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晚交房可以退房吗
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2024-04-04
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王淳律师
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专家导读
购房者在开发商长期延迟交房、无法提供合法产权证明或资质缺失等条件下，有权选择退房并要求退还订金或赔偿利息。如开发商违规操作，购房者可据此解除协议。
一、晚交房可以退房吗
若所购买之房产尚未交付便可考虑选择退房，然而需满足相关退房条件方可执行。详细内容包括但不限于以下几点: 1. 延迟交付时间过长：若开发商未能按规定日期足额交付房产，且延迟超出三个月以上者，则购房者有权向其提出退房请求，同时要求对方对订金进行双倍返还或者赔偿相应房款利息。2. 无合法产权证明：若因开发商个人原因致使购房者未能在合约规定期限内获得合法房屋产权证明，则在此种情况下，退房条件得以成立。3. 开发商资质证明缺失：开发商必须持有全部手续齐全之后方能进行楼盘建设及房产销售工作。若其在此时存在证件不全现象，无疑构成违规操作行为，与购房者签订的任何相关协议都将失效。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二十三条
商品房买卖合同约定，买受人以担保贷款方式付款、因当事人一方原因未能订立商品房担保贷款合同并导致商品房买卖合同不能继续履行的，对方当事人可以请求解除合同和赔偿损失。因不可归责于当事人双方的事由未能订立商品房担保贷款合同并导致商品房买卖合同不能继续履行的，当事人可以请求解除合同，出卖人应当将收受的购房款本金及其利息或者定金返还买受人。
二、安置房出现质量问题怎么办
安置房出现质量问题业主可以要求开发商限期整改，房屋质量不符合合同约定标准、不能修复或经修复仍不能达到约定质量标准的业主可以拒绝收房，并要求赔偿相应的损失。《商品房销售管理办法》第三十五条
商品房交付使用后，买受人认为主体结构质量不合格的，可以依照有关规定委托工程质量检测机构重新核验。经核验，确属主体结构质量不合格的，买受人有权退房；给买受人造成损失的，房地产开发企业应当依法承担赔偿责任。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“晚交房可以退房吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
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晚交房可以退房吗
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房子晚交房可以退房吗现在
开发商若未按时交付房产，且超出合同规定的30至90日延期范围，购房者有权选择退出交易，并可要求开发商双倍赔偿定金损失或支付资金占用期间的利息损失，作为对购房者损失的补偿。
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房产纠纷
多大年龄算晚婚，晚婚晚育年龄？
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、《中华人民共和国婚姻法》第六条规定“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”所以晚婚年龄即只要大于规定结婚年龄即可，只要比法定日期晚了就是晚婚。
2、我国婚姻法没有对晚婚年龄进行明确规定。实际生活中人们通常会觉得男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。晚婚年龄与法定婚龄不同，它不是强制性的，而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。
3、一般晚婚生育者即符合晚育条件。
4、我国没有相关法律法规规定晚育年龄进行明确规定。有些省份要求只要在23周岁以上生育就属于晚育，有的省份要求在24周岁以上生育才属于晚育。具体必须根据本地政策执行。
5、目前执行的计划生育法将原来第二十五条的“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。简单来说就是删除了晚婚晚育相关政策，不再专门鼓励晚婚晚育。
6、这是因为我们当前的男女初婚年龄已经到了25岁左右，初育年龄到了26岁以上，年龄太大，对于母婴的安全、保健，对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利，所以现在不提倡晚婚晚育，而是鼓励大家按照政策生育，确定的是自主采取相关的避孕节育措施，自主安排家庭生育计划。
1、《中华人民共和国婚姻法》第六条规定“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”所以晚婚年龄即只要大于规定结婚年龄即可，只要比法定日期晚了就是晚婚。
2、我国婚姻法没有对晚婚年龄进行明确规定。实际生活中人们通常会觉得男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。晚婚年龄与法定婚龄不同，它不是强制性的，而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。
3、一般晚婚生育者即符合晚育条件。
4、我国没有相关法律法规规定晚育年龄进行明确规定。有些省份要求只要在23周岁以上生育就属于晚育，有的省份要求在24周岁以上生育才属于晚育。具体必须根据本地政策执行。
5、目前执行的计划生育法将原来第二十五条的“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。简单来说就是删除了晚婚晚育相关政策，不再专门鼓励晚婚晚育。
6、这是因为我们当前的男女初婚年龄已经到了25岁左右，初育年龄到了26岁以上，年龄太大，对于母婴的安全、保健，对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利，所以现在不提倡晚婚晚育，而是鼓励大家按照政策生育，确定的是自主采取相关的避孕节育措施，自主安排家庭生育计划。
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多大年龄算晚婚，晚婚晚育年龄？
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1、《中华人民共和国婚姻法》第六条规定“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”所以晚婚年龄即只要大于规定结婚年龄即可，只要比法定日期晚了就是晚婚。
