大病期间被辞退有哪些补偿

一、大病期间被辞退有哪些补偿

员工在大病医疗期内被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同。员工可获得以下补偿：其一，经济赔偿金。按经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。其二，医疗补助费。根据相关规定，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。员工可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、大病期间被辞退补偿闹纠纷法律咋判

当劳动者在大病期间被辞退引发纠纷，法律处理通常依据《劳动合同法》。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿。

根据规定，劳动者患病在规定医疗期内，单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、大病被辞退未给补偿申请仲裁法律支持吗

会得到法律支持。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，且需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可收集证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等，申请仲裁维护权益。

当我们探讨大病期间被辞退有哪些补偿时，除了基本的经济补偿，还需了解其他相关权益。在大病医疗期内被辞退，用人单位除了支付相应的经济补偿金，还可能要支付医疗补助费。而且若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还应额外支付一个月工资。这些权益保障着劳动者在特殊时期的合法利益。如果您对大病期间被辞退的补偿计算方式、医疗补助费标准等问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。