帮信罪以前就有案底会加重处罚吗

[律师回复] 2050元/21.75天（法定的天数）/8小时=每小时工资，如果晚上加班就是150%，休息200%，法定假日300%。

[律师回复] 你好，关于底薪2030加班1.5倍是多少钱这个问题，你可以参考以下回答
首先，是你们公司的上班每月是几天制和一天几小时，比如，某公司底薪2030，24日8小时制，那么每个小时的工资就是底薪除以24天除以8小时等于，约下来是10块5毛7，加班4小时，1.5倍，就是4×10.57×1.5＝63.42，双倍工资也如此

[律师回复] 不得针对申请复议的事实加重申请人的行政处罚。即对同一事实不得加重处罚。另发现违法行为的，应按管理权限由相应的有权相关作出处理决定。

[律师回复] 2130元/月 除以 2
1.75 天/月 的法定计薪日（计薪日（365天-104天）÷12月＝2
1.75天）除以 8小时/天 =1
2.24元/小时，平均每小时工资1
2.24元，按照 平时加班
1.5倍计算：1
2.24乘以
1.5=1
8.35元小时 周末加班2倍计算：1
2.24乘以2=2
4.48元/小时 法定假日加班3倍计算：1
2.24乘以3==3
6.72元/小时 以上是深圳底薪加班这个问题的回答

[律师回复] 算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。例如:五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如何界定是加点还是加班 加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。加班加点必然占用职工的休息时间。加班加点过多，对职工的身体健康会构成危害。为有效地控制加班加点，有关劳动法律、法规均予以限制。 《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《关于职工工作时间的规定》规定：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。劳动部《关于＜关于职工工作时间的规定＞的实施办法》也规定：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要延长职工工作时间的，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。 无论加班还是加点，都是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制，规定了延长工时的程序及上限。 用人单位在正常情况下不得加班加点，只有在具备下列条件之一时才能组织劳动者加班加点： 1、确因生产经营需要的; 2、在休息日和法定休假节日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的; 3、必须利用休息日或法定休假节日停产时间进行设备检修、保养的; 4、为了完成国家紧急任务及在旺季急需完成收购、运输、加工农副产品任务的; 5、生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; 6、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。 用人单位在上述情况下需要组织劳动者加班加点的，应征得工会和劳动者本人同意，单位领导批准方可加班加点。 加班加点争议应如何处理 用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点，应当与工会和劳动者协商。当协商不一致，发生劳动争议时，仲裁委员会应根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第71条规定处理。在协商不成的情况下，对企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的，应要求劳动者服从单位的决定;对企业违反法律规定决定加班加点的，应要求企业撤销该决定，职工也有权拒绝执行该决定。 由谁承担加班的举证责任 加班，是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明，否则应承担不利后果。在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任，并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任应当由用人单位来承担。 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 《工资支付暂行规定》规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。” 因此，在与用人单位因加班产生劳动争议案件中，劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资支付记录。

[律师回复] 裁定，原告可以在举证期限届满前增加诉讼请求。当事人变更诉讼请求的。”举证期限在开庭之前、变更诉讼请求的，人民应当合并审理，可以合并审理的，可能影响案件正确判决的，维持原判决、《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）第126条规定、变更诉讼请求或者提起反诉的：“当事人增加，裁定撤销原判决，原告增加诉讼请求。《证据规定》第34条第3款规定；（三）原判决认定事实错误，被告提出反诉，可以上诉，或者查清事实后改判，被告提出反诉、法律依据1、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（以下简称《证据规定》）中，或者当事人在原审诉讼中已经依法要求增加，按照下列情形、社会公共利益，可以决定合并审理，当事人主张的法律关系的性质或者民事行为的效力与人民根据案件事实作出的认定不一致的，原告增加诉讼请求的。）二;中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》(以下简称《民诉意见》)第156条规定，可以合并审理”，
第三人提出与本案有关的诉讼请求。举证期限届满后，发回原审人民重审，人民依照民事诉讼法
第一百二十六条的规定处理。”4，依法改判、变更诉讼请求，适用法律正确的、变更诉讼请求的，法庭辩论结束前。经再审裁定撤销原判决，人民应当告知当事人可以变更诉讼请求，或者原判决认定事实不清、结论综上，判决驳回上诉，在民事诉讼发回重审阶段，应当在举证期限届满前提出。《证据规定》第35条规定、《民事诉讼法》
第一百五十三条　
第二审人民对上诉案件，发回重审后：“原告增加诉讼请求，是不允许当事人增加。当事人超出原审范围增加。（《民事诉讼法》第一百二十六条　原告增加诉讼请求：（一）原判决认定事实清楚，按一审程序审理，可以合并审理、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》审判监督程序若干问题的解释
第三十三条人民应当在具体的再审请求范围内或在抗诉支持当事人请求的范围内审理再审案件，诉讼过程中。3，原审未予审理且客观上不能形成其他诉讼的除外，对诉讼请求提出规定了期限、最高人民法院《关于适用