2、我国婚姻法没有对晚婚年龄进行明确规定。实际生活中人们通常会觉得男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。晚婚年龄与法定婚龄不同，它不是强制性的，而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。
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4、我国没有相关法律法规规定晚育年龄进行明确规定。有些省份要求只要在23周岁以上生育就属于晚育，有的省份要求在24周岁以上生育才属于晚育。具体必须根据本地政策执行。
5、目前执行的计划生育法将原来第二十五条的“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。简单来说就是删除了晚婚晚育相关政策，不再专门鼓励晚婚晚育。
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1、《中华人民共和国婚姻法》第六条规定“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”所以晚婚年龄即只要大于规定结婚年龄即可，只要比法定日期晚了就是晚婚。
2、我国婚姻法没有对晚婚年龄进行明确规定。实际生活中人们通常会觉得男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。晚婚年龄与法定婚龄不同，它不是强制性的，而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。
3、一般晚婚生育者即符合晚育条件。
4、我国没有相关法律法规规定晚育年龄进行明确规定。有些省份要求只要在23周岁以上生育就属于晚育，有的省份要求在24周岁以上生育才属于晚育。具体必须根据本地政策执行。
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6、这是因为我们当前的男女初婚年龄已经到了25岁左右，初育年龄到了26岁以上，年龄太大，对于母婴的安全、保健，对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利，所以现在不提倡晚婚晚育，而是鼓励大家按照政策生育，确定的是自主采取相关的避孕节育措施，自主安排家庭生育计划。
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多大年龄算晚婚，晚婚晚育年龄？
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、《中华人民共和国婚姻法》第六条规定“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”所以晚婚年龄即只要大于规定结婚年龄即可，只要比法定日期晚了就是晚婚。
2、我国婚姻法没有对晚婚年龄进行明确规定。实际生活中人们通常会觉得男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。晚婚年龄与法定婚龄不同，它不是强制性的，而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。
3、一般晚婚生育者即符合晚育条件。
4、我国没有相关法律法规规定晚育年龄进行明确规定。有些省份要求只要在23周岁以上生育就属于晚育，有的省份要求在24周岁以上生育才属于晚育。具体必须根据本地政策执行。
5、目前执行的计划生育法将原来第二十五条的“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。简单来说就是删除了晚婚晚育相关政策，不再专门鼓励晚婚晚育。
6、这是因为我们当前的男女初婚年龄已经到了25岁左右，初育年龄到了26岁以上，年龄太大，对于母婴的安全、保健，对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利，所以现在不提倡晚婚晚育，而是鼓励大家按照政策生育，确定的是自主采取相关的避孕节育措施，自主安排家庭生育计划。
1、《中华人民共和国婚姻法》第六条规定“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”所以晚婚年龄即只要大于规定结婚年龄即可，只要比法定日期晚了就是晚婚。
2、我国婚姻法没有对晚婚年龄进行明确规定。实际生活中人们通常会觉得男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。晚婚年龄与法定婚龄不同，它不是强制性的，而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。
3、一般晚婚生育者即符合晚育条件。
4、我国没有相关法律法规规定晚育年龄进行明确规定。有些省份要求只要在23周岁以上生育就属于晚育，有的省份要求在24周岁以上生育才属于晚育。具体必须根据本地政策执行。
5、目前执行的计划生育法将原来第二十五条的“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。简单来说就是删除了晚婚晚育相关政策，不再专门鼓励晚婚晚育。
6、这是因为我们当前的男女初婚年龄已经到了25岁左右，初育年龄到了26岁以上，年龄太大，对于母婴的安全、保健，对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利，所以现在不提倡晚婚晚育，而是鼓励大家按照政策生育，确定的是自主采取相关的避孕节育措施，自主安排家庭生育计划。
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晚婚晚育年龄是
[律师回复] 我国法律对领结婚证的年龄做了相关规定，规定男满22周岁，女满20周岁才能领取结婚证。
法定结婚年龄，是指法律规定的结婚的最低年龄。也就是说，男女双方不到这个年龄就不能结婚，只有达到或高于这个年龄才能结婚，至于结婚的最高年龄，则无限制。
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最晚延期多久交房可以退房
开发商若未按合同约定在三个月内交房属违约行为，购房者有权基于此申请退房以减损。逾期处理有严格时限，若开发商在接获书面催告后三个月内仍无法交房，购房者可依法解除合同并追究开发商违约责任。期间，购房者会发书面催告确定最终履约期限，逾限期未交房则启动解约及索赔程序。
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房产纠纷
晚婚晚育的规定
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, “解释”将晚婚细划为，男性公民25周岁以上，女性公民23周岁以上结婚，且系初婚的；晚育是指，已婚妇女23岁零7个月后生育
第一个子女。
复婚能否适用再婚政策?
