社保工资缴纳基数怎么算

最新修订 | 2024-04-14
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孟理昕律师
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专家导读 社保经费投入基于特定基数制定,多数员工仅知应缴金额,而基数由单位代缴。 个体户或自缴者需了解,社保基数是年度工资性收入月均值,影响缴费及福利计算,有上下限。 个人缴费基数在社会平均工资的60%-300%之间,具体根据上一年度工资收入确定。
社保工资缴纳基数怎么算

一、社保工资缴纳基数怎么算

有关社保经费投入的数额如何制定及计算,主要原则是基于特定标准的基数进行。

当然,纵观广泛的在职员工群体,大部分人只模糊地知道当月应缴纳的大致金额,而对于基数的具体数值则相对陌生,因为通常都是由所在单位直接代为缴存。

然而,若您是个体户或者自行进行社保费用缴存的话,那么对基数的理解便显得尤为重要了。

首先,社会保障基金基数,也被人们简称为社保基数,这是指在一整年的社会保险缴费过程中,每位职工具备支付能力的依据数额。

这个基数其实是以该职工上一个自然年度(即从当年的1月份持续到12月份)期间内所有工资性收入所得的每月平均值作为基础予以确定。

社会保险缴费基数也是衡量用人单位以及其雇员缴纳社保费用以及计算社会保险福利的重要依据,具有上限与下限的区分,具体的数值大小将取决于各地实际运作区域的具体情况。

其次,关于个人社保缴费基数的具体计算方式,这里为您详细解释一番:

社保缴费基数主要落在社会平均工资的60%至300%之间,例如假使社会平均工资为1000元,那您可以选择的缴纳基数范围就在600元至3000元之间。

至于具体的计算方式,一般情况下都会参照上一年度本人工资收入作为缴费基数。《 劳动法 》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

二、社保工资怎么计算

社保的计算方法就是缴费金额=缴费基数乘以缴费比例。《中华人民共和国社会保险法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构医疗机构、药品经营单位直接结算。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“社保工资缴纳基数怎么算”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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一、如用人单位在苏州市市区统筹范围(市本级、姑苏区、吴中区、相城区、新区)参保,用人单位在劳动者在职期间未按规定为其足额缴纳社会保险的,劳动者可要求其补缴(如已办理退休、退职则无法办理)。
二、补缴流程及有关规定:⑴单位申报补缴社会保险费的,须提供补缴对应年度职工与用人单位建立劳动关系的依据及相关原始材料(包括劳动合同、《就业创业证》或《就业失业登记证(就业登记证、劳动手册)》等),并填写《苏州市区参保职工补缴社会保险费申请表》。⑵经市区劳动保障监察机构执法检查后补缴社会保险费的,须提供经劳动保障监察机构盖章、监察员签字的《限期改正指令书》及《未按规定申报缴纳社会保险费人员花名册》。⑶补缴退休费用社会统筹期间(1985年至1991年)养老保险费的,还须提供补缴对应年度的劳动工资统计年报或财务年报。⑷补缴按规定可以计算连续工龄的工作年限的养老保险费的,还须提供职工档案等原始材料。
三、社保经办机构审核后,计算补缴金额,办理补缴确认手续。⑴补缴基数一律按办理补缴年度适用的上年全省在岗职工平均工资执行;⑵补缴比例按补缴对应年度各险种企业和职工缴费比例之和执行(补缴1985年至1992年期间基本养老保险费的,统一按21%的缴费比例执行);2017年单位社保缴费比例最低的29.2%最高的30.9%,其中养老保险19%,医疗保险9%,失业保险0.5%,工伤保险实行行业差别费率,一类至八类行业工伤风险类别对应的工伤保险费率分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%,生育保险0.5%,个人社保缴费比例10.5%再加5元大额医疗费用社会共济基金,其中养老保险8%,医疗保险2%,失业保险0.5%。
四、2017年7月1日至2018年6月30日期间月补缴基数按6057元执行。
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