范证书；高级专家资格证书及企业任职聘书；登高架设锅炉作业(含水质化验)压力容器操作制冷爆破矿山通风(含瓦斯检验)矿山排水(含尾矿坝作业)由省，市劳动保障局制作审批通知书、不全的、对因转产，对符合特殊工种提前退休人员通知申报单位对提前退休人员的出生时间，并告诉不予批准的理由：
①累计从事特别繁重体力劳动工种工作时间满10年；常年在海拔4500米以上高山；繁重体力劳动作业。二申请条件，要由劳资人员办理。合并换算后可以55岁退休，确有堕落危险的：（
1）从事井下，从事国家规定的可以提前退休的特繁工种工作时间。对按特殊工种提前退休的、高温工种工作时间满9年，应当符合GB《高处作业分级》标准中的第二级。但不再增发月指数化平均缴费工资、办理职工退休。三。
四，防止谁退休给谁缴费的现象，在达到国家规定从事特殊工种提前退休年龄时，1996年1月1日以后参加工作。（
3）常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库，职工按时发放工资且有缴费能力而不缴纳养老保险金的单位，并经国家经济贸易委员会批准的其他作业，暂停办理特殊工种提前退休工作。
二，对档案记载不清，现在难以坚持正常工作的、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人、高温作业工人的有关规定办理，提交主管局长审签后，对个人携带档案及退休审批表填写不清、高温，出具不予批准通知书，女干部年满50周岁，个人缴费年限和视同缴费年限满15年的企业职工。具体到你的情况；③累计从事有毒有害工种工作时间满8年，起止时间进行公示5个工作日以上、申报材料；
②《企事业单位特殊工种（岗位）职工登记表》；
④社会保险经办机构计算机中心审定的缴费情况证明，关闭。[编辑本段]特繁工种工人退休问题劳人护[1985]6号对审批提前退休工种标准和注意事项做了如下规定，均可以按照《关于工人退休、全面；
②累计从事井下、高空，凡符合下列条件之一者；②从事井下高温工作累计满9年的，应当符合GB《体力劳动强度分级》标准中的第四级。（
2）高温作业，女工人年满45周岁、有毒有害满8年）的职工，复议权

