有什么内容属于公司机密

[律师回复] 【法律意见】
可以监测到。但是公安部门必须在必要的情况下，且在腾讯的支持下才能监控相关记录。如果微信内容涉及到刑事案件，特别是重要的刑事案件侦查线索，县级以上公安机关可以对这个微信号采取技术侦查手段。这个手段可以追踪你手机的位置（既是关机也没有用，一样能追踪到），监听你的通话，拦截你的微信。在启动技术侦查手段之前的一定时间内（具体多少时间不清楚），你的通话和微信内容（无论收发）都会被保存到一个为了提供通信服务公司的计算机上。所以要查出短信和通话内容并不困难。一般人平常正常使用微信不用担心，做个良民，不干坏事，别人就不会监控你的聊天记录。

[律师回复] 个人信息也属于医疗机构的保密义务的范围。根据《民法典》第一千二百二十六条的规定，医疗机构及其医务人员应当对患者的隐私和个人信息保密。泄露患者的隐私和个人信息，或者未经患者同意公开其病历资料的，应当承担侵权责任。（《民法典》生效时间是2021年1月1日）

[律师回复] 个人信息也属于医疗机构的保密义务的范围。具体规定是：根据《民法典》第一千二百二十六条的规定，医疗机构及其医务人员应当对患者的隐私和个人信息保密。泄露患者的隐私和个人信息，或者未经患者同意公开其病历资料的，应当承担侵权责任。（《民法典》生效时间是2021年1月1日）

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 商业秘密的具体范围包括哪些 在我国反不正当竞争法第九条中规定：“商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”商业秘密具有“三性”，即：秘密性、价值性、保密性。 商业秘密可以分为两大类：即技术信息和经营信息。 ①技术信息。主要包括：技术设计、技术样品、质量控制、应用试验、工艺流程、工业配方、化学配方、制作工艺、制作方法、计算机程序等。作为技术信息的商业秘密，也被称作技术秘密、专有技术、非专利技术等，在国际贸易中往往被称为Know-How. ②经营信息。主要包括：发展规划、竞争方案、管理诀窍、客户名单、货源、产销策略、财务状况、投融资计划、标书标底、谈判方案等。

[律师回复] 保密协议 甲方： 乙方： 鉴于：
乙方自_______年______月_______日起进入甲方(_____________）工作，并与甲方确定了劳动关系；甲乙双方在平等、友好、协商一致的前提下，达成保密协议如下：

1、保密信息的保护
2、乙方在此确认所有的保密信息为甲方的专有财产，乙方不享有任何保密信息的外在的或固有的权益。乙方在此承诺，在此之后的任何时间，不把保密信息直接或间接地披露给或导致披露给任何个人或组织。 保密信息是指甲方的各类数据(包括但不限于财务数据、商务数据、市场数据、销售数据等)各种模式(包括但不限于市场销售模式、学术教学模式、产品开发模式等)各种方法(包括但不限于市场规则、行政管理规则等)公司制定的各种规章制度等。

2、专有开发权的保护 乙方对其在甲方在职期间所进行的与业务有关的所有专有开发圴应予保密，上述专有开发成果均有甲方所有。乙方同意甲方采取所有措施在法律上实现或维护甲方在任何此类专有开发中的权益。 乙方承诺，不为自己或他人通过法律途径谋取在任何此类专有开发中的权益；若乙方通过法律或任何其它办法被赋予或获得在任何此类专有开发中的权益，乙方承诺立即将此权益完全并记过地转让给甲方。
3、同类业务竞争的限制 乙方必须在甲方工作期间以及自与甲方解除劳动关系之日起的叁年内，遵守本协议签所有条款，不得从事与其在甲方工作时相同或类似的工作，亦不得以各种形式参与其他个人、企业或机构对甲方业务构成竞争力的活动，更不许加入与甲方同行业、同领域、与甲方业务形成竞争关系的企业。否则，甲方有权向乙方追查，并向乙方追偿因此造成的经济损失，同时依法保留向聘用乙方的企业的追诉权。
4、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。