《条例》规定，“再婚的夫妻，一方只有一个子女，另一方无子女的，可以申请再生育一个子女。”“解释”指出，这里的“再婚”是指夫妻双方或一方有两次或两次以上婚史，不包括离婚后复婚的。“另一方无子女”是指未生育、未收养子女，或生育、收养过子女且子女死亡的或解除收养关系的。
已生育两个或两个以上子女的(再婚的前婚后婚所生子女累计计算子女数)，虽然离婚时子女都依法由一方抚养，另一方不属于无子女。凡将自己的子女给别人抚养、寄养或者遗弃子女的，也不适用“另一方无子女”的规定。
“违法生育”包括哪些?《条例》所指的“违法生育”主要包括：未履行婚姻登记手续而生育；重婚生育和有配偶者与他人同居生育的；未达到法定生育间隔期而生育的；再婚夫妻不符合生育规定条件而生育的；因选择违法鉴定胎儿性别并选择性别人工终止妊娠，而被规定3年不得生育及被取消二胎指标而生育的；符合生育
第二个子女或者再生育一个子女条件，但未申请批准领取“生育证”生育的等都属于违法生育。
“生育服务证”和“生育证”有什么用途?
“生育服务证”和“生育证”由省计生委规定统一规格和要求，由市(州)计生委统一印制。“生育服务证”一般由女方户籍所在地乡镇政府或街道办事处审查，“生育证”一般由女方户籍所在地县级计划生育行政部门审批。夫妻一方因婚姻关系而形成的事实迁移并在现居住地居住半年以上的，
“生育服务证”也可以由现居住地的乡镇政府或街道办事处审查，其“生育证”也可由现居住地县级计划生育行政部门审批，但其户籍所在地必须出具有关生育状况证明。
对“独生子女”及其家庭有关奖励待遇?
已领取“独生子女证”或“独生子女父母光荣证”的夫妻，符合规定生育第二个子女的，自批准生育第二个子女之月起，停止享受独生子女及其有关优待，并退回此前已享受的奖励和独生子女保健费；生育第一个子女时生育双胞胎或多胞胎的，不享受独生子女待遇；生育两个或两个以上子女的夫妻，因子女夭折只剩下一个子女，按《条例》规定可以生育又不再生育的，可以申请办理“独生子女父母光荣证”，从领证之月起，享受独生子女家庭的有关优待；再婚后的家庭只有一个子女又符合规定可再生育一个子女而不生育的，其子女和家庭仍可享受独生子待；再婚夫妻双方原各有一个子女并领取了“独生子女证”，现都在再婚后的家庭中，从再婚夫妻婚姻登记之月起，停止享受独生子女及其家庭的有关优待；依法收养了一个子女后又不再生育并领取了“独生子女父母光荣证”的，收养的子女及其家庭享受独生子女待遇。
“未履行婚姻登记手续生育第一个子女”包括哪些情况?