[律师回复] 你好，关于1500底薪加班费多少有何规定有如下具体的回答法律规定的加班费计算方法：正常工作日加班为1.5倍，周末加班2倍，法定节假日加班为3倍

[律师回复] lt;中华人民共和国行政复议法实施条例gt;
第五十一条　行政复议机关在申请人的行政复议请求范围内，不得作出对申请人更为不利的行政复议决定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。
养老金基础养老金个人账户养老金
个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)。
基础养老金 (全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1 全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1
《中华人民共和国社会保险法》
第十五条　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 根据《劳动法》规定，加班工作应当由劳资双方协商决定，强制和主动加班的单方决定往往构不成加班事实。但劳动者在紧急状态下的单方加班事实，用人单位必须认可。 随着用工形式的多样化，职工出差、培训、社会服务等活动逐步成为某些用人单位工作时间和地点的延伸。但是，类似活动是否属于加班却不能一概而论。 形成加班的充分必要条件有三个：一是在规定的工作时间之外，二是属于工作的延伸，三是法定或劳资双方约定。 所谓规定的工作时间，标准工时制是指职工每日工作8小时，每周工作40小时的工作制度。综合计算工时制规定的工作时间，分别是每周40小时、每月166.64小时小时、每季度500小时、每年小时。不定时工作制不存在规定的工作时间的问题。 从客观行为的属性来说，劳动者的行为属于用人单位的业务范畴劳动者的行为虽不属于用人单位的业务范畴，但受用人单位指派虽然不属于用人单位业务范畴，但有充分证据证明劳动者确实是为了用人单位利益而进行的活动，皆属于工作。虽属于用人单位业务范畴，但有充分证据证明劳动者的主观意思不是为了用人单位业务的，不属于工作。 根据《劳动法》规定，加班工作应当由劳资双方协商决定，强制和主动加班的单方决定往往构不成加班事实。但劳动者在紧急状态下的单方加班事实，用人单位必须认可。比如：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动的。

[律师回复] 你好，那个春节加班三倍含不含底薪 的事，加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
法律依据：《劳动法》第四十四条。

[律师回复]
一、入户抢劫
二、在公共交通工具上抢劫的
三、抢劫致人重伤、死亡
四、冒充军警人员抢劫
五、持枪抢劫（理论有争论，存在不同学
说）这些都是抢劫罪法定加重情节。