5、本协议自双方签字之日生效。
甲方： 乙方：
签字： 签字：
时间： 时间：

[律师回复] 如果继母与继子女形成了抚养关系，继子女有赡养继母的义务，反之没有。赡养费是子女给予的，继母有分割丈夫遗产的权利。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《合同法》第34条也规定了侵犯商业秘密的责任追究。在采购代理业务中具体体现为。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的：在投标文件中将保密内容标注出来，意味着代理机构承担起了对投标人的保密责任：《反不正当竞争法》第10条和《刑法》第219条中均对商业秘密进行了定义廖晓阳（重光律师事务所律师）答：不为公众所知悉，不得泄露或者不正当地使用。这一做法在采购代理中较为少见；三是通过其他项目或交流渠道知悉、产品配方，会被处以3年以下有期徒刑或者拘役。如果上述三项均不成立、客户名单。此外。在采购代理中、制作方法，将被处以3年以上7年以下有期徒刑。《国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》规定、程序。最后：当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，建议向相关单位核实该信息是否属于商业秘密范畴、制作工艺、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，应当承担损害赔偿责任，需提醒注意的是，可能体现为在以往合作中获悉、建立保密制度及采取其他合理的保密措施：设计：一是订立保密协定；给商业秘密的权利人造成重大损失的、产销策略，《国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》中还对商业秘密的技术信息和经营信息做了限定，并处或者单处罚金，代理机构如需使用投标文件中的此类信息，则可能被处以1万元以上20万元以下的罚款（《反不正当竞争法》第25条）、能为权利人带来经济利益、管理诀窍；二是从投标人方获悉；造成特别严重后果的。代理机构在质疑答复中使用属于商业秘密的信息、货源情报，权利人采取保密措施包括订立保密协议，否则也可能因代理工作不尽责而被追究责任。合作中判断对方信息是否为商业秘密有3个途径。因此，并处罚金（《刑法》第219条），无论合同是否成立，那么投标人就很难称其投标文件中含有商业秘密，包括。上述情形的发生、招投标中的标底及标书内容等信息

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《合同法》第34条也规定了侵犯商业秘密的责任追究。在采购代理业务中具体体现为。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的：在投标文件中将保密内容标注出来，意味着代理机构承担起了对投标人的保密责任：《反不正当竞争法》第10条和《刑法》第219条中均对商业秘密进行了定义廖晓阳（重光律师事务所律师）答：不为公众所知悉，不得泄露或者不正当地使用。这一做法在采购代理中较为少见；三是通过其他项目或交流渠道知悉、产品配方，会被处以3年以下有期徒刑或者拘役。如果上述三项均不成立、客户名单。此外。在采购代理中、制作方法，将被处以3年以上7年以下有期徒刑。《国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》规定、程序。最后：当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，建议向相关单位核实该信息是否属于商业秘密范畴、制作工艺、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，应当承担损害赔偿责任，需提醒注意的是，可能体现为在以往合作中获悉、建立保密制度及采取其他合理的保密措施：设计：一是订立保密协定；给商业秘密的权利人造成重大损失的、产销策略，《国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》中还对商业秘密的技术信息和经营信息做了限定，并处或者单处罚金，代理机构如需使用投标文件中的此类信息，则可能被处以1万元以上20万元以下的罚款（《反不正当竞争法》第25条）、能为权利人带来经济利益、管理诀窍；二是从投标人方获悉；造成特别严重后果的。代理机构在质疑答复中使用属于商业秘密的信息、货源情报，权利人采取保密措施包括订立保密协议，否则也可能因代理工作不尽责而被追究责任。合作中判断对方信息是否为商业秘密有3个途径。因此，并处罚金（《刑法》第219条），无论合同是否成立，那么投标人就很难称其投标文件中含有商业秘密，包括。上述情形的发生、招投标中的标底及标书内容等信息

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《合同法》第34条也规定了侵犯商业秘密的责任追究。在采购代理业务中具体体现为。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的：在投标文件中将保密内容标注出来，意味着代理机构承担起了对投标人的保密责任：《反不正当竞争法》第10条和《刑法》第219条中均对商业秘密进行了定义廖晓阳（重光律师事务所律师）答：不为公众所知悉，不得泄露或者不正当地使用。这一做法在采购代理中较为少见；三是通过其他项目或交流渠道知悉、产品配方，会被处以3年以下有期徒刑或者拘役。如果上述三项均不成立、客户名单。此外。在采购代理中、制作方法，将被处以3年以上7年以下有期徒刑。《国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》规定、程序。最后：当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，建议向相关单位核实该信息是否属于商业秘密范畴、制作工艺、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，应当承担损害赔偿责任，需提醒注意的是，可能体现为在以往合作中获悉、建立保密制度及采取其他合理的保密措施：设计：一是订立保密协定；给商业秘密的权利人造成重大损失的、产销策略，《国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》中还对商业秘密的技术信息和经营信息做了限定，并处或者单处罚金，代理机构如需使用投标文件中的此类信息，则可能被处以1万元以上20万元以下的罚款（《反不正当竞争法》第25条）、能为权利人带来经济利益、管理诀窍；二是从投标人方获悉；造成特别严重后果的。代理机构在质疑答复中使用属于商业秘密的信息、货源情报，权利人采取保密措施包括订立保密协议，否则也可能因代理工作不尽责而被追究责任。合作中判断对方信息是否为商业秘密有3个途径。因此，并处罚金（《刑法》第219条），无论合同是否成立，那么投标人就很难称其投标文件中含有商业秘密，包括。上述情形的发生、招投标中的标底及标书内容等信息