《条例》中所指“未履行婚姻登记手续生育第一个子女”的包括以下3种情况：双方符合结婚登记的实质要件，但未履行婚姻登记手续生育的；双方或一方未到法定婚龄同居生育的；不符合法定结婚条件骗取结婚登记手续生育的。
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晚婚晚育年龄是
[律师回复] 我国法律对领结婚证的年龄做了相关规定，规定男满22周岁，女满20周岁才能领取结婚证。
法定结婚年龄，是指法律规定的结婚的最低年龄。也就是说，男女双方不到这个年龄就不能结婚，只有达到或高于这个年龄才能结婚，至于结婚的最高年龄，则无限制。
【法律依据】《民法典》第一千零四十七条：结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
法定结婚年龄，是指法律规定的结婚的最低年龄。也就是说，男女双方不到这个年龄就不能结婚，只有达到或高于这个年龄才能结婚，至于结婚的最高年龄，则无限制。
【法律依据】《民法典》第一千零四十七条：结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
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北京晚婚晚育陪产假规定，晚婚晚育陪产假多少天
[律师回复] 解答如下, 展开全部 陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。 比如《山东省人口与计划生育条例》 第三十条：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 各地男人陪产假规定 一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。 如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。 上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假 按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。 深圳市劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天第一胎双胎的话，男方没有护理假。 河北：晚婚晚育给予男方护理假十天，《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定： 公民晚婚晚育，应当获得奖励。 按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
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2014晚婚晚育产假多少天国家法定晚婚晚育产假规定
[律师回复]
一、基本婚假、产假
（一）婚假 我国尚无国家层面的适用于所有用人单位的婚假规定，原劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）规定，“工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发”。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（（80）劳总薪字29号）职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。九十年代，一些省、直辖市、自治区把婚假延期到了5天，范围扩展到了所有用人单位。
（二）产假 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。
二、奖励假 按《人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”，但延长婚假、产假的天数各地规定不一，由所在省或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。
一、基本婚假、产假
（一）婚假 我国尚无国家层面的适用于所有用人单位的婚假规定，原劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）规定，“工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发”。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（（80）劳总薪字29号）职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。九十年代，一些省、直辖市、自治区把婚假延期到了5天，范围扩展到了所有用人单位。
（二）产假 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。
二、奖励假 按《人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”，但延长婚假、产假的天数各地规定不一，由所在省或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。
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房子晚交房半年可退房吗
当开发商未按协议约定交房日期完成交割流程，购房者有权申请退房。通常在延迟交房30-90天后，购房者有权要求退房，并获得房款及利息退还。若合同有违约金条款，可要求赔偿。但双方若已约定违约责任且合同未完结，则不能因此申请解除合同。
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房产纠纷
2014晚婚晚育产假多少天国家法定晚婚晚育产假规定
[律师回复]
一、基本婚假、产假
（一）婚假 我国尚无国家层面的适用于所有用人单位的婚假规定，原劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）规定，“工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发”。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（（80）劳总薪字29号）职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。九十年代，一些省、直辖市、自治区把婚假延期到了5天，范围扩展到了所有用人单位。
（二）产假 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。
二、奖励假 按《人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”，但延长婚假、产假的天数各地规定不一，由所在省或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。
一、基本婚假、产假
（一）婚假 我国尚无国家层面的适用于所有用人单位的婚假规定，原劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）规定，“工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发”。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（（80）劳总薪字29号）职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。九十年代，一些省、直辖市、自治区把婚假延期到了5天，范围扩展到了所有用人单位。
（二）产假 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。
二、奖励假 按《人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”，但延长婚假、产假的天数各地规定不一，由所在省或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。
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2014晚婚晚育产假多少天国家法定晚婚晚育产假规定
[律师回复]
一、基本婚假、产假