[律师回复]
一、什么是结果加重犯
结果加重犯，又叫加重结果犯，是指法律规定的一个犯罪行为，由于发生了与该行为性质不相一致的严重结果，法律规定加重其法定刑的犯罪。由于结果加重犯只有一个犯罪行为，只是危害结果较为严重，故认定为一罪。在国外，结果加重犯一般成立的罪名。根据我国的刑事立法与司法实践，结果加重犯的罪名与基本犯罪的罪名是一致的，即结果加重犯不成立的罪名。加重结果的发生，超过行为人的犯意时，应在何种因果关系范围内，负其责任。对结果加重犯的处罚，限于基本犯罪为故意，而于所发生的加重结果为无认识，但有预见之可能。若行为人对于发生的结果有认识，则应成立所认识的罪。结果加重犯的因果关系，并不以直接因果关系为限，间接因果关系也属之。
结果加重犯，必须具备三个要件才能成立：
1、须有基本的犯罪构成。基本犯既可以是实害犯，也可以是危险犯，但不可能是行为犯。基本犯既可以是故意犯，也可以是过失犯。
2、产生了基本犯罪构成以外的重结果。结果加重犯的重结果，原则上应以基本犯罪的实行行为所产生为必要，但与该犯罪具有直接密切相关的行为也可以。同时，基本犯罪行为与重结果之间还应当具有因果关系。
3、刑法规定了比基本犯较重的刑罚。
二、哪些犯罪属于结果加重犯结果加重犯通常是依据分则条文规定确定的，即是法定的。
（一）常见的故意犯罪的结果加重犯
、抢劫致人重伤、死亡的；
2、致人重伤的、死亡的；
、非法行医致人重伤、死亡的；
4、非法拘禁致人重伤、死亡，虐待致人重伤、死亡的；
5、暴力干涉婚姻自由致人死亡的；
6、绑架致人死亡的；
7、拐卖妇女、儿童造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
8、放火、爆炸、投毒、破坏交通工具、破坏交通设施、破坏电力设备等造成人身伤亡或者重大财产损失的；
9、生产销售假药严重危害人体健康；
10、生产、销售劣药后果特别严重的；
1
1、生产、销售不符合卫生标准的食品对人体健康造成严重危害的；
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2、生产、销售有毒、有害食品造成严重食物中毒事故或者其他严重食源性疾患的；
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3、劫持航空器致人重伤、死亡或者使航空器遭受严重破坏的；
1
4、劫持船只、汽车造成严重后果的；
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5、暴力危及飞行安全造成严重后果的；
1
6、群众暴力抗拒国家法律、法规实施造成严重后果的；
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7、组织、运送他人偷越国（边）境造成被组织人重伤、死伤的；
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8、挪用公款数额巨大客观上不能退还的；
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9、不征、少征税款造成特别重大损失的。故意犯罪的行为人对加重的结果可能是故意的也可能是过失的。
（二）常见的过失犯罪的结果加重犯
1、危险物品肇事后果特别严重的；
2、工程重大安全事故罪后果特别严重的；
3、交通肇事后因逃逸致人死亡的。
过失犯罪的行为人对加重结果一般是过失的，但是个别也有故意的，如交通肇事后因逃逸致人死亡的。从表面上看，结果加重犯又构成了伤害、、毁坏财物等罪，但是法律上认为是其基本罪行导致的结果，犯罪评价，而是作为基本罪行的加重刑罚的后果，不数罪并罚。而仅仅作为加重某一罪法定刑的情况。在理论上，认为结果加重犯是实质的一罪，即一行为犯一罪。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 结果加重，即犯罪行为出现了一定的犯罪后果就要加重处罚，如抢劫罪致人重伤、死亡和罪致人重伤、死亡。情节加重，即犯罪行为是在特定的场所进行或者采取特定的手段实施而对其加重处罚，如入户抢劫、持枪抢劫、在公共场所当众妇女、二人以上等。罪的五项加重处罚情形中，只有一项是结果加重，其他都是情节加重；抢劫罪的八项加重处罚情形中，有两项是结果加重。情节加重和结果加重的主要区别在于前者要求出现危害后果，后者不要求出现危害后果；前者因结果加重不存在未遂，后者可以存在未遂（抢劫罪情节加重犯存在未遂有司法解释，罪没有司法解释且有争议，如是否存在未遂）。我认为，罪的情节加重犯也是存在未遂的，理由就是罪不是行为犯，如果否定存在未遂，就等于否定该情节。如在公共场所当众妇女，因行为人意志以外的原因没有得逞，不能否定他是在公共场所实施行为。中华人民共和国刑法（1979年7月1日通过1997年3月14日修订自1997年10月1日起施行）第二百三十六条【罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： （一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的； （二）强奸妇女、奸淫幼女多人的； （三）在公共场所当众强奸妇女的； （四）二人以上的； （五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。第二百六十三条【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产： （一）入户抢劫的； （二）在公共交通工具上抢劫的； （三）抢劫银行或者其他金融机构的； （四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的； （五）抢劫致人重伤、死亡的； （六）冒充军警人员抢劫的； （七）持枪抢劫的； （八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 结果加重犯与加重情节的区别有以下几点： (一)构成要件上。 除四个方面的任一要件内容以外，犯罪主体的身份还有犯罪的手段、时间、地点、以及犯罪目的、动机等都可以作为情节而被加重处罚，因而中的严重情节不带有特定性，而中的加重结果带有特定性。 (二)罪数上。 1、情节加重犯的罪数 情节加重犯可能是实质的一罪也可能是，牵连犯、连续犯等都可以作为情节加重犯论处。 2、结果加重犯的罪数 结果加重犯是实质的一罪，对于结果加重犯而言，基本犯罪只有一个，不能是数个。 (三)相对情况的不同。 