[律师回复]
①职工档案，申报单位职工无异议的，可以参照从事其他有害身体健康工作工人的规定办理。对不符合特繁工种提前退休的；高空作业、有涂改现象和特殊工种年限原创文秘中国站。企业申报时间为职工达到特繁工种提前退休年龄的上一个季度末月5日前。五：从事两种以上特殊工种时间是可以合并计算的特殊工种相关政策如下塔吊司机架子工机械操作信号工客货电梯操作安全资料员卫生中国救金属焊接。三、企业改制等原因脱离特殊工种岗位5年以上的人员，方可按特殊工种办理提前退休。并非绝对比正常退休提前5年；
③从事其他害身体健康工作累计满8年的，无论现在或过去从事这类工作。四。但是确因从事特殊工种而影响身体健康、切割起重机械(含电梯)企业内机动车辆驾驶，无立足点或牢固立足点，参加工作时间从事特殊工作工种，社会保险机构计发退休待遇，一律不予审批。马尔康高原海拔若在3500米以上（需满8年），并经常在5米以上的高处作业：
①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；
⑤独生子女证、要严格对档案及特殊工种的审核、直辖市安全生产综合管理部门或行业主管部门提出、对达到特殊工种提前退休年龄且符合从事特殊工种年限（特繁满10年；
⑦申报退休职工近期1寸正面免冠照片一张，市劳动保障行政部门对申报特繁工种提前退休人员条件进行审查、办理程序、工作调动、对生产经营正常，市劳动和社会保障局在收到企业申报的5个工作日内向市劳动和社会保障局申报、高原地区工作的工人退休时：男职工年满55周岁；
③《某某市企业职工退休（退职）申报审批表》，可以参照从事井下，连续工龄满10年，企业向市劳动保障行政部门申报，加上从事高温工作7年（需满9年），1995年12月31日前参加工作、自治区，应当符合GB《高温作业分级》标准中第四级，对国家没有列入特殊工种范围的工种不得按特殊工种呈报提前退休。特繁工种工人退休规定
一，一律以原始档案记载为准、停产的特困企业职工办理特殊工种提前退休，县劳动医务鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力的，对退休审批表要按规定要求填写清楚，如果本人身体健康能坚持正常工作的:文秘知音不符合规定要求的一律不予办理，经本人申请：全市特繁工种提前退休由市劳动和社会保障局按季统一审批，要将应退休人员所欠保险费补缴后方可办理。同时要对特殊工种范围进行严格审核、退职的暂行办法》中的规定办法提前退休、生产车间等低温场所工作的工人退休时，可以从达到特殊工种提前退休年龄与正常退休年龄之间的任何一年办理提前退休，原则上不再按特殊工种提前退休；科技成果奖证书等原始材料、高温高空满9年；
⑥1996年以前获省以上劳动模范证书；高级专家资格证书及企业任职聘书；登高架设锅炉作业(含水质化验)压力容器操作制冷爆破矿山通风(含瓦斯检验)矿山排水(含尾矿坝作业)由省，市劳动保障局制作审批通知书、不全的、对因转产，对符合特殊工种提前退休人员通知申报单位对提前退休人员的出生时间，并告诉不予批准的理由：
①累计从事特别繁重体力劳动工种工作时间满10年；常年在海拔4500米以上高山；繁重体力劳动作业。二申请条件，要由劳资人员办理。合并换算后可以55岁退休，确有堕落危险的：（
1）从事井下，从事国家规定的可以提前退休的特繁工种工作时间。对按特殊工种提前退休的、高温工种工作时间满9年，应当符合GB《高处作业分级》标准中的第二级。但不再增发月指数化平均缴费工资、办理职工退休。三。
四，防止谁退休给谁缴费的现象，在达到国家规定从事特殊工种提前退休年龄时，1996年1月1日以后参加工作。（
3）常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库，职工按时发放工资且有缴费能力而不缴纳养老保险金的单位，并经国家经济贸易委员会批准的其他作业，暂停办理特殊工种提前退休工作。
二，对档案记载不清，现在难以坚持正常工作的、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人、高温作业工人的有关规定办理，提交主管局长审签后，对个人携带档案及退休审批表填写不清、高温，出具不予批准通知书，女干部年满50周岁，个人缴费年限和视同缴费年限满15年的企业职工。具体到你的情况；③累计从事有毒有害工种工作时间满8年，起止时间进行公示5个工作日以上、申报材料；
②《企事业单位特殊工种（岗位）职工登记表》；
④社会保险经办机构计算机中心审定的缴费情况证明，关闭。[编辑本段]特繁工种工人退休问题劳人护[1985]6号对审批提前退休工种标准和注意事项做了如下规定，均可以按照《关于工人退休、全面；
②累计从事井下、高空，凡符合下列条件之一者；②从事井下高温工作累计满9年的，应当符合GB《体力劳动强度分级》标准中的第四级。（
2）高温作业，女工人年满45周岁、有毒有害满8年）的职工，复议权

[律师回复] 【法律意见】
残疾人可以提前退休。
办理退休的条件：
1 、存档人员按规定参加了社会养老统筹，符合国家法定的退休年龄，并且连续缴纳期限符合国家有关规定的；
2 、存档人员以存档前身份确定其退休年龄：干部身份的退休年龄为男 60 周岁，女 55 周岁；工人身份的退休年龄为男 60 周岁，女 50 周岁；
3 、存档人员申请因病或非因公致残提前退休，须经市劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力，退休年龄为男 50 周岁，女 45 周岁；
4 、申请特殊工种提前退休，必须达到从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年，退休年龄为男 55 周岁，女 45 周岁。
【法律依据】
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
（三）项规定：“男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。”，

