有社保被公司辞退咋维权

社保是咱们工作生活中的重要保障，不少人都觉得有了社保，工作就稳当了。可现实中，即便有社保，也可能遭遇被公司辞退的情况。这时候很多人就慌了，不知道该怎么办，自己的权益能不能得到保障，又该怎么去维权呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认辞退原因是否合法

公司辞退员工得有合理合法的理由。要是公司以员工不能胜任工作为由辞退，得证明员工确实不符合岗位要求，并且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。比如，公司说小李不能胜任销售岗位，那得拿出小李业绩不达标，且经过培训后业绩依旧上不去的证据。要是公司没有合理理由就辞退员工，那就是违法辞退。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。首先得有劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系。还有工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你的工作情况。另外，公司辞退你的通知也很重要，不管是书面的还是口头的，最好能保留相关证据。比如，公司口头通知小张被辞退，小张可以用手机录音，记录下公司辞退他的原因和时间。

三、与公司协商解决

发现被辞退后，可以先和公司协商。心平气和地和公司谈，了解辞退原因，表达自己的诉求。如果是公司违法辞退，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金一般是按照工作年限来计算的，工作每满一年支付两个月工资。比如，小王在公司工作了3年，那他可以要求公司支付6个月工资的赔偿金。和公司协商时，要注意保留聊天记录或者通话录音，以备后续使用。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门发现公司违法辞退员工，会要求公司支付赔偿金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提出，一般是自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。仲裁时，要准备好相关证据，按照仲裁程序进行。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

被公司辞退后成功维权，拿到应得的赔偿后，后续还可能会遇到一些问题。比如，新的工作单位要求提供离职证明，原公司却故意刁难不给开；或者社保的转移手续办理不顺利等。这些问题处理不好，会影响到咱们的下一份工作和社保权益。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上少走弯路，保障你的合法权益。