（一）婚假 我国尚无国家层面的适用于所有用人单位的婚假规定，原劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）规定，“工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发”。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（（80）劳总薪字29号）职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。九十年代，一些省、直辖市、自治区把婚假延期到了5天，范围扩展到了所有用人单位。
（二）产假 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。
二、奖励假 按《人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”，但延长婚假、产假的天数各地规定不一，由所在省或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。
一、基本婚假、产假
（一）婚假 我国尚无国家层面的适用于所有用人单位的婚假规定，原劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）规定，“工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发”。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（（80）劳总薪字29号）职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。九十年代，一些省、直辖市、自治区把婚假延期到了5天，范围扩展到了所有用人单位。
（二）产假 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。
二、奖励假 按《人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”，但延长婚假、产假的天数各地规定不一，由所在省或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。
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听说晚婚晚育政府有优惠政策，本人也有晚婚晚育的打算，就是不知道晚婚晚育时间是多少··
[律师回复] 晚婚晚育时间：
第
一，关于结婚年龄，婚姻法规定男不得早于二十二周岁、女不得早于二十周岁;
第
二，关于晚婚年龄，现行相关政策(比如员工婚假规范等)规定男方25周岁、女方23周岁即为晚婚;
第
三，这里一般还设计另一个问题，即“晚育”，一般女方达到晚婚年龄后结婚生育的，都属于“晚育”，即女方23岁(一般是24岁，因为一般理解为结婚后怀胎10月才生)生育的就属于晚育。
第
一，关于结婚年龄，婚姻法规定男不得早于二十二周岁、女不得早于二十周岁;
第
二，关于晚婚年龄，现行相关政策(比如员工婚假规范等)规定男方25周岁、女方23周岁即为晚婚;
第
三，这里一般还设计另一个问题，即“晚育”，一般女方达到晚婚年龄后结婚生育的，都属于“晚育”，即女方23岁(一般是24岁，因为一般理解为结婚后怀胎10月才生)生育的就属于晚育。
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晚婚晚育产假多久
[律师回复]
一、基本婚假、产假
（一）婚假 我国尚无国家层面的适用于所有用人单位的婚假规定，原劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）规定，“工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发”。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（（80）劳总薪字29号）职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。九十年代，一些省、直辖市、自治区把婚假延期到了5天，范围扩展到了所有用人单位。
（二）产假 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。
二、奖励假 按《人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”，但延长婚假、产假的天数各地规定不一，由所在省或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。
一、基本婚假、产假
（一）婚假 我国尚无国家层面的适用于所有用人单位的婚假规定，原劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）规定，“工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发”。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（（80）劳总薪字29号）职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。九十年代，一些省、直辖市、自治区把婚假延期到了5天，范围扩展到了所有用人单位。
（二）产假 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。
二、奖励假 按《人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”，但延长婚假、产假的天数各地规定不一，由所在省或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。
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房子延期交房可以晚交钱吗
商品房逾期交付不自动延长尾款支付期限，需双方协议。买方催促后合理期限内得到履行，可要求赔偿；若开发商未履约且无正当理由，买方有权解除合同，损失由开发商承担。
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房产纠纷
晚婚晚育有补贴吗
[律师回复] 晚婚晚育是没有补贴的。法律规定已经删除了公民晚婚晚育，可获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇的条款，因此相当于与晚婚晚育已经没有补贴了。
法律规定，依法生育子女的夫妇，生小孩都可以延长生育假，育龄夫妇可以选择计划生育避孕等措施。
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
法律规定，依法生育子女的夫妇，生小孩都可以延长生育假，育龄夫妇可以选择计划生育避孕等措施。
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
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快速解决“婚姻家庭”问题
晚婚晚育假期多长
[律师回复] 一、晚婚假制度已被取消。此前我国采取的是鼓励晚婚晚育的政策。不过，目前，我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，鉴于婚育形势，本次计生法修订不再对晚婚晚育作出限制，原来的晚婚假随之取消。
二、“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”
三、产假的规定：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
二、“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”
三、产假的规定：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
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晚婚晚育婚假多久
[律师回复] 1、根据我国劳动法的相关规定，符合结婚年龄的（男22周岁，女20周岁）可享受3天婚假，符合晚婚年龄不在另外给予假期，依然是3天。
2、法律依据：
《劳动法》 第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2、法律依据：
《劳动法》 第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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2015年晚婚晚育产假多少天晚婚晚育产假国家最新规定
[律师回复] 基础产假是98天，晚婚晚育假期国家层面没有规定。
晚婚晚育奖励的假期，各省计划生育条例有相关规定。