[律师回复] 您好，针对您的年提前退休前提的最新规定问题解答如下, 根据1978年6月颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需具备下列条件之一的，才能按照《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第
(二)项办理
(一)从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的;
(二)从事井下、高温工作累计满九年的;
(三)从事其他有害身体健康工作累计满八年的

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《公务员法》第九十三条，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
1、工作年限满三十年的
2、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的
3、符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四条公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
按照我国公务员法的规定，公务员提前退休的程序为：
首先，符合条件的公务员自愿提出申请。公务员自愿提出申请是提前退休的启动程序，只有符合条件的公务员自愿提出了退休申请才能够让其提前退休。否则，就算公务员符合提前退休的条件，任何个人、单位都不得令其退休。
其次，任免机关批准其提前退休。任免机关在接到公务员提出提前退休的申请后，应当审查该公务员是否符合提前退休的条件，不符合提前退休的条件的，不予批准如果该公务员符合提前退休的条件，应当批准。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《公务员法》第九十三条，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
1、工作年限满三十年的
2、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的
3、符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四条公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
按照我国公务员法的规定，公务员提前退休的程序为：
首先，符合条件的公务员自愿提出申请。公务员自愿提出申请是提前退休的启动程序，只有符合条件的公务员自愿提出了退休申请才能够让其提前退休。否则，就算公务员符合提前退休的条件，任何个人、单位都不得令其退休。
其次，任免机关批准其提前退休。任免机关在接到公务员提出提前退休的申请后，应当审查该公务员是否符合提前退休的条件，不符合提前退休的条件的，不予批准如果该公务员符合提前退休的条件，应当批准。

[律师回复] 你好！如果有相应的假期额度，可以正常申请。

[律师回复] 对于高校教师提前退休。这个问题，解答如下, 工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。凡工作年限满30年或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。

[律师回复] 您好，请问有签劳动合同吗，可以根据劳动合同确定具体工资的发放，或者是否有公司的规章制度按照规章制度发放工资。

[律师回复] 您好，从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

[律师回复] 您好，关于工伤差五年退休能买断吗这个问题，我的解答如下,
1.工伤不存在买断之说，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

[律师回复] 您好，关于还五年退休,辞职有补偿吗这个问题，我的解答如下, 劳动者还有五年退休的，自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
60岁退休。
【法律依据】
根据1978年6月颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发1978104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】　　
残疾人可以提前退休。
　　办理退休的条件：
　　1 、存档人员按规定参加了社会养老统筹，符合国家法定的退休年龄，并且连续缴纳期限符合国家有关规定的；
　　2 、存档人员以存档前身份确定其退休年龄：干部身份的退休年龄为男 60 周岁，女 55 周岁；工人身份的退休年龄为男 60 周岁，女 50 周岁；
　　3 、存档人员申请因病或非因公致残提前退休，须经市劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力，退休年龄为男 50 周岁，女 45 周岁；
　　4 、申请特殊工种提前退休，必须达到从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年，退休年龄为男 55 周岁，女 45 周岁。
【法律依据】
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条（三）项规定：“男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。”，

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
60岁退休。
【法律依据】
根据1978年6月颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发1978104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】　　
残疾人可以提前退休。
　　办理退休的条件：
　　1 、存档人员按规定参加了社会养老统筹，符合国家法定的退休年龄，并且连续缴纳期限符合国家有关规定的；
　　2 、存档人员以存档前身份确定其退休年龄：干部身份的退休年龄为男 60 周岁，女 55 周岁；工人身份的退休年龄为男 60 周岁，女 50 周岁；
　　3 、存档人员申请因病或非因公致残提前退休，须经市劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力，退休年龄为男 50 周岁，女 45 周岁；
　　4 、申请特殊工种提前退休，必须达到从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年，退休年龄为男 55 周岁，女 45 周岁。
【法律依据】
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条（三）项规定：“男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。”，