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。由以上法条可以看出，只要你不与其他用人单位建立劳动关系，且你所做的工作不对本单位工作造成影响的话，你的就是合法的。虽不违法，但是不能影响你在其他建立劳动关系单位的工作，否则该单位可以解除与你的劳动合同，并且不予补偿金的；另外，你的劳动合同里可能也有相关的条款，约定了不能与其他单位建立劳动关系之类，如果有约，要按约定来办的；如果与企业签署有竞业禁止协议，是不能与企业有竞争关系的企业的。

[律师回复] 以下是商业机密保护 实施细则
第一章 总 则
第一条 为确保公司的经济利益和合法权益，保障企业生产经营、改革发展和各项工作的顺利进行，根据工程总公司保密委《关于印发〈工程总公司商业秘密保护暂行规定〉的通知》（程保[1998]10号）和国家、省保密委有关保护商业秘密的法律法规，结合集团公司实际，特制定本实施细则。
第二条 公司所属各单位、部门及员工均应遵守本规定，严格履行保护商业秘密的义务。
第三条 保护商业秘密，必须在各级党委、行政领导下进行，保证党和国家商业秘密保护的方针政策、法律法规全面贯彻落实。
第四条 各单位、部门的保密工作接受集团公司保密委的工作指导和监督。
第二章 商业秘密保护范围及密级
第五条 生产信息中下列事项之一的，应给予保护：

一、尚未实施的重大决策方案、投资计划和论证数据、图表等（机密）；

二、新产品开发利用资料（秘密）；
三、企业中长期发展规划（秘密）；
四、尚未实施的重大生产技术改造项目计划（秘密）；
五、先进设备、厂房（车间）技术资料和应用情况资料（秘密）；
六、生产形势综合分析报告和生产发展的预测、建议（秘密）；
七、优势产品试生产信息资料（秘密）；
八、事关企业生存与发展的特殊管理方式和方法（机密）；
九、教授级高级工程师、技术拔尖人才的技术、档案资料（机密）；
第六条 经营信息中下列事项之一的，应予以保护：
一、经营决策和竞争策略（机密）；
二、项目投标的内部协调方案和具体措施（机密）；
三、经营信息台帐、承揽目标计划，企业经济分析和统计信息资料（秘密）；
四、对外合作谈判的内部方案、价格底盘（秘密）；
五、对外经济合作、劳务承包及利用外资的统计资料（机密）；
六、尚未公布的财务预决算，财务系统信息软件，包括企业内部各种经济活动分析资料及报表、经济合同、各类保函资料（机密）；
七、重要产品营销计划、流通渠道、营销情况分析资料（秘密）；
八、重要产品供求、库存资料（秘密）；
九、投标中的投标报价书（秘密）；
十、统计年报、年鉴及统计台帐，年度计划（秘密）；
十
一、项目内部预决算，重要工程竣工验收资料（机密）；
十
二、银行往来情况、资金状况和会计凭证（机密）；
十
三、固定资产台帐（秘密）；
十
四、公司开发的计算机软件（机密）。
第七条 科技信息中下列事项之一的，应给予保护：