例如《市企业职工生育保险规定》第十四条女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。
《上海市城镇生育保险办法》第十四条（二）符合计划生育晚育条件的，增加一个月的生育生活津贴。
晚婚晚育奖励的假期，各省计划生育条例有相关规定。
例如《市企业职工生育保险规定》第十四条女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。
《上海市城镇生育保险办法》第十四条（二）符合计划生育晚育条件的，增加一个月的生育生活津贴。
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房屋交付期限并无明确最长延期时限，除非遭遇不可预见因素。若超过双方约定的交房日期，违约金计息将启动。逾期三个月以上，购房者有权依法请求解除合同。
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房产纠纷
您好，我姐姐和我姐夫在三十多岁结婚的，结婚后的姐姐在怀孕期间申请了哺乳假了，被认定为晚婚晚育的姐姐去请了哺乳假，晚婚晚育哺乳假多少天才合法呢？
[律师回复] 哺乳假指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。哺乳期保护标准：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予每班2次，每次不少于30分钟的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班2次的哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。如果婴儿满周岁后身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季，也可延长1到2个月
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快速解决“劳动纠纷”问题
跟老公属于晚婚晚育，最近想要个孩子，想咨询一下晚育产假是多少天？男女产假的天数有没有一个固定的限制呢？
[律师回复] 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇
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我国晚婚晚育的年龄是多少，晚婚晚育产假的规定有哪些
[律师回复] 一、国家晚婚晚育年龄是多大
1、晚婚年龄规定
(1)《民法典》第1047条规定“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”所以晚婚年龄即只要大于规定结婚年龄即可，只要比法定日期晚了就是晚婚。
(2)我国《民法典》没有对晚婚年龄的规定。实际生活中人们通常会觉得男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。晚婚年龄与法定婚龄不同，它不是强制性的，而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。
2、晚育年龄规定
(1)一般晚婚生育者即符合晚育条件。
(2)我国没有相关法律法规规定晚育年龄进行明确规定。有些省份要求只要在23周岁以上生育就属于晚育，有的省份要求在24周岁以上生育才属于晚育。具体必须根据本地政策执行。
二、晚婚晚育年龄是如何计算的?
1、晚婚年龄的计算方法，以结婚证书上批准的日期为准。计算公式：晚婚年龄=结婚证书上批准的日期-本人的出生日期。
2、晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。
3、晚育年龄=孩子出生的日期-母亲出生的日期。
4、晚育以女方年龄为准。
5、男女双方都必须是晚育。
三、晚婚晚育有哪些假期?
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。
5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
1、晚婚年龄规定
(1)《民法典》第1047条规定“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”所以晚婚年龄即只要大于规定结婚年龄即可，只要比法定日期晚了就是晚婚。
(2)我国《民法典》没有对晚婚年龄的规定。实际生活中人们通常会觉得男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。晚婚年龄与法定婚龄不同，它不是强制性的，而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。
2、晚育年龄规定
(1)一般晚婚生育者即符合晚育条件。
(2)我国没有相关法律法规规定晚育年龄进行明确规定。有些省份要求只要在23周岁以上生育就属于晚育，有的省份要求在24周岁以上生育才属于晚育。具体必须根据本地政策执行。
二、晚婚晚育年龄是如何计算的?
1、晚婚年龄的计算方法，以结婚证书上批准的日期为准。计算公式：晚婚年龄=结婚证书上批准的日期-本人的出生日期。
2、晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。
3、晚育年龄=孩子出生的日期-母亲出生的日期。
4、晚育以女方年龄为准。
5、男女双方都必须是晚育。
三、晚婚晚育有哪些假期?
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。
5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
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晚婚?晚育是什么意思
[律师回复] 您好，针对您的晚婚?晚育是什么意思问题解答如下, 依法登记结婚的夫妻，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，称之为晚婚;适当推迟妇女婚后的初育年龄的，称之为晚育。初育年龄是指妇女婚后生育第一个孩子的年龄。计划生育是我们的国策，晚婚晚育则是实现这一国策的重要手段之一。
二、陪产假有哪些相关规定目前，对修改后的计生法删除了“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”的条款仍有争议。因此，有关晚婚晚育陪产假的规定具体有以下几点：
1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。
2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。
3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
三、晚婚晚育假有哪些相关规定《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假.工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。女方：产假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在产假期间办理独子证又加15天，总共150天男方：7天晚婚晚育是我国婚姻法所鼓励的，也是我国现行的计划生育政策。
二、陪产假有哪些相关规定目前，对修改后的计生法删除了“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”的条款仍有争议。因此，有关晚婚晚育陪产假的规定具体有以下几点：
1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。
2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。
3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
三、晚婚晚育假有哪些相关规定《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假.工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。女方：产假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在产假期间办理独子证又加15天，总共150天男方：7天晚婚晚育是我国婚姻法所鼓励的，也是我国现行的计划生育政策。
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