与情节加重犯相对的是情节减轻犯，我国刑法规定了可能出现立功、自首等情况作为情节减轻犯。而结果加重犯不可能有结果减轻犯，我国刑法也未对此有相关规定。 《中华人民共和国刑法》第二百六十三条 以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产： (一)入户抢劫的 (二)在公共交通工具上抢劫的 (三)抢劫银行或者其他金融机构的 (四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的 (五)抢劫致人重伤、死亡的 (六)冒充军警人员抢劫的 (七)持枪抢劫的 (八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 如果案底构成累犯，会从重处罚。《中华人民共和国刑法》第六十五条　【一般累犯】被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。第二百五十八条有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 结果加重犯与加重情节的区别有以下几点： (一)构成要件上。 除四个方面的任一要件内容以外，犯罪主体的身份还有犯罪的手段、时间、地点、以及犯罪目的、动机等都可以作为情节而被加重处罚，因而中的严重情节不带有特定性，而中的加重结果带有特定性。 (二)罪数上。 1、情节加重犯的罪数 情节加重犯可能是实质的一罪也可能是，牵连犯、连续犯等都可以作为情节加重犯论处。 2、结果加重犯的罪数 结果加重犯是实质的一罪，对于结果加重犯而言，基本犯罪只有一个，不能是数个。 (三)相对情况的不同。 与情节加重犯相对的是情节减轻犯，我国刑法规定了可能出现立功、自首等情况作为情节减轻犯。而结果加重犯不可能有结果减轻犯，我国刑法也未对此有相关规定。 《中华人民共和国刑法》第二百六十三条 以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产： (一)入户抢劫的 (二)在公共交通工具上抢劫的 (三)抢劫银行或者其他金融机构的 (四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的 (五)抢劫致人重伤、死亡的 (六)冒充军警人员抢劫的 (七)持枪抢劫的 (八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 结果加重，即犯罪行为出现了一定的犯罪后果就要加重处罚，如抢劫罪致人重伤、死亡和罪致人重伤、死亡。情节加重，即犯罪行为是在特定的场所进行或者采取特定的手段实施而对其加重处罚，如入户抢劫、持枪抢劫、在公共场所当众妇女、二人以上等。罪的五项加重处罚情形中，只有一项是结果加重，其他都是情节加重；抢劫罪的八项加重处罚情形中，有两项是结果加重。情节加重和结果加重的主要区别在于前者要求出现危害后果，后者不要求出现危害后果；前者因结果加重不存在未遂，后者可以存在未遂（抢劫罪情节加重犯存在未遂有司法解释，罪没有司法解释且有争议，如是否存在未遂）。我认为，罪的情节加重犯也是存在未遂的，理由就是罪不是行为犯，如果否定存在未遂，就等于否定该情节。如在公共场所当众妇女，因行为人意志以外的原因没有得逞，不能否定他是在公共场所实施行为。中华人民共和国刑法（1979年7月1日通过1997年3月14日修订自1997年10月1日起施行）第二百三十六条【罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： （一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的； （二）强奸妇女、奸淫幼女多人的； （三）在公共场所当众强奸妇女的； （四）二人以上的； （五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。第二百六十三条【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产： （一）入户抢劫的； （二）在公共交通工具上抢劫的； （三）抢劫银行或者其他金融机构的； （四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的； （五）抢劫致人重伤、死亡的； （六）冒充军警人员抢劫的； （七）持枪抢劫的； （八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 结果加重，即犯罪行为出现了一定的犯罪后果就要加重处罚，如抢劫罪致人重伤、死亡和罪致人重伤、死亡。情节加重，即犯罪行为是在特定的场所进行或者采取特定的手段实施而对其加重处罚，如入户抢劫、持枪抢劫、在公共场所当众妇女、二人以上等。罪的五项加重处罚情形中，只有一项是结果加重，其他都是情节加重；抢劫罪的八项加重处罚情形中，有两项是结果加重。情节加重和结果加重的主要区别在于前者要求出现危害后果，后者不要求出现危害后果；前者因结果加重不存在未遂，后者可以存在未遂（抢劫罪情节加重犯存在未遂有司法解释，罪没有司法解释且有争议，如是否存在未遂）。我认为，罪的情节加重犯也是存在未遂的，理由就是罪不是行为犯，如果否定存在未遂，就等于否定该情节。如在公共场所当众妇女，因行为人意志以外的原因没有得逞，不能否定他是在公共场所实施行为。中华人民共和国刑法（1979年7月1日通过1997年3月14日修订自1997年10月1日起施行）第二百三十六条【罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： （一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的； （二）强奸妇女、奸淫幼女多人的； （三）在公共场所当众强奸妇女的； （四）二人以上的； （五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。第二百六十三条【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产： （一）入户抢劫的； （二）在公共交通工具上抢劫的； （三）抢劫银行或者其他金融机构的； （四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的； （五）抢劫致人重伤、死亡的； （六）冒充军警人员抢劫的； （七）持枪抢劫的； （八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。