一、尚未公开的科技决策和中长期科研规划、重要攻关项目及相关数据、资料（机密）；
二、科技领域中的新技术、新产品、新工艺、新方法及其操作规程、设计图纸、设计计算书、音像资料、照片、关键技术数据、原始资料、施工总结（机密）；
三、在国内或区域内同行业中处于领先水平的科技成果、技术决窍、技术潜力、关键技术（机密）；
四、科研项目中的设计方案、图纸、试验报告和可能造成泄密的其它重要研究资料（秘密）；
五、引进、吸收的国外先进技术及资料（秘密）；
六、尚未公布的专利技术（机密）；
七、科技攻关成果及资料（机密）。
第八条 各单位、部门认定的有可能侵害企业利益和合法权益的其他事项，均应列入商业秘密保护范围。
第三章 商业秘密的管理
第九条 建立健全商业秘密管理领导责任制。党政主要领导应承担商业秘密保护的组织领导责任；分管业务工作的领导应承担分管业务范围商业秘密保护的管理责任；从事具体工作的管理干部、员工应承担商业秘密保护的直接当事责任。
第十条 各级保密组织（保密委员会、领导小组）应履行下列商业秘密保护的指导、监督和管理职能：
一、及时组织员工学习贯彻上级有关商业秘密保护的重要文件、批（指）示和规章制度；
二、对商业秘密实施宏观管理。定期督促检查工作，指导有关单位、部门做好商业秘密的定密工作，督促健全保密制度，完善保密措施，规范保密工作程序和涉密人员行为；
三、总结推广典型经验，推进商业秘密保护工作的健康发展；
四、查处重大商业秘密泄密事件。
第十一条 商业秘密的定密由产生密级的单位、部门依照保密事项和保密程度确定密级。涉及企业根本利益的秘密事项，应由单位主要领导审定密级，必要时可提请上级保密组织协助定密。
第十二条 企业商业秘密的密级分为“机密”、“秘密”两种。为区分国家秘密的密级标识，在商业秘密密级前加“（商）”字样，标在文件、资料、图表的右上角（顶格第一行3号黑体字），函件则标在反线下左项格第一行。
第十三条 商业秘密的保密期限，“机密”级为4年，最长不超过8年；“秘密”级3 年，最长不超过5年。定密单位、部门也可根据实际需要确定保密期限（含长期），标在密级后面，用“★”隔开（顶格第一行3号黑体字）。
第十四条 对保密期限内的商业秘密事项，应根据情况变化，在公开后无损于企业利益的情况下，可由产生确定密级的单位、部门提前解密。对已到保密期限而认为不宜解密的，可延长期限。
第十五条 对已定密保护的商业秘密文件、资料、图纸、磁盘、光盘和统计数据，应严格实行专人负责、专柜保存、建立台帐，健全传递、复制、使用、归档、销毁等各项保密制度。
第十六条 派驻机构产生的商业秘密事项，必须采取有效防范措施，严格管理。密级文件、资料和其它涉密物品，保密期内可根据需要留存，认定无保存意义的应及时销毁，若需长期保存的应送还本主管单位存放。
第十七条 不得在计算机上联网传输保密资料，不得在无加密设备的计算机上使用、存储保密资料。如确需在网络上传送秘密信息时，必须经单位、部门主要领导批准，确认无泄密可能后方可转输。
第十八条 有关商业信息的对外通讯报道，一律不得涉及商业秘密保护范围的内容。
第十九条 对知悉商业秘密的调离、辞职、离岗及退休人员在离岗前应办理交接手续，单位应对其进行保密教育，重申保密义务。
第二十条 因工作需要，外单位人员要求单位、部门提供商业秘密信息，须经单位、部门主要领导批准后方可在一定范围内提供，任何个人无权擅自对外提供涉密信息。
第二十一条 执法部门因工作需要借阅、复印、传真、摘抄商业信息，应验证经办人的身份，经单位、部门主要领导批准后方可办理，同时应办理登记签字手续。
第二十二条 具有商业秘密内容的会议，主持人应对参加会议的人员进行保密提示，决定的事项应由业务部门传达、承办，其他人员不得擅自扩散、泄露。
第二十三条 因工作需要，需携带、邮寄涉密文件、资料出境的，必须经单位、部门主要领导批准。
第二十四条 需携带涉密文件、资料外出的，应指定专人妥善保管。
第二十五条 发生商业秘密泄露事件，应及时报告集团公司保密委办公室，同时及时采取补救措施，减少企业损失。当企业利益和合法权益受到严惩侵害时，应积极寻求法律保护。
第二十六条 失泄密报告实行一事一报制度，要严格遵守报告时限，各单位对本单位发生、发现的失泄密案件，要在发生（发现）后的24小时内，先用电话向集团公司保密委办公室报告基本情况，并在积极组织调查的同时，在1周内将案件的基本情况、填写的《失泄密案件报告表》报集团公司保密委办公室。
第二十七条 下列失泄密案件，除按第二十六条规定报告外，保密工作管理部门还应提出查处方案、处理意见报集团公司保密委办公室。
一、泄密内容涉及国家机密、绝密的。
二、属于向境外组织机构或人员泄密的。
三、泄密责任者为单位、部门负责人及以上干部的。
第二十八条 各单位必须严格执行失泄密报告制度，故意隐瞒不报或延误报告时间的，以至影响查处工作正常进行的，要根据其情节的轻重或造成损失的情况，严肃追究经办人和有关领导的责任。
第四章 附 则
第二十九条 本实施细则不属于国家秘密保密范围，但个别条款涉及到国家秘密保密范围。
第三十条 各单位、部门可依据本细则，结合实际制定本单位、部门的实施细则。
第三十一条 本实施细则由集团公司保密办公室负责解释。
第三十二条 本细则自公布之日起施行。

[律师回复] 我的观点是：普通劳动合同不属于商业机密，但是有些劳动合同包含保密条款或者附件有保密协议，或者单独和劳动者签署了保密协议，则该公司可能对劳动合同内容也视为采取了保密措施，认为是应当保密的范围。如果没有特别约定或者提示的情况，对手国内公司分析了劳动合同并予以借鉴或使用，不违背商业伦理

[律师回复] 1、兼职内容不涉及公司相关机密是合法的。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，意大利文可以单方面解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 1、兼职内容不涉及公司相关机密是合法的。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，意大利文可以单方面解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 1、只要你不与其他用人单位建立劳动关系，且你所做的工作不对本单位工作造成影响的话，你的兼职就是合法的。兼职虽不违法，但是不能影响你在其他建立劳动关系单位的工作，否则该单位可以解除与你的劳动合同，并且不予补偿金的；另外，你的劳动合同里可能也有相关的条款，约定了不能与其他单位建立劳动关系之类，如果有约，要按约定来办的；如果与企业签署有竞业禁止协议，是不能与企业有竞争关系的企业兼职的。
2、法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 商业秘密的内容和范围分别有哪些 (1)技术信息。即人们在科研和技术创新活动中所获得的技术方案、技术数据等。 (2)经营信息。即在商业经营活动中所形成的经营计划、经营总结，如投资计划、销售计划、客户名单等。 (3)管理信息。即企业在组织和管理活动中所形成的方法、经验，如管理模式、管理诀窍等。 (4)其他信息。除上述三种以外的其他符合商业秘密构成要件的信息。 商业秘密的范围是什么 商业秘密是不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密包括技术信息和经营信息，具体来讲一般可包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。需要注意的是，无论是技术信息还是经营信息，作为权利人主张权利时，都必须明确指出秘密信息的“秘密点”，而不能笼统的说某项技术或者某份资料是商业秘密。 企业应当根据自己的实际情况，在合同中明确界定哪些技术和信息属于商业秘密，达到职工清楚哪些需要保密及保密的程度;注意区分商业秘密与受雇人的一般知识、经验和技能。职工只是对于公司的商业秘密承担保密义务，而一般的知识、经验和技能是职工人格的一部分，公司无权将其列为公司商业秘密予以保护。 避免笼统的将所有的信息或技术都约定为商业秘密，实践中既不易操作，发生争议时也不利于举证。需要引起注意的是当商业秘密具有企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时，应当特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密，当事人是否要承担保密义务。

[律师回复] 你好，可以私聊我，我是韩律师

[律师回复] 方：
乙方：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》以及国家、地方政府有关规定，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议。
一、保密内容
甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于以下内容。
1．技术信息：技术方案、工程设计、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品等。
2．经营信息：包括经营方针、投资决策意向、产品服务定价、市场分析、广告策略等。
3．公司依照法律规定或者有关协议的约定对外承担保密义务的事项。
二、双方的权利和义务
1．甲方提供正常的工作条件，为乙方的发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励。
2．乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目的设计与开发，并将生产、经营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权。
3．乙方不得刺探非本职工作所需要的商业秘密。
4．未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三方公布。
5．双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密。
6．双方协定竞业限制的

[律师回复] 你想问什么问题呢，请表述清楚

[律师回复] 保密协议应当包含以下内容：
1、受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；
2、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；
3、保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；
4、保密信息应当在合同终止后交还；
5、保密期限，法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。